有關(guān)違約金的法律規(guī)定-閱讀頁
2024-11-14 20:44本頁面
【正文】 動合同法》對違約金制度有著明確的規(guī)定。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用?！眲趧诱哌`反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定?！薄秳趧雍贤ā返诙臈l 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。四、案例案例59 案例60：員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀解除是否需要支付違約金？錢某是上海某日資生物醫(yī)藥有限公司的員工，2008年8月進入該公司，不久以后被提升為研發(fā)部部長助理，后被公司送到日本進行為期一年的培訓，并簽訂有培訓服務(wù)期協(xié)議。2009年11月，錢某從日本培訓會公司工作，1個月以后又被提升為研發(fā)部部長。該競爭對手公司相關(guān)人員還告知錢某，服務(wù)期僅只是約定員工不得擅自在服務(wù)期內(nèi)離職，并不能約束員工被動地被公司解除。錢某不服，認為自己并非主動離職，不應(yīng)承擔服務(wù)期違約金。案例61：對培訓出資的理解及與違約金的對應(yīng)關(guān)系。每年公司都會組織員工去日本總部培訓，甚至委托日本知名的理工學院對優(yōu)秀員工進行學位深造。2010年3月，這兩名員工同時回國并返回公司上班，不久，這兩名員工先后離職。小陳認為自己的所謂培訓其實是一種業(yè)務(wù)上的正常安排，并非《勞動合同法》上所稱的專業(yè)技術(shù)培訓，所以根本不可以設(shè)置服務(wù)器和違約金。現(xiàn)在公司拿不出發(fā)票，他也無法支付違約金。違約金的性質(zhì)：違約金一詞源于民法，一般理解為承擔違約責任的一種方式，與賠償損失一樣，為獨立的損害賠償方法。前者認為違約金是種懲罰，是一種私的制裁；后者認為則是補償守約方的損失，其數(shù)額與違約方造成的損失基本一致或者相當，過高則會顯失公平。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少?？梢娢覈鴮嵭械氖茄a償原則。第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用的，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位請求的不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。期限不超過2年。第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。只是現(xiàn)實生活中，鮮有發(fā)生而已。之所以會有以上規(guī)定，主要是體現(xiàn)社會本位價值的問題。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1