6外派人員專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告-資料下載頁
2025-09-16 04:52本頁面
【正文】 總后向總 監(jiān)室、總經(jīng)理室匯報(bào)，報(bào)告的形式包括書面報(bào)告和當(dāng)面述職，對于經(jīng)營過程中出現(xiàn)的重大或緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，且不限報(bào)告形式。 。駐在企業(yè)的經(jīng)營情況、生產(chǎn)\工程進(jìn)度、發(fā)展前景、經(jīng)營班子工作評價(jià)、重大決策的執(zhí)行情況，以及本人工作紀(jì)律等履行職責(zé)情況、業(yè)務(wù)活動(dòng)中出現(xiàn)的問題、需要公司協(xié)助解決的困難、對該企業(yè)及其經(jīng)營活動(dòng)的看法等。 績效考核 ，同時(shí)接受公司的相應(yīng)考核?？己诵问桨ㄈ粘Ｂ男新氊?zé)的監(jiān)督檢查和每月統(tǒng)一組織的考核測評。各部門負(fù)責(zé)人提報(bào)個(gè)人績效考核表，駐在企業(yè)總經(jīng)理審核后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部匯總，集團(tuán)公司總經(jīng)理室按照其崗位職責(zé)進(jìn)行核準(zhǔn)，考核結(jié)果與年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。 ，即本職工作的績效目標(biāo)與企業(yè)增值活動(dòng)績效目標(biāo)。本職工作績效目標(biāo)由其所在企業(yè)確定并進(jìn)行考核，企業(yè)增值活動(dòng)績效目標(biāo)由集團(tuán)公司總監(jiān)室在與外派人員磋商的基礎(chǔ)上確定。 ，工作不稱職、失職或不接受公司監(jiān)督管理的人員，將對其實(shí)施通報(bào)批評、扣發(fā)補(bǔ)助金等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按集團(tuán)公司《員工手冊》的有關(guān)管理規(guī)定處理。 附則 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。解釋權(quán)歸集團(tuán)公司總經(jīng)理室。 附件 《調(diào)派通知單》 《職位說明書》 參考文件 《關(guān)于派駐蘇州先知科技股份有限公司人員的相關(guān)規(guī)定及薪資補(bǔ)貼暫行辦法》 《員工手冊》 第8頁 共8頁
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