【正文】 和有關(guān)人員對被推薦對象進(jìn)行考察，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報材料和論文、著作、獲獎證書等原始材料，報送市委組織部。（四）專家評審。市委組織部將初審后的人員名單按專業(yè)類別分別送交各專業(yè)評審委員會進(jìn)行評審，由綜合評審委員會確定預(yù)選人員。專業(yè)評審委員會組成：為了使評審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，評選設(shè)六個專業(yè)評審委員會，分別是：（1）應(yīng)用科學(xué)和理論研究專業(yè)評審委員會；（2）教育體育專業(yè)評審委員會；（3）工程技術(shù)和管理科學(xué)專業(yè)評審委員會；（4）農(nóng)業(yè)專業(yè)評審委員會；（5）衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)評審委員會；（6）文化藝術(shù)專業(yè)評審委員會。對上述六個專業(yè)評審委員會沒有包括進(jìn)去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時定向組織專業(yè)評審委員會進(jìn)行評審。各專業(yè)評審委員會由二十人組成，市委組織部負(fù)責(zé)聘任各評審委員會主任、副主任和隨機抽取五至七名評委進(jìn)行評審；綜合評審委員會由各專業(yè)評審委員會主任、副主任組成，主任由市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任擔(dān)任；專業(yè)評審委員會的職責(zé)是對上報材料進(jìn)行真實性和專業(yè)水平的認(rèn)定，確定本專業(yè)范圍內(nèi)拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評審委員會的職責(zé)是依據(jù)總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，按照我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)對人才的需求，對各專業(yè)評審委員會評選的人選進(jìn)行綜合平衡，確定預(yù)選人員。評委的選聘條件：（1）堅持黨的基本路線，政治立場堅定，能夠認(rèn)真貫徹實施黨的“科教興國”戰(zhàn)略；（2）在本學(xué)科領(lǐng)域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和專業(yè)人員狀況，具有高級職稱或榮獲過“秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”以上榮譽稱號；（3）作風(fēng)正派，為人公道，有較強的責(zé)任感和大局意識，在群眾中有較高聲望；（4）非本批拔尖人才候選人。評審：各專業(yè)評審委員會在認(rèn)真審查核實參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎項的級別、位次等予以確認(rèn)，并采取無記名投票的方式排列人選名次，逐人寫出專業(yè)評議報告；綜合評審委員會進(jìn)行綜合平衡后，采取無記名投票的方式對入圍人選排列位次，確定預(yù)選人員，由新聞媒體予以公示。評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應(yīng)參加評審評委三分之二以上的贊成票方為通過。（五）確定人選。市委組織部會同有關(guān)部門對預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，逐人寫出考察報告，經(jīng)市委組織部部務(wù)會通過后，報市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委會審批。（六）市委、市政府命名。第四章 管理制度第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實際，制定出在管理期間的工作目標(biāo)、計劃和具體措施，認(rèn)真填寫《秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向市委組織部報告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。第十一條 實績考核制度。市委組織部對拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標(biāo)完成情況；各單位、各部門每年對拔尖人才進(jìn)行一次工作目標(biāo)考核。對完成工作目標(biāo)的發(fā)給全額津貼，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況減發(fā)津貼。第十二條 聯(lián)系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在部門每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報告一次。定期召開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一，由市委組織部審查，報市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果；有嚴(yán)重違紀(jì)行為；有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理。第十四條 檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。記錄拔尖人才的實績考核結(jié)果和調(diào)整情況。第五章 管理內(nèi)容第十五條 給予拔尖人才政治上的尊重和保護(hù)。（一）發(fā)揮好拔尖人才參政議政作用。必要時邀請拔尖人才參加有關(guān)專業(yè)研討會；大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步提高他們的社會政治地位。（二）培養(yǎng)選拔復(fù)合型拔尖人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用。（三）做好拔尖人才思想政治工作，關(guān)心他們政治上、思想上的進(jìn)步。定期組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹立求實、創(chuàng)新、協(xié)作、獻(xiàn)身的良好職業(yè)道德，激勵他們在我市全面實現(xiàn)小康社會中做出更大的貢獻(xiàn)。第十六條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。（一）對拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點合理安排，充分發(fā)揮其特長。對專業(yè)不對口的，要有計劃的逐步予以調(diào)整。（二）盡量減少拔尖人才的社會兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應(yīng)征得本人同意，并報市委組織部備案。（三）無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調(diào)出本市工作的，必須事先報市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。第十七條 幫助拔尖人才更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織拔尖人才進(jìn)行國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。在安排出國考察或選派出國留學(xué)進(jìn)修人員時，優(yōu)先從年輕拔尖人才中挑選。第十八條 為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件。（一）拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申 報，各級主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費要確保?？顚Ｓ?。（二）以拔尖人才為主承擔(dān)的工作任務(wù)，配備助手和其他人員時，應(yīng)盡量尊重拔尖人才本人的意見，以形成最佳群體結(jié)構(gòu)。（三）拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠。（四）拔尖人才可優(yōu)先申報推薦專業(yè)技術(shù)資格，優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十九條 改善拔尖人才的生活條件。（一）市財政按管理期內(nèi)拔尖人才的實際人數(shù)撥付管理經(jīng)費，根據(jù)組通字[2000] 23號文件精神，每人每月發(fā)給技術(shù)津貼費150元。享受政府特別津貼和獲國家、省優(yōu)秀專家稱號的人員，不重復(fù)享受此待遇。管理期內(nèi)去世、已調(diào)離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。第二十條 關(guān)心拔尖人才的身體健康。（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。體檢費、醫(yī)藥費由拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)。（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時間。學(xué)習(xí)考察與休息療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費由拔尖人才所在單位實報實銷。第二十一條 連續(xù)兩次評為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎勵5000元；拔尖人才達(dá)到國家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。第六章 附 則第二十二條 對扶持、保護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個人，及時查處，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等人選。第二十四條 各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結(jié)合實際情況和行業(yè)特點，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第二十五條 過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行本文檔系網(wǎng)絡(luò)所得，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！