如何提高領(lǐng)導干部執(zhí)行力-資料下載頁
2024-11-14 18:45本頁面
【正文】 取“營養(yǎng)”，增長才智。要有“眼睛向下的決心”與“甘當小學生的精神”，虛心向群眾學習，耐心向群眾學習，用心向群眾學習。要從內(nèi)心里、血液里與群眾打成一片，從群眾的需求、困難中認識工作的不足；擴大群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，從群眾的建議、意見中完善我們的政策；擴大群眾的監(jiān)督權(quán)，從群眾的批評、舉報中深化干部的教育和自警；尊重群眾的首創(chuàng)精神，從群眾的經(jīng)驗、智慧中豐富黨的理論。二、提高領(lǐng)導干部執(zhí)行力，要以強化實踐鍛煉為根本領(lǐng)導干部的知識要靠實踐去檢驗，工作水平、工作能力要靠實踐去提高，工作成效要靠實踐去評說。因此，提高領(lǐng)導干部執(zhí)行力要積極投身科學發(fā)展實踐，自覺把實踐鍛煉當作生動的教材、成長的舞臺。正視問題，反復實踐。要推動科學發(fā)展，就要找準制約科學發(fā)展的突出問題，反復實踐，修正錯誤，才能加以解決。如愛迪生經(jīng)過一萬次試驗失敗之后才使燈泡發(fā)光，成功地發(fā)明了今日我們使用的電燈泡。以鄧小平同志為核心的中央領(lǐng)導人經(jīng)過反復的實踐，開辟了中國特色社會主義道路，開創(chuàng)了快速發(fā)展嶄新局面，取得了30年長足發(fā)展。事實表明，在解決問題過程中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，大膽創(chuàng)新，實施新舉措，彌補工作的漏洞，最終解決好問題。同時，要在反復實踐、處理問題的過程中磨練，積累工作經(jīng)驗，探索解決問題的最佳方法，不斷增強自己的辦事能力，提高工作水平。自加壓力，勇挑重擔。俗話說：“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”?！盀槊褡髦?、富裕百姓、保民平安”是每一名黨員干部特別是領(lǐng)導干部肩上義不容辭的擔子和責任。作為領(lǐng)導干部，不光是手中有權(quán)力，更重要的是肩上要有擔子，身上要有責任。目前，金融危機仍然存在，經(jīng)濟社會形勢仍然嚴峻，這就需要領(lǐng)導干部，要敢挑重擔，敢于碰硬，攻堅克難。既要帶頭破解難題，又要帶動干部破解難題，形成合力，共渡時艱。既立足當前，集中力量，又著眼長遠，著眼全局，形成長效性工作機制。只有學會在復雜情況下解決好復雜的問題，把難辦的事情辦好，才能真正達到在實踐中練自身、提高自身的，增長才干，積極抓住機遇力爭有所作為。務(wù)實求真，狠抓落實。正確的政策制定以后，關(guān)鍵是抓落實再好的決策，沒有落實，也只是一紙空文。因此，要著力提高領(lǐng)導干部抓落實的能力。領(lǐng)導干部不能光說大話、喊口號，不能以會議落實會議，以文件落實文件，脫離實際，搞形象工程。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，以工作上的實際行動和發(fā)展上的實際效果來促進科學發(fā)展。三、提高領(lǐng)導干部執(zhí)行力，要以強化制度建設(shè)為保障沒有規(guī)矩，不成方圓。提高領(lǐng)導干部執(zhí)行力，必須有一套行之有效的制度作為保障。因此必須從強化制度建設(shè)入手，建立健全各項科學發(fā)展制度機制，增強領(lǐng)導干部科學發(fā)展的意識，提高各級領(lǐng)導干部科學發(fā)展能力。完善科學決策機制。實行科學決策的過程，既是檢驗能力的過程，也是提高能力的過程。對事關(guān)發(fā)展全局的重大決策，按照“確定議題—調(diào)查研究—擬定方案—擇優(yōu)選擇—形成決策”的基本程序，做到?jīng)]有調(diào)查論證不設(shè)計方案，沒有兩個以上可比較的方案不研究，沒有經(jīng)過充分的集體討論不決策。對經(jīng)過正常程序形成的決議、決策，有意見的可以保留或向上級組織申明，但必須無條件地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。要堅持誰主管誰負責的原則，明確目標、責任、標準、時限、獎懲等相關(guān)要求，增強執(zhí)行決策的主動性和創(chuàng)造性。要建立決策執(zhí)行情況報告制度，加強信息反饋網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時掌握決策實施情況，果斷修正、調(diào)整有偏差的決策。完善聯(lián)系群眾機制。人民滿意不滿意，是檢驗干部執(zhí)行力水平和工作成效的根本標準。領(lǐng)導干部要牢固樹立權(quán)力是人民賦予必須為人民服務(wù)的觀點，尊重人民主體地位，端正對群眾的態(tài)度，擴大黨內(nèi)民主和人民民主，使更多的普通黨員參與重大決策和黨內(nèi)事務(wù)管理，保證人民依法民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。近年來，陽東縣堅持群眾接待日、社會評價、網(wǎng)上聽證等了解社情民意的制度，創(chuàng)新“民情日記”、領(lǐng)導干部聯(lián)系點、“結(jié)對子”等掌握基層動態(tài)的載體，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，真心為群眾辦實事、做好事、解難事。完善監(jiān)督考評機制。健全完善的監(jiān)督考評體制，是保證各項部署深入貫徹落實的需要，也是促使領(lǐng)導干部修正行為偏差的治本措施。一方面，要健全監(jiān)督體系。完善競爭激勵機制，推進能上能下，落實用人失察及決策失誤責任追究等制度，另一方面，要強化政績考評。領(lǐng)導干部主要看抓企業(yè)、搞招商、上項目、促改革、保穩(wěn)定、建和諧的實績，其他干部主要看在圍繞發(fā)展、服務(wù)發(fā)展上做了哪些工作。對正職要全面衡量，對副職的評價要結(jié)合分管工作，看履行崗位職責、工作創(chuàng)新的情況。要建立政績自查、報告、檢查、平時登記等制度，實施動態(tài)考核，強化實地檢驗，注重政績產(chǎn)生過程和創(chuàng)造主體的分析評定，并嚴格按照考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲、評定先優(yōu)、使用干部。
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