【正文】 第一篇：關于推薦選拔2011年度縣管專業(yè)技術拔尖人才的通知關于推薦選拔2011年度縣管專業(yè)技術拔尖人才的通知 各中心、縣直學校：2011年度縣管專業(yè)技術拔尖人才推薦選拔工作現(xiàn)已開始，現(xiàn)通知如下：一、選拔范圍全縣各級、各類學校中從事專業(yè)技術工作或管理工作，并作出突出貢獻的優(yōu)秀人才均可參加評選。2008年度縣管專業(yè)技術拔尖人才管理期已滿，符合條件者可繼續(xù)申報2011年度縣管專業(yè)技術拔尖人才。2002010年度縣管專業(yè)技術拔尖人才管理期未滿，不能申報。二、申報條件“縣管拔尖人才推薦對象必須具備良好的政治素養(yǎng)職業(yè)道德和社會公德，專業(yè)素質(zhì)突出，業(yè)務技能拔尖，在行業(yè)中有較高聲望，并達到和超過下列條件： 在教育教學及其管理方面，獲得一次省級或兩次市級教學成果獎，或者在省優(yōu)秀課評比中獲得一次三等獎，在全市優(yōu)秀課評比中獲得兩次二等獎，或者直接培養(yǎng)的在校學生在全市、全省和全國競賽中分別獲得一等獎、二等獎和三等獎，并獲得其他市級榮譽稱號的教育工作者。”三、申報材料推薦考察材料。包括個人簡歷、政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、思想品質(zhì)、工作能力、學術造詣、突出貢獻等。各單位要嚴格把關、嚴肅認真組織材料并加蓋單位公章。重要原件。對評選具有決定作用的獎勵證書、重要論著等材料（要隨復印件一并報送，待組織部人才科審驗后退還）。復印件。主要著作復印封面、序言（前言）、目錄、后記、版權(quán)頁，論文復印刊物封面、目錄、文章、版權(quán)頁。復印件要突出重點，初次參評以2006年以來的榮譽、獎勵、論著為主。所有申報材料要用A4紙裝印，并制作申報材料目錄，按封面（標有“行唐縣縣管專業(yè)技術拔尖人才申報材料”）、目錄、《行唐縣縣管專業(yè)技術拔尖人才報批表》，推薦考察材料、獎勵和論著復印件的順序裝訂成冊，編制頁碼，左側(cè)裝訂，1式1冊?！缎刑瓶h縣管專業(yè)技術拔尖人才報批表》從xtxbjrc@，、推選要求各單位要高度重視、嚴密組織。每個單位最多報1人，待教育局篩選后上報組織部。各單位切實把本單位最優(yōu)秀、最突出、貢獻最大、同行公認的拔尖人才推薦上來。有關申報材料務于2011年11月20日前交局勞人科。2011年11月7日第二篇：青島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法青島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法發(fā)布日期：2003117第一章 總則第一條 為做好青島市專業(yè)技術拔尖人才(以下簡稱市級拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關于做好選拔和管理專業(yè)技術優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關于加強高層次人才開發(fā)工作的意見》(青發(fā)［1999］23號)的有關規(guī)定，制定本辦法。第二條 市級拔尖人才是指在自然科學、社會科學研究開發(fā)和推廣應用方面代表青島領先水平、為青島經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出突出貢獻的學術、技術、管理、文化等領域中的帶頭人。第三條 選拔市級拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴格標準、總量控制的原則，不受學歷、職務、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻和現(xiàn)實政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。第四條 對市級拔尖人才實行“全出競進”的動態(tài)管理辦法。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動終止市級拔尖人才資格，同時不再享受市級拔尖人才的有關待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。第二章 選拔范圍和條件第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術人員，均可參加市級拔尖人才的評選。推薦選拔市級拔尖人才的對象重點是知識和技術創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻特別突出者，年齡可適當放寬到60周歲。第六條 市級拔尖人才推薦對象應當是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術發(fā)明獎和自然科學獎、科技進步獎，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進步一等獎的首位人員；(二)獲得兩項以上山東省、青島市科技進步二等獎的首位人員；(三)獲得國家技術發(fā)明專利并已實施，且具有較大經(jīng)濟和社會效益的；(四)獲得兩項以上國家設計金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎、省優(yōu)秀設計一等獎，并均取得顯著經(jīng)濟或社會效益的；(五)獲省社會科學優(yōu)秀成果一等獎，或在國內(nèi)外權(quán)威學術刊物上發(fā)表過5篇以上應用科學或兩篇以上基礎科學方面的論文，或在省級以上出版機構(gòu)出版過兩部以上專著、并被公認為具有較大科學和實用價值的；(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應用新技術、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益的；(七)在企事業(yè)單位從事領導管理工作，運用現(xiàn)代化管理知識進行科學管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟和社會效益指標達到國內(nèi)同行業(yè)先進水平的；(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設項目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；(九)在文化、藝術、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的；(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術工作中有突出貢獻，被公認為專業(yè)學科技術帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的；(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會公認的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優(yōu)異成績，在省內(nèi)外有較大影響的。第三章 選拔方法和程序第七條 市級拔尖人才選拔工作由青島市知識分子工作領導小組統(tǒng)一領導，市委組織部會同市人事局、市科委具有組織實施，推薦工作的程序是：(一)通過新聞媒體，面向全社會廣泛宣傳選拔市級拔尖人才的政策、標準、條件和工作方法步驟；(二)由單位、學術團體、同行專家或個人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業(yè)技術拔尖人才推薦表》，并附推薦報告，一式三份報市委組織部。第八條 推薦上報的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：(一)審核材料。市委組織部會同有關部門審查上報人選的材料；(二)專業(yè)評審。市委組織部會同市人事局、市科委等部門對推薦人選進行分類，并組建以專家學者為主體的若干個專業(yè)評審組，對推薦人選進行專業(yè)評審；(三)組織考察。市委組織部會同有關部門對通過專業(yè)評審的推薦人選進行政治表現(xiàn)、業(yè)務水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識分子工作領導小組審查，并向社會公示后，報市委、市政府審批。第四章 獎勵形式和待遇第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術拔尖人才》榮譽證書。第十條 市級拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。(一)自批準之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術津貼，經(jīng)費由市財政撥付。同時獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術津貼可重復享受；(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保??；(三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復安排，不足20天的可以補足；(五)對市級拔尖人才的管理服務工作，市財政在資金上給予重點保障。市財政按每位市級拔尖人才每年6000元的標準一次性撥付經(jīng)費。其中每人每年發(fā)2400元技術津貼，其余3600元為目標考核獎勵、休假、培訓、查體、因特網(wǎng)服務等有關費用。經(jīng)費由市知識分子工作領導小組辦公室代市委、市政府管理使用。第五章 管理內(nèi)容和措施第十一條 市級