薪酬法律規(guī)定ppt課件(留存版)
【正文】 ?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（ 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 ） ?已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 獎金 ?獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 工時 制度工作時間 ?年工作日： 365天 2*52天（休息日） 11天（法定節(jié)日） =250天 ?季工作日： 250247。 ?=（ N+2） * ?上海市人民政府 《 關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定 》 病假工資的計算 病假在六個月以內(nèi)的工資支付辦法 工齡 02年 工齡 24年 工齡 46年 工齡 68年 工齡 8年以上 基本工資的 60% 基本工資的 70% 基本工資的 80% 基本工資的 90% 基本工資的 100% 病假在六個月以上的工資支付辦法 工齡 1年以下 工齡 13年 工齡 3年以上 如果病假工資實際收入低于當?shù)刈畹凸べY的 80%，按最低工資的 80%給付。 ?特殊情況下支付的工資。 工資總額 不包括 的范圍 （ 1/3） ?（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； ?（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用； ?（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； ?（四）勞動保護的各項支出； ?（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； ?（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； 工資總額 不包括 的范圍 （ 2/3） ?（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； ?（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入； ?（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1