【正文】 合同的；（6）偷竊、破壞生產(chǎn)和生活用具、設(shè)施給用工單位造成較大損失的；（7）不遵守勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工15天以上的；（8）在用工單位之外從事兼職或打“黑工”經(jīng)批評教育不改的；（9）泄漏生產(chǎn)經(jīng)營信息等重要機(jī)密或惡意中傷單位信譽(yù)，給甲方或用工單位造成損害的；（10）不能完成任務(wù)，給用工單位造成較大損失的；（11）工作技能或身體素質(zhì)不能適應(yīng)工作需要，并與用工單位就調(diào)整工作崗位或工資標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)成一致意見的；（12）在國外患重病或非因公負(fù)傷，連續(xù)病休15天以上或在國外感染傳染病危及其他人員健康的，要及時(shí)調(diào)回國內(nèi)并解除合同；（13）違反外事紀(jì)律或違反我國以及所在國家法律法規(guī)受到法律制裁的。乙方在執(zhí)行合同期間，由于個人原因或有本合同第九條第2項(xiàng)（1）—（13）款情形之一被用工單位辭返回國,由乙方承擔(dān)往返機(jī)票及其它費(fèi)用。乙方工作技能和身體素質(zhì)較差，不能按時(shí)完成本崗位工作數(shù)量、質(zhì)量等職責(zé)，用工單位與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在出國前應(yīng)如實(shí)反映本人的原患病情并認(rèn)真檢查身體，如隱瞞病情而在國外復(fù)發(fā)，由此引發(fā)的后果由乙方自負(fù)。用工單位可以根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。乙方回國后10日內(nèi)應(yīng)到甲方單位辦理合同終止或解除等其他有關(guān)手續(xù)。乙方逾期不辦理，應(yīng)視為雙方合同已終止。合同終止或解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已包含計(jì)入本人勞動報(bào)酬中。乙方合同期滿回國后，甲方不負(fù)責(zé)安排乙方國內(nèi)工作。第十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)甲方負(fù)責(zé)安排乙方到指定醫(yī)院、培訓(xùn)中心等地點(diǎn)進(jìn)行出國前的體檢、培訓(xùn)、安全教育，辦理護(hù)照、健康證、黃皮書等，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方為乙方辦理有關(guān)出國手續(xù)、出國簽證及購買國際機(jī)票。乙方在充分了解所在國家基本國情和工程項(xiàng)目施工條件、勞動報(bào)酬、生活待遇等方面的情況下，自愿申請去國外工作并提交《勞務(wù)人員出國事項(xiàng)告知書》。乙方在與甲方簽訂合同之前應(yīng)如實(shí)填寫或說明本人的工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、工作能力、身體狀況等情況，并提供真實(shí)可靠的本人證件和證明材料；否則將視乙方以欺詐手段簽訂勞動合同的行為處理，其后果責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方被甲方聘用后及出國前，不得提出出國工作以外的附加條件。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到北京辦事處報(bào)到，嚴(yán)格按出入境規(guī)定的要求自帶生活用品，不得私帶違禁品及危險(xiǎn)品，否則后果自負(fù)。乙方在簽訂本合同之前，應(yīng)妥善辦理好本合同期國內(nèi)個人原勞動關(guān)系、人事檔案、工資待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌以及婚姻家庭等事務(wù)，否則，后果全部由乙方負(fù)責(zé)。乙方在辦理出國手續(xù)階段至出境前患病或發(fā)生意外傷害，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。第十一條違約責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反本合同以上任何一條約定，均應(yīng)視為違約，由違約方向另一方承擔(dān)違約金人民幣兩千元整。若違約金不足以彌補(bǔ)另一方損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條勞動爭議處理本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生勞動爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)解決；對仲裁不服者，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）：乙方：乙方家屬：代理人:本人簽字：家屬簽字：蓋章：蓋章：年月日年月日年月日第五篇：外派勞務(wù)合作合同外派勞務(wù)合作合同甲方：________________乙方：________________甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴_______乙方履約一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下一、事項(xiàng)乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_________________ 公司從事 _________ 工作。二、工薪乙方支付受雇員工的月底薪從勞務(wù)人員抵達(dá)_______之日起計(jì)算。三、乙方確保按以下條款履約(一)合同期限，自勞務(wù)人員抵達(dá)_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機(jī)票費(fèi)用由勞務(wù)人員自理。(二)合同的終止，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員_____個月的底薪金額的補(bǔ)償金并免費(fèi)提供返回中國的機(jī)票。，勞務(wù)人員應(yīng)提前_____個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實(shí)際時(shí)間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支(機(jī)票、工作準(zhǔn)證的申請費(fèi)用及更換費(fèi)用)，返回中國的機(jī)票費(fèi)用自理，按乙方安排的時(shí)間離境返回中國。(三)工作時(shí)間、月薪金、年終獎金及支付形式，每周工作_____天，每天_____小時(shí)。，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時(shí)工作為加班，加班薪金按：底薪/(5天9小時(shí))加班時(shí)間計(jì)算。