【正文】 和有關人員對被推薦對象進行考察，科學、公正、準確地確定初選人員，并將初選人員申報材料和論文、著作、獲獎證書等原始材料，報送市委組織部。（四）專家評審。市委組織部將初審后的人員名單按專業(yè)類別分別送交各專業(yè)評審委員會進行評審，由綜合評審委員會確定預選人員。專業(yè)評審委員會組成：為了使評審工作更加科學、公正、準確，評選設六個專業(yè)評審委員會，分別是：（1）應用科學和理論研究專業(yè)評審委員會；（2）教育體育專業(yè)評審委員會；（3）工程技術和管理科學專業(yè)評審委員會；（4）農(nóng)業(yè)專業(yè)評審委員會；（5）衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)評審委員會；（6）文化藝術專業(yè)評審委員會。對上述六個專業(yè)評審委員會沒有包括進去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時定向組織專業(yè)評審委員會進行評審。各專業(yè)評審委員會由二十人組成，市委組織部負責聘任各評審委員會主任、副主任和隨機抽取五至七名評委進行評審；綜合評審委員會由各專業(yè)評審委員會主任、副主任組成，主任由市委知識分子工作領導小組辦公室主任擔任；專業(yè)評審委員會的職責是對上報材料進行真實性和專業(yè)水平的認定，確定本專業(yè)范圍內(nèi)拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評審委員會的職責是依據(jù)總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，按照我市社會經(jīng)濟發(fā)展目標對人才的需求，對各專業(yè)評審委員會評選的人選進行綜合平衡，確定預選人員。評委的選聘條件：（1）堅持黨的基本路線，政治立場堅定，能夠認真貫徹實施黨的“科教興國”戰(zhàn)略；（2）在本學科領域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和專業(yè)人員狀況，具有高級職稱或榮獲過“秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才”以上榮譽稱號；（3）作風正派，為人公道，有較強的責任感和大局意識，在群眾中有較高聲望；（4）非本批拔尖人才候選人。評審：各專業(yè)評審委員會在認真審查核實參選人員有關材料、證件的基礎上，對有關論文、論著的學術水平和獎項的級別、位次等予以確認，并采取無記名投票的方式排列人選名次，逐人寫出專業(yè)評議報告；綜合評審委員會進行綜合平衡后，采取無記名投票的方式對入圍人選排列位次，確定預選人員，由新聞媒體予以公示。評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應參加評審評委三分之二以上的贊成票方為通過。（五）確定人選。市委組織部會同有關部門對預選人員的政治表現(xiàn)、思想作風、專業(yè)水平、群眾基礎等方面進行考察，逐人寫出考察報告，經(jīng)市委組織部部務會通過后，報市委知識分子工作領導小組，由市委常委會審批。（六）市委、市政府命名。第四章 管理制度第十條 目標管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔的任務，結合實際，制定出在管理期間的工作目標、計劃和具體措施，認真填寫《秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向市委組織部報告一次業(yè)務工作、政治思想、生活學習等方面的情況。第十一條 實績考核制度。市委組織部對拔尖人才的日常工作進行跟蹤考察，管理期內(nèi)對拔尖人才進行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標完成情況；各單位、各部門每年對拔尖人才進行一次工作目標考核。對完成工作目標的發(fā)給全額津貼，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況減發(fā)津貼。第十二條 聯(lián)系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門和單位領導與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在部門每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報告一次。定期召開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一，由市委組織部審查，報市委知識分子工作領導小組批準后取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴重后果；有嚴重違紀行為；有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理。第十四條 檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。記錄拔尖人才的實績考核結果和調(diào)整情況。第五章 管理內(nèi)容第十五條 給予拔尖人才政治上的尊重和保護。（一）發(fā)揮好拔尖人才參政議政作用。必要時邀請拔尖人才參加有關專業(yè)研討會；大力宣傳拔尖人才的先進事跡，進一步提高他們的社會政治地位。（二）培養(yǎng)選拔復合型拔尖人才擔任領導職務。根據(jù)領導班子建設的需要，對適合擔任黨政領導職務和企業(yè)經(jīng)營管理者的復合型拔尖人才要大膽提拔重用。（三）做好拔尖人才思想政治工作，關心他們政治上、思想上的進步。定期組織拔尖人才學習黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹立求實、創(chuàng)新、協(xié)作、獻身的良好職業(yè)道德，激勵他們在我市全面實現(xiàn)小康社會中做出更大的貢獻。第十六條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。（一）對拔尖人才的工作，應根據(jù)其專業(yè)特點合理安排，充分發(fā)揮其特長。對專業(yè)不對口的，要有計劃的逐步予以調(diào)整。（二）盡量減少拔尖人才的社會兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應征得本人同意，并報市委組織部備案。（三）無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調(diào)出本市工作的，必須事先報市委知識分子工作領導小組辦公室備案，再辦理有關手續(xù)。第十七條 幫助拔尖人才更新知識，提高業(yè)務素質(zhì)。積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織拔尖人才進行國內(nèi)外的學術、技術交流。在安排出國考察或選派出國留學進修人員時，優(yōu)先從年輕拔尖人才中挑選。第十八條 為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件。（一）拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申 報，各級主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費要確保?？顚Ｓ谩＃ǘ┮园渭馊瞬艦橹鞒袚墓ぷ魅蝿?，配備助手和其他人員時，應盡量尊重拔尖人才本人的意見，以形成最佳群體結構。（三）拔尖人才科研成果的開發(fā)應用，所在單位和有關部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠。（四）拔尖人才可優(yōu)先申報推薦專業(yè)技術資格，優(yōu)先聘任專業(yè)技術職務。第十九條 改善拔尖人才的生活條件。（一）市財政按管理期內(nèi)拔尖人才的實際人數(shù)撥付管理經(jīng)費，根據(jù)組通字[2000] 23號文件精神，每人每月發(fā)給技術津貼費150元。享受政府特別津貼和獲國家、省優(yōu)秀專家稱號的人員，不重復享受此待遇。管理期內(nèi)去世、已調(diào)離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。第二十條 關心拔尖人才的身體健康。（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進行一次體檢。體檢費、醫(yī)藥費由拔尖人才所在單位負責。（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時間。學習考察與休息療養(yǎng)可以結合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費由拔尖人才所在單位實報實銷。第二十一條 連續(xù)兩次評為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎勵5000元；拔尖人才達到國家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。第六章 附 則第二十二條 對扶持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個人，及時查處，情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分。第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻的中青年專家等人選。第二十四條 各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結合實際情況和行業(yè)特點，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報市委知識分子工作領導小組辦公室備案。第二十五條 過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委知識分子工作領導小組辦公室負責解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行本文檔系網(wǎng)絡所得，版權歸原作者所有。如有侵權，本人定盡快處理！