【正文】 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十四條 各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第十五條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十六條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。第十八條 本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本規(guī)定自１９８８年９月１日起施行。１９５３年１月２日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和１９５５年４月２６日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。1988年04月30日第四篇：江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法【頒布單位】：江蘇省政府第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)，二硫化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。對懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。第十三條 女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。第五篇：浙江省女職工勞動保護(hù)辦1《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》7月1日實(shí)施發(fā)布時(shí)間： 20040511 14:13:27%，省政府發(fā)布了《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》（第174號省政府令），7月1日起施行。歧視女工最高可罰5000元婦女與男子享有帄等的勞動就業(yè)權(quán)利。《辦法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。否則，將由勞動保障部門責(zé)令改正，不改正的要處500元以上5000元以下的罰款。妊娠期間應(yīng)扣減工作量去年，省總工會女職工部對省內(nèi)女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研，在被調(diào)查的158家企業(yè)中，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班加點(diǎn)、加夜班、不按規(guī)定享受90天產(chǎn)假待遇、產(chǎn)假工資低于應(yīng)發(fā)數(shù)等情況，其中被調(diào)查的私企只有63%能按規(guī)定給女職工90天產(chǎn)假。對此，《辦法》規(guī)定，妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。妊?個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，經(jīng)本人申請，單位應(yīng)當(dāng)在工作期間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)《辦法》規(guī)定，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。產(chǎn)后假有關(guān)規(guī)定有：正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。產(chǎn)假期滿上班后，單位要給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，逐漸恢復(fù)工作量。經(jīng)期可以帶薪休息經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的帄均實(shí)得工資的70％確定。(文章原載都市快報(bào)）