，超時(shí)工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：底薪/(5天9小時(shí))1加班時(shí)間計(jì)算。，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/(5天9小時(shí))2加班時(shí)間?計(jì)算。，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：底薪/(5天9小時(shí))加班時(shí)間計(jì)算。 _____號之前按匯款當(dāng)日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(jià)(此匯牌價(jià)僅保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國帳戶并承擔(dān)匯費(fèi)。，以_____當(dāng)日牌價(jià)兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶頭。(四)食宿(如床具及生活用品)，免費(fèi)提供水、電。，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。(五)公共假期和病假及醫(yī)療費(fèi)用，可享有不包括公休假日在內(nèi)的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當(dāng)年休完，否則將作廢。，可享有每年_____天的有薪病假。，但不承擔(dān)下列醫(yī)療費(fèi)用：、分娩或小產(chǎn)。，不法行為，自暴于危險(xiǎn)下(除非企圖救人或搶救乙方財(cái)產(chǎn)外)，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導(dǎo)致的疾病與傷殘的醫(yī)療費(fèi)用。、毆斗造成傷害的醫(yī)療費(fèi)用。、美容。，在履約期間病情加重或復(fù)發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。(六)保險(xiǎn)及簽證、居留工作證費(fèi)用、殘、死亡保險(xiǎn)及當(dāng)?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險(xiǎn)種保險(xiǎn)，并承擔(dān)保費(fèi)。，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居磚?工作等證件由乙方負(fù)責(zé)申辦并承擔(dān)費(fèi)用。(七)國際機(jī)票，及履約三年期滿返回中國的國際機(jī)票并承擔(dān)費(fèi)用。，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點(diǎn)或第八款執(zhí)行。(八)開除的情形勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費(fèi)用由勞務(wù)人員自行承擔(dān)，同時(shí)乙方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應(yīng)聘而開支的國際機(jī)票和簽證、工作證申請等費(fèi)用。，或不服從乙方的調(diào)動，經(jīng)書面警告兩次無效(如情況惡劣將不需要警告)。，(累計(jì)遲到及早退達(dá)三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計(jì))。、非法集會。、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。罷工的認(rèn)定條件為：(1)沒有乙方的準(zhǔn)假手續(xù)，連續(xù)_____小時(shí)(含節(jié)假日加班)脫離工作崗位。(2)十人或十人以上同時(shí)有意停工達(dá)_____小時(shí)。(九)勞務(wù)人員的責(zé)任、法規(guī)、以及乙方的規(guī)章制度。尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。，忠于職守，維護(hù)乙方的聲譽(yù)和利益，不得外泄乙方的商業(yè)信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調(diào)度。、財(cái)物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內(nèi)過夜。，或外出打工以及作任何兼職。，不得同居、結(jié)婚，不得懷孕，生育。(十)乙方的責(zé)任。，除廠方辦理相關(guān)手續(xù)外不得把護(hù)照給他人。，應(yīng)以_____%員工能夠完成為基準(zhǔn)。，不得打罵。四、關(guān)于開除和解聘條款的補(bǔ)充乙方依照本合同相關(guān)條款，欲對勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系(含開除退、解聘)，應(yīng)提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。五、甲方的責(zé)任，安排考場供雇主代表面試。，解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》的各項(xiàng)條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀(jì)和_______的法律、法規(guī)及風(fēng)俗習(xí)慣。六、雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調(diào)解決乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛時(shí)，應(yīng)通過中國對外承包工程商會對_______勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。乙方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。七、協(xié)商及仲裁本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭議提交中國國際貿(mào)易促進(jìn)會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應(yīng)服從。八、合同的生效本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同經(jīng)甲、乙雙方簽字，并經(jīng)中國駐_______大使館經(jīng)商處認(rèn)證后生效。甲方代表(簽字)：____________乙方代表(簽字)：____________日期：________________________日期：________________________