湖北公務員面試熱點收藏：城管請商販打分-資料下載頁
2024-11-14 18:25本頁面
【正文】 會秩序穩(wěn)定器。唯有大力推進行政體制、司法體制等各項改革，以文明執(zhí)法、依法行政、公正司法、嚴懲腐敗的實際行動，提高各級政府和權力機關的權威性和公信力，才能贏得公眾對公權力的信任和尊重，有效消解群眾的不信任情緒和極端情緒，最大限度避免“圍毆城管”之類事件重演。第四篇：2014廣東省公務員面試熱點：美女城管2014廣東省公務員面試熱點：美女城管 2014廣東省熱點【熱點背景】2014年伊始，不少南充市蓬安縣市民已經感覺到蓬安城市正在悄悄發(fā)生改變。街燈更亮了，路面更潔凈了，車輛出行有序了，路邊行道樹修枝整形后顯得更加精神了??但與此同時，在南充市蓬安縣的首支女子中隊上崗，也成為街頭一道靚麗的風景。【理論分析】女城管上街執(zhí)法固然讓我們的看到了政府工作嶄新的一面，但是對于美女城管參與執(zhí)法能夠打造出政府工作的真正服務意識來，還需要時間的考驗。事實上，城管與小販之間的關系并非是對立的，他們同為這座城市服務的，不同的是，一個是為了讓城市更加清潔、干凈、有序，而另一個是在掙錢的同時，也為了讓群眾生活得更加便利，讓商品流通得更順暢。深究城管與小商販之間的矛盾關系產生的根源：一是城管和小商販不缺少共同利益，缺少的只是相互溝通。小商販規(guī)范好了，城管工作就會更輕松，而城管管理順暢了，對小商販也會更好，所以相互之間并沒有不可調和的利益沖突，沖突的只是相互之間的溝通不暢而已。二是城管之所以被“妖魔化”，一方面是因為城管自身的管理出了問題，對各項制度歪曲落實甚至扭曲落實。另一方面是一些城管隊員本身的素質有問題，漠視群眾利益，暴力執(zhí)法。此外，執(zhí)法過程中的方法不當，沒有認真傾聽、沒有相互溝通交流、沒有把小商販當做與自己平等的對象來處理。[結論]用美女城管來改變城管的執(zhí)法形象只是“頭痛醫(yī)腳”，恐怕只能給小販和群眾一點新鮮感，但并沒有徹底解決城管的素質問題、執(zhí)法手段問題、自身管理等問題。[措施]要徹底化解城管與小販之間的矛盾:第一,在思想上,執(zhí)法者必須樹立為民服務意識,要善于用法治思維思考和認識問題,不能以“人治”思維考慮問題,否則,動輒以執(zhí)法者自居,盛氣凌人,意氣用事,態(tài)度自然很難友善平和,就容易激化矛盾,甚至造成嚴重后果,導致惡性事件的發(fā)生。第二，在行動上,要堅持嚴格、規(guī)范執(zhí)法,以法治方式處理問題,不能違規(guī)違法執(zhí)法。要善于多渠道想辦法,多角度采取措施,把工作做實做細,才能為自身執(zhí)法行為增添正能量。第三，城管與小販之間需要相互理解、相互溝通，只有這樣才能真正化解城管與小販之間的關系真正得到有效改善。第五篇：公務員面試打分表公務員面試評分表面試的根本目的是要衡量考生是否具備一定的能力素質、資格條件來勝任所報考的職位。在面試過程中，考官需要綜合考察考生的各項素質，通過對考生進行觀察和提問收集相關信息并進行價值判斷，以評價考生的求職動機與職位匹配、計劃組織協(xié)調、人際交往的意識和技巧、應急應變、自我情緒控制、綜合分析、創(chuàng)新等能力是否符合崗位的要求。最后，考官會根據給定的標準對考生進行評分，最大限度地減少主觀意識對考生成績的影響。熟記評分規(guī)則對公務員面試極其重要。注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。
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