【正文】 人數(shù)20%進(jìn)行評選。部門經(jīng)理以上先進(jìn)個人每人獎金1000元，普通員工先進(jìn)個人每人獎金500元。市級以上先進(jìn)個人，從公司先進(jìn)個人中評選推薦，獲獎?wù)?，公司再獎?000元。全勤獎。即員工全年無遲到、早退、事假、病假、曠工行為者，每人獎120元（轉(zhuǎn)正后在公司服務(wù)半年以上者方有評獎資格，每月10元。）金盾獎。在同壞人、壞事作斗爭，維護(hù)小區(qū)安全，保護(hù)生命與財產(chǎn)安全方面作出重大貢獻(xiàn)者，視情況獎勵50500元。技術(shù)進(jìn)步獎。在公司業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)步提出合理化建議，取得重大成果者，經(jīng)有關(guān)部門及公司認(rèn)定后，按所產(chǎn)生效益的3%予以獎勵。優(yōu)秀管理獎。改進(jìn)行政或經(jīng)營管理，取得重大成效的。經(jīng)營管理產(chǎn)生良好效益按1001000元以獎勵。行政管理成效顯著的獎勵5003000元。招商引資獎。非本職工作，為公司招商引資做出貢獻(xiàn)者，按項(xiàng)目引資額的3‰予以獎勵。（三） 其它獎勵通報表揚(yáng)：積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。嘉獎：能很好完成全年工作任務(wù)者；積極維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司獲取榮譽(yù)者；為公司增收、創(chuàng)收、節(jié)支、節(jié)約原材料，維護(hù)公司利益，成績優(yōu)良者（含3萬元以上）；檢舉違規(guī)，挽回公司損失者（金額：1仟元以上），給予一次性獎勵800元以上，年終評獎發(fā)放。記功：對公司業(yè)務(wù)或管理有重大改進(jìn)，卓有成效者（金額10萬元以上）；為公司增收、創(chuàng)收、節(jié)支、節(jié)約原材料，維護(hù)公司利益，成績顯著者（金額同上）；遇險救災(zāi)，處置得當(dāng)，減少損失者（金額同上）；受過三次嘉獎?wù)?，給予記功一次，并一次性獎勵人民幣1000元以上，年終評獎發(fā)放。大功：對公司經(jīng)營經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生重大績效者（金額30萬以上）；為公司增收、創(chuàng)收、節(jié)支、節(jié)約原材料，功績顯著者（金額同上）；維護(hù)公司利益，避免重大損失者（金額同上）；保護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工安全，奮不顧身、見義勇為、逢兇化吉者；受過三次記功者，給予記大功一次，并一次性獎勵人民幣2000元以上，年終評獎發(fā)放。特等功：對公司及社會有重大貢獻(xiàn)者（金額100萬元以上）；對公司發(fā)展成功，經(jīng)濟(jì)效益顯著，突出貢獻(xiàn)者（金額同上）；為公司增收、創(chuàng)收、節(jié)支、節(jié)約原材料，功績顯赫（金額同上）；受過三次記大功者，給予記特等功一次，并一次性獎勵人民幣10000元以上，年終評獎發(fā)放。晉級加薪：嘉獎兩次，可晉一級薪資；記功一次，可晉一級薪資；記大功一次，可晉兩級薪資；記特等功一次，可晉三級薪資；（注以上晉級須無任何違法、違紀(jì)和受過任何處分。）（四） 年終獎按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五） 獎勵程序金盾獎、招商引資獎、技術(shù)進(jìn)步獎、銷售獎于事件結(jié)束后既獎勵。其它獎勵于事件結(jié)束后三個月內(nèi)評定，于年終評獎發(fā)放。二、處罰辦法本辦法針對員工在規(guī)章制度執(zhí)行情況（含崗位責(zé)任制）和工作任務(wù)完成情況以及有關(guān)方面進(jìn)行處罰。對違規(guī)情節(jié)輕微而又不易量化者（如工作中的輕微過失、過錯，有關(guān)制度中未予明確規(guī)定的不當(dāng)行為等），采用申誡（即批評教育、責(zé)令改正）方式。累積至兩次即處罰510元。對違反勞動紀(jì)律的扣罰⑴ 遲到、早退（含出席會議）每次扣10元，每月累計(jì)至第4次起每次扣20元；一年內(nèi)累計(jì)超過5次，從第6次起每次扣罰30元，10次以上每次扣罰50元，一年之內(nèi)累計(jì)達(dá)20次以上者作辭退處理。⑵ 曠工，按曠工時間的月工資總額計(jì)扣，并每次加扣20元，全年累計(jì)曠工10天（次）予以辭退。