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薪酬法律規(guī)定ppt課件-資料下載頁

2025-01-15 10:02本頁面
  

【正文】 括股金分紅)和利息; ?(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等; ?(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費; 工資總額 不包括 的范圍 ( 3/3) ?(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用; ?(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼; ?(十四)計劃生育獨生子女補貼。 ?每個月固定金額的報銷要算進工資總額 ?華師大發(fā)到校園卡里的飯貼,不算入工資總額 ?發(fā)放的超市購物卡,不列入工資總額 工資性收入 福利性收入 工資總額 跟工作有關(guān)的,如基本工資、崗位津貼、職務(wù)津貼等 電話費、午餐費、高溫費等 ?用人單位與勞動者無任何約定的,工資性收入統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算。按照這樣計算的假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?與此相對應(yīng)的 30%部分為“福利性收入” 工資的幾種方式 ?保密 ?每月 20220,其中 …… ?每月 20220(含各種福利) ?所有明細都寫出來 ?基本工資 2022,福利 18000 請假的工資 ?產(chǎn)假、年休假:不扣 ?法定節(jié)日: 不扣 ?婚假、喪假: 扣 30% ?事假: 扣 100% 產(chǎn)假 ?女職工生育享受 98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15天; ?生育多胞胎的,每多生育 1個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天。 ?女職工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的,享受 15天產(chǎn)假;懷孕滿 4個月流產(chǎn)的,享受 42天產(chǎn)假。( 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 ) ?已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。 《 上海市人口與計劃生育條例 》 社會保險的繳納 社會保險的繳納 個人繳納 單位繳納 養(yǎng)老保險 8% 22% 失業(yè)保險 1% % 醫(yī)療保險 2% 12% 工傷保險 % 生育保險 % LOGO Thank You!
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