【正文】 款；對女職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第二十四條用人單位應(yīng)當有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第二十三條用人單位應(yīng)當建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每1至2年對女職工進行一次生殖健康檢查；對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當定期進行職業(yè)健康檢查。對從事流動性或者分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當發(fā)給單人自用沖洗用具。該工資計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。第二十條經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時間，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。妊娠期間的女職工在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用按照規(guī)定從生育保險基金中開支；用人單位未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負擔。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間；經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ?。?jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當給予1至2天的帶薪休息。第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當簽訂勞動合同或者聘用合同。第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬。第五條縣級以上人民政府應(yīng)當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。衛(wèi)生、經(jīng)濟和信息化、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人口與計劃生育等部門應(yīng)當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。第三條用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第二篇：浙江省女職工勞動保護辦法2010浙江省女職工勞動保護辦法（2004年4月22日浙江省人民政府令第174號發(fā)布根據(jù)2010年12月21日浙江省人民政府令第284號公布的《浙江省人民政府關(guān)于修改〈浙江省企業(yè)工資支付管理辦法〉等18件規(guī)章的決定》修正）第一條為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當保證職工享受年休假?？偫頊丶覍毝稹鹌吣晔率娜章毠侥晷菁贄l例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務(wù)院批準執(zhí)行。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇?！墩憬∨毠趧颖Ｗo暫行規(guī)定》同時廢止。第二十九條 女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。第二十八條 女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應(yīng)依法處理。對女職工造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規(guī)定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理:(一)隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的。第二十四條 用人單位應(yīng)當有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時,應(yīng)當按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》的要求,設(shè)計、安裝女職工勞動保護設(shè)施。對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應(yīng)當發(fā)給單人自用沖洗用具。第二十二條 女職工有100人以上(含100人)的單位,應(yīng)當設(shè)置女職工衛(wèi)生室。第