20xx就業(yè)協(xié)議違約支付違約金-閱讀頁
2024-10-21 05:16本頁面
【正文】 自己的合同利益，彌補(bǔ)自己的損失。當(dāng)事人在行使解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)注意到解除合同在免除了自己合同義務(wù)的同時，也排除了因合同科以違約方的合同義務(wù)。若認(rèn)為主張違約責(zé)任對自己更為有利時，就沒有必要通知對方當(dāng)事人解除合同，而是要求其給付違約金，乃至于賠償可得利益。對于合同長期中止履行的問題，在理想狀態(tài)下，由于違約方受到了違約制裁，守約方取得了違約金或者預(yù)期利益，違約方為擺脫不利地位，促使其主動要求協(xié)議解除合同，對債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清理。同時，《合同法》第九十五條規(guī)定：法律沒有規(guī)定或當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。通過對雙方當(dāng)事人在解除合同過程中對立利益的考量，筆者認(rèn)為，在合同不具備繼續(xù)履行條件或者繼續(xù)履行將導(dǎo)致守約方較大損失的情況下，可以支持其主張違約金的請求，以避免違約方在實(shí)際取得合同利益后惡意違約，使守約方完全喪失期待利益，迫不得已解除合同時卻不能得到合理救濟(jì)的情況發(fā)生；在守約方仍然具備繼續(xù)履行合同的充分條件時，對主張違約金的請求則不予支持，從而實(shí)現(xiàn)對合同當(dāng)事人雙方利益的有效衡平。其根本原因在于，合同解除后，當(dāng)事人原則上不再享有合同所約定的權(quán)利。第四篇：就業(yè)協(xié)議違約申請書就業(yè)協(xié)議違約申請書XXXX大學(xué)、XXXX有限公司：本人XXX，系XXXX大學(xué)XX學(xué)院XXXX專業(yè)2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生，本人于2016年11月份與XXXX大學(xué)以及貴公司簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，現(xiàn)因個人及家庭原因，向?qū)W校及貴公司提出違約申請，請求學(xué)校及貴公司廢除與我簽訂的就業(yè)協(xié)議，如涉及到相關(guān)違約責(zé)任問題，均按國家相關(guān)法規(guī)、貴公司招收應(yīng)屆生辦法以及XXXX大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請人：****年**月**日第五篇：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約現(xiàn)象大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約現(xiàn)象【企業(yè)簡介】：人本集團(tuán)創(chuàng)立于1991年，是中國最大軸承生產(chǎn)企業(yè)之一，同時涉足商業(yè)連鎖超市、機(jī)電貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有員工17000余人，下屬公司及獨(dú)立核算單位140多家。“人本”商標(biāo)是中國馳名商標(biāo)，人本軸承被評為“中國名牌產(chǎn)品”和“國家免檢產(chǎn)品”，“Ｃ＆Ｕ”品牌被國家商務(wù)部 評定為“中國軸承行業(yè)最具市場競爭力品牌”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，中國軸承行業(yè)面臨新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人本集團(tuán)將秉承“誠信是基石，雙贏是動力，團(tuán)結(jié)、合作是一條最好的路”的發(fā)展觀，與國內(nèi)外知名企業(yè)合作，共贏發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造國內(nèi)軸承行業(yè)第一品牌、躋身世界同行前十強(qiáng)之列”的奮斗目標(biāo)，為推動我國軸承工業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。由于就業(yè)壓力大，很多同學(xué)即使對已經(jīng)找到的工作不是很滿意，為了“保底”也會先簽約，害怕錯過這次機(jī)會，以后連工作都找不到。對于不遵守協(xié)約現(xiàn)象的出現(xiàn)，每個公司有都對違約現(xiàn)象處理的方法我公司也不例外。但是對于本科院校的學(xué)生，為了可以留住人，我公司實(shí)施違約付2000元的違約金。當(dāng)解約的同學(xué)沒有符合以上情況的，就需要給我公司匯2000元違約金之后才會把大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和解約函一同快遞送還給對方。我們認(rèn)為對于大學(xué)生，既然簽署了就業(yè)協(xié)議更要慎重承諾，一旦承諾就要嚴(yán)格信守。再說，一個公司如果連最基本的制度都沒有，又如何促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展呢。但后來，隨著更多實(shí)力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學(xué)生開始動搖、“后悔”，往往會和原簽訂單位違約。所以，這部分學(xué)生早早做好了違約的心理準(zhǔn)備。大學(xué)畢業(yè)生必須有一定經(jīng)驗(yàn)的積淀，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行擇業(yè)，才可能有較大的發(fā)展。毀約實(shí)際上是心智不成熟的表現(xiàn)，不僅使個人誠信度打了折扣，也降低了用人單位對他們的信任度。在畢業(yè)求職的過程中，大學(xué)生還應(yīng)該注意哪些問題呢？以下建議或許值得考慮：畢業(yè)生在就業(yè)之前要有自己的職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)生在簽《就業(yè)協(xié)議》之前,應(yīng)多方面考慮自己的所有相關(guān)因素，如父母的想法及其他有利害關(guān)系人的想法，并進(jìn)一步與相關(guān)人溝通，盡量避免以后違約造成麻煩和損失。不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會認(rèn)為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。
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