【正文】 拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科委代市委、市政府進行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級拔尖人才所在單位負責具體管理工作。(一)建立目標管理制度。市級拔尖人才根據(jù)自己所承擔的工作任務制定切合實際的工作計劃和四年奮斗目標，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報告工作、學習、生活等情況；(二)建立實績考核制度。按照工作計劃和考核目標，由主管部門和所在單位進行考核，并寫出考核報告，報市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對其進行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；(三)建立領(lǐng)導聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負責同志要與市級拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、組織專家協(xié)會等各種活動，聽取他們的意見、建議和要求。第十二條 對市級拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛護，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。(一)宣傳市級拔尖人才的先進事跡，提高其社會政治地位；(二)加強市級拔尖人才的思想政治工作，組織其學習政治理論，從思想上、政治上關(guān)心其進步，幫助其解決工作生活中的實際問題；(三)發(fā)揮市級拔尖人才的參政議政作用，為各級黨委、政府實施科學決策當好參謀助手；(四)組織市級拔尖人才進行國內(nèi)外學術(shù)技術(shù)交流，優(yōu)先安排國內(nèi)外專業(yè)學習考察；(五)市級拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報、主管部門優(yōu)先審批、科研經(jīng)費優(yōu)先撥付；(六)市級拔尖人才科研成果的開發(fā)運用和學術(shù)著作的出版發(fā)行，列入重點計劃，給予經(jīng)費支持；(七)曾當選過兩屆拔尖人才的，退休時授予“青島市資深專家”稱號，技術(shù)津貼終身發(fā)放；(八)市級拔尖人才評聘專業(yè)技術(shù)職務，不受資歷、學歷限制，一般評聘為副高級以上(含副高級)專業(yè)技術(shù)職務，個別因崗位限額不能評聘的，由市人事局增補所需數(shù)額；(九)市級拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個人申請除外。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費補貼到本人退休時標準工資的100%。第十三條 市級拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其榮譽稱號和待遇；管理期內(nèi)的市級拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計劃，奮斗目標中期考察不稱職的，調(diào)整出市級拔尖人才管理范圍。第十四條 為加強市級拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢，成立青島市高級專家協(xié)會和拔尖人才服務中心，支持和幫助市級拔尖人才開展科研活動，加快科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。第十五條 市級拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應及時報告市委組織部，并征得同意。第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務范圍。第六章 附則第十七條 外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為市級拔尖人才評審的主要依據(jù)，但可做參考。第十八條 在評選市級拔尖人才的基礎上，向國家推薦有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。第十九條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規(guī)定予以表彰獎勵；對利用評審市級拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負責解釋，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。第三篇：專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法第一章總則第一條為全面實施人才強市戰(zhàn)略，在全社會進一步樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，激勵各類專業(yè)技術(shù)人才多出、快出優(yōu)秀成果，促進**經(jīng)濟社會全面發(fā)展，根據(jù)《**專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》（青辦發(fā)〔2005〕3號）和市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》（西委〔2004〕118號）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）是指在自然科學、社會科學和工程技術(shù)等領(lǐng)域，從事研究開發(fā)和推廣應用等工作，代表著當今**領(lǐng)先水平，為**經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出突出貢獻的學術(shù)、技術(shù)帶頭人。第三條選拔拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴格標準、總量控制的原則，不受學歷、職務、資歷、身份、年齡的限制（公務員或參照公務員管理的人員除外），以對全市經(jīng)濟建設、社會發(fā)展的實際貢獻和現(xiàn)實政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。第四條對拔尖人才實行全出競進的動態(tài)管理辦法。每兩年選拔一批，每批管理期四年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一批拔尖人才的評選。第二章選拔范圍和條件第五條凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人才均可參加拔尖人才的評選。第六條拔尖人才推薦對象須是熱愛祖國、政治堅定、遵紀守法、崇尚科學、具有良好的職業(yè)道德、近四年來取得以下成績之一者：（一）獲得國家技術(shù)發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項的人員；（二）獲得山東省技術(shù)發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項一等獎的前四位人員，二等獎的前三位人員，三等獎的前兩位人員；（三）獲得**市技術(shù)發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項一等獎的前三位人員，二等獎的前兩位人員，三等獎的首位人員；（四）獲得**市科技進步獎一等獎的首位人員；（五）獲得一項以上國家技術(shù)發(fā)明專利或三項以上實用新型、外觀設計專利，并已實施，且具有較大經(jīng)濟或社會效益的；（六）在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績突出，受到省(部)級以上表彰，為**市精神文明建設贏得重大榮譽的；（七）在教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中成績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域享有較高聲譽，被我市同行公認并被上級業(yè)務主管部門認定為專業(yè)學科學術(shù)、技術(shù)帶頭人的；（八）專業(yè)技能水平高，在各行各業(yè)職業(yè)技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表我市參加**市級以上技能比賽受到表彰，在**乃至全省、全國有較大影響，并取得突出經(jīng)濟或社會效益的；（九）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經(jīng)濟或社會效益的；（十）在企事業(yè)單位從事管理工作，運用現(xiàn)代管理知識進行科學管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟和社會效益指標達到**市同行業(yè)先進水平的。第三章選拔方法和程序第七條拔尖人才選拔工作由市人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，市委組織部會同市人事局、市科技局具體組織實施。選拔的程序是：（一）宣傳發(fā)動。通過網(wǎng)絡、新聞媒體和下發(fā)通知等形式，廣泛宣傳選拔拔尖人才的相關(guān)政策，公布拔尖人才評選的標準、條件和方法步驟。（二）逐級推薦。推薦人選采取單位推薦、學術(shù)團體舉薦或個人自薦的方式產(chǎn)生。單位推薦和學術(shù)團體舉薦的，由個人向所在單位或?qū)W術(shù)團體申請，核實材料后，經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體研究確定推薦人選。推薦人選確定后，要廣泛征求單位職工意見，并在本單位顯著位置公示三天，如無異議，由推薦單位和被推薦對象填寫《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同反映推薦人選成果業(yè)績的原始資料及復印件等，經(jīng)主管部門審核后一并報市人才工作領(lǐng)導小組辦公室。個人自薦的，可以由個人直接報市人才工作領(lǐng)導小組辦公室。（三）資格審查。市委組織部會同市人事局、市科技局等部門，根據(jù)拔尖人才選拔條件，對上報的