【正文】 保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。第十三條 女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第九條 對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。第十條本條例自2008年1月1日起施行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。第七條各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動(dòng)總局備案。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。第四條凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)應(yīng)該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月6日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn) 1981年3月14日國務(wù)院公布施行）第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,并可處以500元以上2000元以下罰款。(二)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同的。第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案,每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查,對(duì)從事有毒工作的女職工,還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。女職工有100人以下的單位,可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十條 經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥,不適應(yīng)原工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。第十九條 哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。第十八條 女職工產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)工作量。有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。第十六條 在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員,可以向市、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的,其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用,按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天。(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天。(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對(duì)待。未參加生育保險(xiǎn)的,其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。第十三條 妊娠期間的女職工,在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi),有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。不得延長勞動(dòng)時(shí)間。第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級(jí)作業(yè)場所從事作業(yè)。第十條 用人單位對(duì)從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的,經(jīng)與工會(huì)及女職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。其中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。用人單位在錄用職工時(shí),除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù)。工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障部門)、人事行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位),應(yīng)當(dāng)遵守本辦法?！墩憬∨毠趧?dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。第二十九條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。第二十八條 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動(dòng)保障部門申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對(duì)歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應(yīng)依法處理。對(duì)女