⑶ 代他人簽名每次扣20元，不排隊(duì)簽名每次扣3元。⑷ 睡崗每次扣10元，一年內(nèi)從第3次起每次扣50元，滿5次后則作除名處理。⑸ 上班干私活，每次扣5元。⑹ 工作時間游蕩、竄崗每次扣5元。⑺ 辦公物品、桌椅等不按規(guī)定擺放，每次扣5元。⑻ 在辦公場所打鬧、喧嘩、娛樂每次扣5元。⑼ 下班后不關(guān)電器、門窗、文件柜、保險箱，每次扣10元。⑽ 將公司電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等私用（如玩游戲、發(fā)個人傳真等），每次扣20元。⑾ 不按規(guī)定著裝、掛胸卡，每次扣3元。⑿ 服裝不整潔、完好，每次扣5元。⒀ 違反電話、對講機(jī)使用規(guī)定（如不使用標(biāo)準(zhǔn)用語、上班時不開機(jī)等），每次扣5元。⒁ 破壞清潔衛(wèi)生（如丟扔垃圾、煙頭、隨地吐痰等），每次5元。⒂ 檢察發(fā)現(xiàn)清潔衛(wèi)生不合格每次扣5元。⒃ 違反員工禮儀守則情節(jié)嚴(yán)重者，每次扣5—10元。⒄ 工作期間，去向不明，或擅離崗位，或外出不按規(guī)定報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，按曠工處罰。⒅ 對造成公司財物損失的員工，要照價賠償，并且每次罰款100元以上，同時追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任，每次罰款50元以上。對違反工作紀(jì)律的處罰（1）違章操作、違章辦事或違章指揮每次扣10元以上，造成損失者還須負(fù)責(zé)賠償。（2）利用公司工具、設(shè)備等謀利，按不當(dāng)?shù)美~加倍處罰外，每次并罰10元。（3）工作時間帶小孩或未經(jīng)批準(zhǔn)會晤與工作無關(guān)的私客，每次扣5元。（4）利用職務(wù)和工作之便謀取私利者，按非法得利額加倍處罰，當(dāng)事人開除。（5）敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任者每次扣30元（含）以上。（6）工作中弄虛作假、包庇、袒護(hù)者，每次扣20元（含）以上。（7）打擊報復(fù)者，每次扣50元（含）以上。對違反組織紀(jì)律的處罰⑴ 不服從上級正常工作安排者，每次扣100元。一年累計(jì)達(dá)3次作辭退處理。⑵ 背后議論他人、誹謗他人、對他人進(jìn)行人身攻擊或人為制造矛盾的行為，每次扣20—100元。⑶ 未經(jīng)請示批準(zhǔn)越權(quán)處理事務(wù)，事后也未匯報，每次扣15元，造成損失等額賠償。⑷ 泄露公司機(jī)密者，每次扣30元，嚴(yán)重者除名。對員工思想和行為規(guī)范的考核⑴ 對公司員工有打罵行為者，一次扣50元，造成傷害須負(fù)責(zé)賠償。⑵ 非主觀故意損壞公物，照價賠償并罰10元/次；故意損壞者，加倍賠償。⑶ 有偷盜行為者，負(fù)責(zé)按盜竊金額賠償，當(dāng)事人開除。⑷ 員工自行向小區(qū)內(nèi)業(yè)主兜攬業(yè)務(wù)者，每次處罰30元；不當(dāng)?shù)美糠稚侠U公司。⑸ 利用職權(quán)或工作之便敲詐勒索者。每次扣100元（含）以上；情節(jié)嚴(yán)重者開除。⑹ 對違反公司規(guī)章制度有關(guān)條款而本規(guī)定又沒明確的，每條款每次扣罰5元以上。每月累計(jì)至第4次起每次扣罰50—100元，一年之內(nèi)達(dá)10次以上者，則予以辭退或除名。⑺ 因主觀原因不能完成當(dāng)月工作任務(wù)的，每次扣50—100元。其他處罰⑴ 處罰種類和標(biāo)準(zhǔn)①警告（通報）：一次性處罰10元以上，次月扣發(fā)，并扣年終、項(xiàng)目獎金10%/次；②記過：一次性處罰500元以上，次月扣發(fā)，并扣年終、項(xiàng)目獎金30%/次；③大過：一次性處罰1000元以上，次月扣發(fā)，并扣年終、項(xiàng)目獎金60%/次；④降級：減發(fā)工資、津貼、獎金等；⑤開除：扣發(fā)所有獎金。⑵ 處罰辦法有下列情形者，予以警告：違反國家法律、法規(guī)，造成不良影響者；其他過失給公司造成輕微不良影響或損失者（損失金額4999元以下）。有下列情形者，予以記過：違反國家法律、法規(guī)，造成較重不良影響者；違反公司規(guī)章制度或失職、瀆職給公司造成較重不良影響或損失者（損失金額5000元以上；受過3次警告者）。有下列情形者，予以大過：違反國家法律、法規(guī)，造成嚴(yán)重不良影響者；違反公司規(guī)章制度或失職、瀆職給公司造成嚴(yán)重不良影響或損失者（損失金額10000元以上；受過3次記過者）。