員工獎金提成制度及薪酬待遇-資料下載頁
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 010%+1000013%+1000020%=4300 216。 他類業(yè)務(wù)提成: 簽進(jìn):服務(wù)費的25% 走銀行: 大額信用卡/信用貸款 20%。走渠道：車抵/小額貸/股票配資10% 墊資：公司內(nèi)部的房抵轉(zhuǎn)貸墊資,理財部100元/單勞務(wù)費 單獨墊資 簽進(jìn)計30%的業(yè)績216。 拓展部: 1/業(yè)務(wù)接進(jìn):業(yè)績的2/出資人10%業(yè)績提成獎，每筆成交都有業(yè)績提成(注:配資取30%的業(yè)績—待定)3/融資人約談獎：100元/個（房產(chǎn)三證）。如業(yè)務(wù)成交則不重復(fù)計提獎金 4/高效業(yè)績獎：年終分紅提成計算參考房抵216。 業(yè)務(wù)部獎金：1/業(yè)務(wù)提成獎（含純墊資30%業(yè)績提成）2/出資人10%業(yè)績提成獎，每筆成交都有業(yè)績提成(注:配資取30%的業(yè)績—待定)3/融資人約談獎：100元/個（房產(chǎn)三證）。如業(yè)務(wù)成交則不重復(fù)計提獎金4/高效業(yè)績獎：年終分紅216。 市場一部獎金：1/業(yè)務(wù)提成獎2/車抵/小額貸款/股票配資 10%216。 市場二部獎金：1/業(yè)務(wù)提成獎2/大額信用卡/信用貸款/房產(chǎn)抵押20%。墊資：公司內(nèi)部的房抵轉(zhuǎn)貸墊資,理財部100元/單勞務(wù)費純墊資 簽進(jìn)計30%的業(yè)績計入公司利潤216。 業(yè)績提成 01萬 10% 100012萬 13% 200015萬 20% 500017萬 30% 大于7萬 35% 分檔累計，例：業(yè)績5萬計算方式：1萬*10%+（21）1萬*13%+（52）3萬*20%=8300元（獎金）216。 員工年終業(yè)績計算(算紅利用的)：1/他類業(yè)務(wù)：簽進(jìn)30%業(yè)績，后期15%業(yè)績 2/純墊資：簽進(jìn)計30%業(yè)績 3/房抵業(yè)績：簽進(jìn)60%，民間后期40%，銀行后期20%167。 電銷經(jīng)理（業(yè)務(wù)部）標(biāo)配10人起提點人均業(yè)績達(dá)6000，提成4%；達(dá)標(biāo)點超過人均業(yè)績9000，提成10% 副經(jīng)理：配資業(yè)績的55% 專員：配資業(yè)績的45% 例1：10個人（含主管和配資人員），完成業(yè)績8萬計算：8萬*4%=3200元（即9萬（含）以內(nèi)，提成均為4%）例2：8個人，完成業(yè)績12萬計算：7萬2*4%+（）萬*10%=7680元216。 綜合部（配資）經(jīng)理 標(biāo)配7人(6+1)起提點：人均業(yè)績達(dá)8000，提5%（%提成）達(dá)標(biāo)點：人均業(yè)績超過12000部分，提13% 例1：6個人，業(yè)績10萬計算：（*6)*5%+()*10%=6400167。 總監(jiān)（以下為人均業(yè)績的百分比作提成）： 人均業(yè)績達(dá)8000，提成50%（8000以內(nèi)無獎金）8000—15000（含），提成100% 超過15000，提成200% 例1：20個人，業(yè)績50萬，計算：8千*50%+（）7千*100%+（）*200%= 例2：25個人，業(yè)績40萬，計算：8千*50%+（）*100%+（）*200%=管理人員接進(jìn)業(yè)務(wù)，分成兩筆業(yè)績計入 第一：計入部門總業(yè)績計提 第二：按普通員工計提獎金以上兩項合并計提
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