【正文】 單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的；(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項(xiàng)目和對(duì)外交流、招商引資中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績(jī)突出，獲國家、省(部)級(jí)表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽(yù)的；(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，參加國家、省、市技能競(jìng)賽并獲得優(yōu)異成績(jī)，在省內(nèi)外有較大影響的。每?jī)赡赀x拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動(dòng)終止市級(jí)拔尖人才資格，同時(shí)不再享受市級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級(jí)拔尖人才的推薦、選拔。2011年11月7日第二篇：青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法發(fā)布日期：2003117第一章 總則第一條 為做好青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡(jiǎn)稱市級(jí)拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號(hào))和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開發(fā)工作的意見》(青發(fā)［1999］23號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法?！缎刑瓶h縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才報(bào)批表》從xtxbjrc，、推選要求各單位要高度重視、嚴(yán)密組織。復(fù)印件。包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、思想品質(zhì)、工作能力、學(xué)術(shù)造詣、突出貢獻(xiàn)等。2008年度縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期已滿，符合條件者可繼續(xù)申報(bào)2011年度縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才。2002010年度縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期未滿，不能申報(bào)。各單位要嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)肅認(rèn)真組織材料并加蓋單位公章。主要著作復(fù)印封面、序言（前言）、目錄、后記、版權(quán)頁，論文復(fù)印刊物封面、目錄、文章、版權(quán)頁。每個(gè)單位最多報(bào)1人，待教育局篩選后上報(bào)組織部。第二條 市級(jí)拔尖人才是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究開發(fā)和推廣應(yīng)用方面代表青島領(lǐng)先水平、為青島經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。第二章 選拔范圍和條件第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可參加市級(jí)拔尖人才的評(píng)選。第三章 選拔方法和程序第七條 市級(jí)拔尖人才選拔工作由青島市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會(huì)同市人事局、市科委具有組織實(shí)施，推薦工作的程序是：(一)通過新聞媒體，面向全社會(huì)廣泛宣傳選拔市級(jí)拔尖人才的政策、標(biāo)準(zhǔn)、條件和工作方法步驟；(二)由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專家或個(gè)人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，并附推薦報(bào)告，一式三份報(bào)市委組織部。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)通過專業(yè)評(píng)審的推薦人選進(jìn)行政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。(一)自批準(zhǔn)之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術(shù)津貼，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。其中每人每年發(fā)2400元技術(shù)津貼，其余3600元為目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、休假、培訓(xùn)、查體、因特網(wǎng)服務(wù)等有關(guān)費(fèi)用。市級(jí)拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實(shí)際的工作計(jì)劃和四年奮斗目標(biāo)，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活等情況；(二)建立實(shí)績(jī)考核制度。第十二條 對(duì)市級(jí)拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛護(hù)，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。第十四條 為加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢(shì)，成立青島市高級(jí)專家協(xié)會(huì)和拔尖人才服務(wù)中心，支持和幫助市級(jí)拔尖人才開展科研活動(dòng)，加快科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。第十八條 在評(píng)選市級(jí)拔尖人才的基礎(chǔ)上，向國家推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。第三篇：專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法第一章總則第一條為全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在全社會(huì)進(jìn)一步樹立尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，激勵(lì)各類專業(yè)技術(shù)人才多出、快出優(yōu)秀成果，促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，根據(jù)《**專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》（青辦發(fā)〔2005〕3號(hào)）和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（西委〔2004〕118號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。每?jī)赡赀x拔一批，每批管理期四年；管理期滿后拔尖人才資格自動(dòng)終止，同時(shí)不再享受拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一批拔尖人才的評(píng)選。選拔的程序是：（一）宣傳發(fā)動(dòng)。單位推薦和學(xué)術(shù)團(tuán)體舉薦的，由個(gè)人向所在單位或?qū)W術(shù)團(tuán)體申請(qǐng)，核實(shí)材料后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定推薦人選。市委組織部會(huì)同市人事局、市科技局等部門，根據(jù)拔尖人才選拔條件，對(duì)上報(bào)的推薦人選進(jìn)行資格審查，將審查合格的人員列為考察對(duì)象。市委組織部會(huì)同市人事局、市科技局等部門對(duì)評(píng)審對(duì)象的材料進(jìn)行分類整理，并根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)的具體情況，確定各行業(yè)評(píng)審對(duì)象比例。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公示初步人選進(jìn)行審核并確定出公示人選，通過新聞媒體向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督。第四章獎(jiǎng)勵(lì)形式和待遇第八條拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書。第十一條對(duì)拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目實(shí)行重點(diǎn)扶持，體現(xiàn)優(yōu)先原則。其中，每人每年發(fā)放津貼1200元，其余800元作為拔尖人才管理、培訓(xùn)、查體等費(fèi)用。拔尖人才根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)制定工作計(jì)劃、四年奮斗目標(biāo)和辦法措施，填寫《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案》，每年以書面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活情況。（三）建立組織部門及領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度。每?jī)赡曛辽佥営?xùn)一次，每次時(shí)間不少于五天。第十五條拔尖人才調(diào)出本市或因工作變動(dòng)等原因不再繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的，所在單位和主管部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告市委組織部，并不再作為拔尖人才管理。第十九條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。作為年青的教師，一貫忠誠人民的教育事業(yè)，能堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛教育，熱誠教學(xué)，熱心教研，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，克己奉公，愛心助人，事事處處能發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，默默工作12年，根據(jù)工作需要，服從組織安排，從不討價(jià)還價(jià)。”一、用愛心感染學(xué)生愛心是具體的，瑣碎的，我每天早晨巡視教室，看看學(xué)生有沒有到齊，早上是否吃過了早餐，各種學(xué)習(xí)用品是否都帶齊了，學(xué)生有無身體不適，遇到天冷或天熱的時(shí)候，同學(xué)們的衣服穿得是否合理。這些看起來很平常，其實(shí)這正是一名教師愛心的具體表現(xiàn)。在教室后墻設(shè)立了一個(gè)“我最棒”專欄，開展以小組為單位爭(zhēng)奪“小星星”比賽。同時(shí)我還善于用表揚(yáng)的力量，面對(duì)學(xué)生的點(diǎn)滴進(jìn)步，不失時(shí)機(jī)的給予表揚(yáng)，用表揚(yáng)樹立學(xué)生的信心，消除他們對(duì)教師教育的反感和抵觸情緒，讓孩子明白自己有很大的潛能，滿懷信心地不斷爭(zhēng)取成功。所以，孩子們躲避家訪，反感家訪。是啊，學(xué)生管理工作雖然瑣碎繁雜，千頭萬緒，但是只要有持之以恒的耐心，無微不至的細(xì)心，足以融冰的愛心，那就一定能贏得孩子們那天真無邪的童心！本人先任語文教學(xué)，并且在《學(xué)習(xí)方法報(bào)》報(bào)上發(fā)表了名為《中學(xué)語文教師應(yīng)具備一定的教育科研能力》論文，之后根據(jù)工作需要又在教學(xué)中任歷史課程，為了及時(shí)掌握當(dāng)前教育研究的 動(dòng)態(tài)信息，瞄準(zhǔn)最新發(fā)展水平，本人長(zhǎng)期自費(fèi)訂閱《信息技術(shù)與教學(xué)整合》、《中學(xué)歷史教學(xué)參考》、《中學(xué)歷史教學(xué)》等報(bào)刊和資料。第五篇：秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法(試行)秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）