【正文】 者要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或不能履行，應按本法87條規(guī)定支付賠償金。第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，應支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)交接工作時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。第97條：第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！督K省勞動合同條例》第三十三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定。