薪酬法律規(guī)定ppt課件-資料下載頁
2025-01-15 10:02本頁面
【正文】 括股金分紅）和利息； ?（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； ?（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； 工資總額 不包括 的范圍 （ 3/3） ?（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用； ?（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； ?（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 ?每個(gè)月固定金額的報(bào)銷要算進(jìn)工資總額 ?華師大發(fā)到校園卡里的飯貼，不算入工資總額 ?發(fā)放的超市購物卡，不列入工資總額 工資性收入 福利性收入 工資總額 跟工作有關(guān)的，如基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼等 電話費(fèi)、午餐費(fèi)、高溫費(fèi)等 ?用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，工資性收入統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計(jì)算。按照這樣計(jì)算的假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?與此相對(duì)應(yīng)的 30%部分為“福利性收入” 工資的幾種方式 ?保密 ?每月 20220，其中 …… ?每月 20220（含各種福利） ?所有明細(xì)都寫出來 ?基本工資 2022，福利 18000 請(qǐng)假的工資 ?產(chǎn)假、年休假：不扣 ?法定節(jié)日： 不扣 ?婚假、喪假： 扣 30% ?事假： 扣 100% 產(chǎn)假 ?女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天； ?生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ?女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。（ 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 ） ?已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。 《 上海市人口與計(jì)劃生育條例 》 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納 個(gè)人繳納 單位繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn) 8% 22% 失業(yè)保險(xiǎn) 1% % 醫(yī)療保險(xiǎn) 2% 12% 工傷保險(xiǎn) % 生育保險(xiǎn) % LOGO Thank You!
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