有下列情形者，予以降級或減薪：受過3次警告，可降1級薪資；受過2次記過，可降1級薪資；受過1次記大過，可降2級以上薪資。有以下情形者，予以開除：違反國家法律、法規(guī)受刑拘、通緝、徒刑者；被奪公民權(quán)者；有吸毒及其他惡習(xí)累教不改者；多次違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、瀆職受過2次記大過、3次記過、4次警告以上者。⑶ 員工功過相抵規(guī)定：以年內(nèi)為限。嘉獎與警告相抵；記功與記過相抵；記大功與記大過相抵。三、員工以上獎懲、功過相抵須經(jīng)董事會評定，并留存綜合管理部記入個人檔案。四、規(guī)章制度和獎罰制度不盡之處，而員工又出現(xiàn)錯誤應(yīng)罰和成果應(yīng)獎事項(xiàng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事件的實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎或罰。第十七章 財務(wù)管理制度為了加強(qiáng)企業(yè)的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在企業(yè)經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定財務(wù)管理制度：一、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律以及遵守《會計(jì)法》，按照會計(jì)制度的規(guī)定，認(rèn)真記帳、復(fù)核、報帳，做好手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚。加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，確保公司利益不受損失。二、一切費(fèi)用開支都必須經(jīng)總經(jīng)理上報董事長審核批準(zhǔn)。具體做法：由經(jīng)辦人書面填寫申請單，交部門領(lǐng)導(dǎo)、主管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批，日常辦公用品等正常范圍的零星開支（200元以內(nèi)），由綜合管理部及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后，可先行開支，過后交總經(jīng)理補(bǔ)簽字，差旅費(fèi)按規(guī)定報銷；市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干的原則；厲行節(jié)約，合理使用開支，降低消耗，節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。三、財務(wù)人員必須按月及時向總經(jīng)理報送各種財務(wù)報表。四、財務(wù)印鑒名章由財務(wù)部、綜合管理部分管。五、財務(wù)人員不準(zhǔn)開具帳外票據(jù)，如有違反要追究責(zé)任。六、財務(wù)部門出具每一筆支票，無論是現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳支票，必須填寫申請單，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。未經(jīng)審批開出支票給公司帶來利益損失將追究個人責(zé)任。七、財務(wù)經(jīng)理和主管會計(jì)、出納須有明確分工，明確責(zé)權(quán)。八、其他財務(wù)管理按《財務(wù)會計(jì)管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八章 附則一、本管理制度自二○一○年5月17日起貫徹執(zhí)行。二、本管理制度未盡事宜，按****融資擔(dān)保有限公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。三、本管理制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。四、本規(guī)章制度，是公司全體員工在企業(yè)經(jīng)營管理活動中的基本原則和行為準(zhǔn)則，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。 二〇一〇年五月十七日辦公室裝修 ndjMmFw6nQb639 /