吉林省公益崗位暫行辦法[五篇模版]-資料下載頁
2024-11-14 18:16本頁面
【正文】 作，按文件要求特簽訂本勞動合同。雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應(yīng)乙方要求了解的其他情況全面如實告知乙方。乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證所提供的與本人有關(guān)的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。甲方(用人單位)名稱： 柞水縣教育體育局 法定代表人／主要負責(zé)人：聯(lián)系電話：乙 方(勞 動 者)姓名： 李 馥 蘭戶籍所在地：柞水縣下梁鎮(zhèn)沙坪村五組 現(xiàn)居住地址：柞水縣乾佑鎮(zhèn)仁和社區(qū) 身份證號碼： ***626 聯(lián)系電話： ***根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 本合同期限為固定勞動合同期限。期限為 年，自年月 日起至****年**月**日止。二、工作內(nèi)容及工作地點第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在公益性崗位打字工作。本崗1三條、第二十四條的約定解除本合同。(1)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。八、特別約定第二十七條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達，未執(zhí)行視為違約。，第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第二十九條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式肆份，甲方兩份、縣勞保局一份、乙方一份。甲方：(蓋章)法定代表人：乙方：(簽字)年 月 日5不屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。第三條 乙方的工作地點為柞水縣教育體育局安全股校園安全監(jiān)控室。第四條 乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認真履行職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第五條 根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點；考核及崗位變更按甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第六條 乙方需自覺遵守甲方的工作紀律和國家規(guī)定的相關(guān)紀律規(guī)定；每日工作八小時，平均每周工作四十小時，甲方應(yīng)保證乙方的正常休息和休假時間。第七條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整的，從勞動行政部門審批之日起變更。第八條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權(quán)利。四、勞動報酬第九條 乙方工資標(biāo)準：按柞水縣人事和勞動社會保障局規(guī)定執(zhí)行。第十條 甲方安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方補休。第十一條 甲方按縣工資管理規(guī)定支付乙方工資。第十二條 甲方依法從乙方工資中代扣、代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅、社會保障費個人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。五、社會保險與福利待遇第十三條 按柞水縣人事和勞動社會保障局規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條 件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供工作所需要的工作條件。第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度；雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十七條 甲方變更名稱、法定代表人不影響本合同的履行。第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未按時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)因《中華人民共和國勞動合同書》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；(4)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十
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