【總結(jié)】企業(yè)職工各種假期的相關(guān)法律規(guī)定一、年休假:1、勞動(dòng)者首次工作的,連續(xù)工作滿十二個(gè)月后,才享有帶薪休假的權(quán)利。2、年假天數(shù):累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。3、年假天數(shù)的計(jì)算,是以累計(jì)工作時(shí)間來(lái)確定的。累計(jì)工作時(shí)間即從員工首次工作開(kāi)始以來(lái)的所有工作時(shí)間??梢杂蒙绫@U納證明來(lái)確定累
2025-04-08 11:54
【總結(jié)】 第1頁(yè)共9頁(yè) 20XX年農(nóng)村集體土地征收補(bǔ)償有關(guān)法律規(guī)定 [五篇] 下載 發(fā)文機(jī)關(guān):中共XX市委員會(huì),XX市人民政府發(fā)布日期: 生效日期:時(shí)效性:現(xiàn)行有效 XX市集體土地征收補(bǔ)償安置管...
2024-08-24 17:55
【總結(jié)】
2025-04-08 13:26
【總結(jié)】第二百六十九條 建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同?! 〉诙倨呤畻l 建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?! 〉诙倨呤粭l 建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng),應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。 第二百七十二條 發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同,也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不
2025-05-14 08:40
【總結(jié)】第一篇:交通肇事逃逸相關(guān)法律規(guī)定[定稿] 交通肇事逃逸處罰規(guī)定 交通肇事逃逸是一種特別惡劣的交通違法行為,要承擔(dān)更為嚴(yán)厲的法律后果。 交通肇事后,受害人往往處于孤立無(wú)援的危險(xiǎn)狀態(tài),由于這種狀態(tài)是...
2024-11-03 23:52
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 企業(yè)可研報(bào)告編制的相關(guān)法律規(guī)定 可行性研究報(bào)告編制委托合同書(shū) 甲方(委托人): 乙方(受托人): 甲、乙雙方根據(jù)《合同法》,參照國(guó)家有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目前期準(zhǔn) 備的規(guī)定和規(guī)范,就...
2024-09-06 22:42
【總結(jié)】關(guān)于不良債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的相關(guān)法理及法律規(guī)定首先,筆者認(rèn)為,對(duì)于不良債權(quán)的認(rèn)定是通過(guò)運(yùn)用一系列經(jīng)濟(jì)學(xué)上的指標(biāo)來(lái)衡量確定的,經(jīng)濟(jì)學(xué)上的分析要素決定了不良債權(quán)的本質(zhì)特征,因此,“不良債權(quán)”一詞表達(dá)的更主要的是一種經(jīng)濟(jì)學(xué)上而非法學(xué)上的的概念。在法學(xué)理論中,只有“債權(quán)-物權(quán)”、“債權(quán)-債務(wù)”等相對(duì)的概念范疇,而無(wú)“不良債權(quán)-優(yōu)良債權(quán)
2025-05-12 15:45
【總結(jié)】電力設(shè)施保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)第一部分《刑法》有關(guān)破壞電力設(shè)備罪的規(guī)定:第一百一十八條 破壞電力、燃?xì)饣蛘咂渌兹家妆O(shè)備,危害公共安全,尚未造成嚴(yán)重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑。 第一百一十九條 破壞交通工具、交通設(shè)施、電力設(shè)備、燃?xì)庠O(shè)備、易燃易爆設(shè)備,造成嚴(yán)重后果的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑?! ∵^(guò)失犯前款罪的,處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較
2025-04-17 22:50
【總結(jié)】相關(guān)法條:《勞動(dòng)合同法》第36條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第39條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正
2025-04-18 08:11
【總結(jié)】《股權(quán)代持協(xié)議范本及相關(guān)法律規(guī)定》代持股權(quán)協(xié)議書(shū)委托人(甲方):身份證號(hào)碼:住址:受托人(乙方):身份證號(hào)碼:住址:甲、乙雙方本著平等互利的原則,經(jīng)平等協(xié)商,就甲方委托乙方代為持股相關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,以茲共同遵照?qǐng)?zhí)行:一、代持股基本情況1、甲方在中
2024-10-27 14:13
【總結(jié)】LOGO薪酬管理實(shí)務(wù)關(guān)于薪酬的法律規(guī)定Contents勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)試用期、醫(yī)療期工資社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5134工時(shí)2勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。怎么才算“用工”?先簽訂勞動(dòng)合同≠建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者不與用人單
2025-01-15 10:02
【總結(jié)】銀行保管箱業(yè)務(wù)中的有關(guān)法律問(wèn)題 編者按:近年來(lái),隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng),公民隱私觀念和安全防范意識(shí)的提高,銀行推出的旨在為客戶提供安全、可靠存放貴重物品、重要文件、有價(jià)單證等財(cái)物的保管箱服務(wù)項(xiàng)目逐漸受人青睞,保管箱業(yè)務(wù)作為一項(xiàng)重要的中間業(yè)務(wù)已發(fā)展成為各商業(yè)銀行新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。隨著我國(guó)《商業(yè)銀行法》對(duì)銀行提供保管箱服務(wù)的肯定,特別是實(shí)行個(gè)人儲(chǔ)蓄存款賬戶實(shí)名制后,銀行保管箱業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)迅速崛起,許
2025-03-26 04:57
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第6頁(yè)共6頁(yè)銀行保管箱業(yè)務(wù)中的有關(guān)法律問(wèn)題 編者按:近年來(lái),隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng),公民隱私觀念和安全防范意識(shí)的提高,銀行推出的旨在為客戶提供安全、可靠存放貴重物品、重要文件、有價(jià)單證等財(cái)物的保管箱服務(wù)項(xiàng)目逐漸受人青睞,保管箱業(yè)務(wù)作為一項(xiàng)重要的中間業(yè)務(wù)已發(fā)展成為各商業(yè)銀行新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。隨著我國(guó)《商業(yè)
2024-12-31 23:04
【總結(jié)】【簽訂勞動(dòng)合同違約金】勞動(dòng)者與企業(yè)所簽訂勞動(dòng)合同,不到期限的前提下,勞動(dòng)者想辭職解除合同【簽訂勞動(dòng)合同違約金】勞動(dòng)者與企業(yè)所簽訂勞動(dòng)合同,不到期限的前提下,勞動(dòng)者想辭職解除合同第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)
2025-05-12 16:31
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2025-01-17 01:02