有關(guān)違約金的法律規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-14 20:44本頁(yè)面
【正文】 日本知名的理工學(xué)院對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)位深造。2010年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到日本總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總公司進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)學(xué)習(xí)，小劉被安排到東京大學(xué)進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期年限為3年，違約金為10萬(wàn)元。2010年3月，這兩名員工同時(shí)回國(guó)并返回公司上班，不久，這兩名員工先后離職。并且，兩位員工都提出了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力問(wèn)題。小陳認(rèn)為自己的所謂培訓(xùn)其實(shí)是一種業(yè)務(wù)上的正常安排，并非《勞動(dòng)合同法》上所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所以根本不可以設(shè)置服務(wù)器和違約金。而小劉則認(rèn)為，自己雖然簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，但是兩個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)不可能有10萬(wàn)元，所以其要求只有在公司出具培訓(xùn)發(fā)票的時(shí)候，方能按照發(fā)票上的數(shù)額支付相對(duì)應(yīng)的違約金。現(xiàn)在公司拿不出發(fā)票，他也無(wú)法支付違約金。案例63 案例64第五篇：勞動(dòng)法違約金淺談勞動(dòng)關(guān)系中的“三金”之違約金勞動(dòng)合同中的約定的違約金是指勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)活動(dòng)中其他相關(guān)約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。違約金的性質(zhì)：違約金一詞源于民法，一般理解為承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式，與賠償損失一樣，為獨(dú)立的損害賠償方法。其主要觀點(diǎn)有“任意約定懲罰說(shuō)”和“限制約定補(bǔ)償說(shuō)”。前者認(rèn)為違約金是種懲罰，是一種私的制裁；后者認(rèn)為則是補(bǔ)償守約方的損失，其數(shù)額與違約方造成的損失基本一致或者相當(dāng)，過(guò)高則會(huì)顯失公平。我國(guó)合同法一百一十四條規(guī)定“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！币约昂贤ㄋ痉ń忉尪幸?guī)定“ 當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”?？梢?jiàn)我國(guó)實(shí)行的是補(bǔ)償原則。新頒布的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約金的規(guī)定是第二十五條、二十二條、二十三條、二十四條。第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期?！绷硗?，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額怎么計(jì)算，包括以下幾個(gè)方面：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、以及由培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，不包括所謂的住房、旅游、購(gòu)車等費(fèi)用。用人單位請(qǐng)求的不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。關(guān)于二十三條約定的競(jìng)業(yè)限制的費(fèi)用的問(wèn)題，僅規(guī)定高技、高管、以及其他具有義務(wù)的人。期限不超過(guò)2年。且在限制期限內(nèi)，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，在勞動(dòng)合同中約定單獨(dú)由單位承擔(dān)違約金，而職工不承擔(dān)的情形雖然不屬于以上兩種情形，但是是合法的情形。只是現(xiàn)實(shí)生活中，鮮有發(fā)生而已?！秳趧?dòng)合同法》作出以上的規(guī)定，結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系中關(guān)于違約金效力爭(zhēng)論問(wèn)題。之所以會(huì)有以上規(guī)定，主要是體現(xiàn)社會(huì)本位價(jià)值的問(wèn)題。作為社會(huì)關(guān)系中最為基礎(chǔ)的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定直接影響著社會(huì)和諧的穩(wěn)定，同時(shí)也在立法上對(duì)勞動(dòng)者予以傾斜，體現(xiàn)了社會(huì)公平。
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