融資擔(dān)保公司薪酬及業(yè)務(wù)提成制度-資料下載頁
2025-05-31 23:28本頁面
【正文】 日之前審批結(jié)束后由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。（二）風(fēng)控部門在確認保費已收取并已落實反擔(dān)保措施，且項目已歸檔的，先發(fā)放50%的首次計提額，另外的50%在項目風(fēng)險解除后發(fā)放。（三）其他人員的分配非業(yè)務(wù)、風(fēng)控部門以下人員的獎勵由獎勵基金中支出，根據(jù)業(yè)務(wù)收益情況按季發(fā)放，年終獎勵具體由綜合行政部提案報總經(jīng)理、董事長審批。第一十二條 其他規(guī)定離職人員（包括辭職和辭退）未提成部分的計算和發(fā)放：（1）離職后一個月 補 貼第一十五條 《項目人員電話補貼標準》，該標準主要項目部實施，標準如下： 第六章 股權(quán)激勵第一十六條 根據(jù)公司發(fā)展情況，針對核心管理層，適時實施股權(quán)或者期權(quán)激勵機制，管理層與公司簽訂協(xié)議，明確行權(quán)的條件。實施細則另行擬定。 第七章 附則第一十七條 本制度的修改、實施、廢止均由綜合行政部報總經(jīng)理、董事長批準； 第一十八條 本制度如與其他考核制度相沖突的，以本制度為準。第一十九條 本制度最終解釋權(quán)歸公司股東會。第二十條 本制度自2012年9月1日起開始
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