發(fā)揮政府職能作用-資料下載頁
2024-11-14 18:15本頁面
【正文】 安綜合治理各項任務的分解量化，促進了該市綜治工作實現(xiàn)了“四大職能”：發(fā)揮參謀助手職能，這是綜治辦的對上職能。工作的核心是圍繞當好黨委、政府在綜治工作中的參謀、助手，做好“下情上報”。重點做到三個到位：調查研究到位；決策依據到位；催辦落實到位。發(fā)揮組織領導職能，這是綜治辦的對下職能。工作的核心是根據黨委、政府年初的綜合治理工作意見和綜治委的有關決策，做好“上情下達”。工作的主要內容是根據本地綜治工作的總體要求，分解目標、制訂計劃、落實任務，把黨委、政府在綜治工作中的“原則”意見，變?yōu)閷嶋H工作中的“具體”措施；發(fā)揮牽頭協(xié)調職能，這是綜治辦聯(lián)系左右的職能。工作中，他們通常采取聯(lián)席會議普通協(xié)調、專項工作重點協(xié)調、突出問題個別協(xié)調的方法，促進各有關職能部門承擔各自的職責。在牽頭協(xié)調中，他們注意做到“三先三后”，即形成共識在先、分配任務在后；主動牽頭在先，爭取發(fā)揮在后；積極參與在先，檢查考評在后；發(fā)揮檢查指導職能，這是綜治辦工作的內在職能。檢查指導的形式可以多樣，但檢查指導的內容要突出兩頭，要善于發(fā)現(xiàn)問題抓整改；要善于發(fā)現(xiàn)典型抓培植。要十分注重檢查結果的兌現(xiàn)，否則檢查就會流于形式。檢查結果采取以下幾種形式兌現(xiàn)：情況通報反饋；重要問題跟蹤整改；重點地區(qū)現(xiàn)場辦公；實施落后警示、黃牌警告和一票否決制度；列入年終考評獎懲等。（筱娟）第五篇：發(fā)揮工會職能作用[范文模版]發(fā)揮工會職能作用創(chuàng)建魅力和諧****縣總工會共有15人，其中黨員9人；基層工會組織94家（其中：企業(yè)工會組織56個），擁有會員9200余人（其中農民會員5000余人）。今年以來，我縣總工會堅持以“黨建帶動工建、工建服務黨建”為主題，以創(chuàng)建“先進職工之家”、“工會工作先進縣區(qū)”，爭當“優(yōu)秀工會工作者”、“勞動模范”、“技術能手”為載體，圍繞“三個服務”，堅持“四個結合”，在全縣工會系統(tǒng)和廣大職工中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，最大限度地把職工群眾團結和凝聚在黨的周圍，為推動建設“綠色、活力、魅力、和諧”**作出了應有的貢獻。一、堅持“創(chuàng)爭”活動與“五比一創(chuàng)”勞動競賽相結合，服務科學發(fā)展。圍繞全縣經濟發(fā)展，在重點工程建設和生產經營企業(yè)，著力組織開展以“提高職業(yè)技能，增強適應能力”為主要內容的群眾性職業(yè)技能競賽，以“降本增效、節(jié)約環(huán)保行動”為主要內容的技改技革競賽和以“解難題，增實力，打造核心競爭力”為主要內容的自主創(chuàng)新競賽，以“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特色”為主要內容的立功競賽活動，以“我為企業(yè)發(fā)展做貢獻”為主要內容的建功立業(yè)競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，積極實施“五型班組”創(chuàng)建活動。二、堅持“創(chuàng)爭”活動與維權維穩(wěn)工作相結合，服務職工群眾。一是先后共走訪慰問勞模和現(xiàn)場救助困難職工600戶，發(fā)放生活、醫(yī)療幫扶救助金；二舉辦培訓班2期，對130名城鎮(zhèn)下崗職工、農村剩余勞動力進行技能和法規(guī)知識培訓2期；三是開展“金秋助學”活動，為14名特困職工子女（其中：農民工子女7名）發(fā)放助學救助金共27000元；四是大病醫(yī)療互助3144人，補償12萬余元；五是積極開展了工會“維權月”活動，先后發(fā)放各種宣傳手冊1000余冊，工會知識問答資料500份，工會會員手冊3000本，農民工應知應會知識2000套，咨詢的職工達上百人次。六是推出一批勞動關系和諧的典型單位，繼續(xù)開展職工書屋評選，送書籍、送演出、送電影到基層活動，扶持了一批基層模范職工之家，豐富活躍職工文化生活。三、堅持“創(chuàng)爭”活動與和諧企業(yè)建設相結合，服務基層組織。我們按照“哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡。一是采取多種方式方法，新建基層工會組織13家，新增會員600余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統(tǒng)計和完善規(guī)范工作，按質按量完成了組建工作，被市總工會評為“先進單位”。二是加強了對基層工會的指導和支持力度，配備配齊了社區(qū)（城南、城北）職工活動中心設施，圖書資料，職工文化體育娛樂活動豐富。四、堅持“創(chuàng)爭”活動與隊伍建設相結合，加強自身建設。以創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織為目標，積極推進基層工會評價機制建設，增強工會服務基層的質量和水平。一是加強機關作風建設，使機關干部職工在行為實踐上有了明顯的改觀，工作作風有了明顯的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強。二是加強工會干部隊伍建設。將《工會法》納入全縣“五五”普法規(guī)劃，加強對全縣工會干部的教育培訓，共對全縣工會干部進行了工運理論和業(yè)務知識培訓60人次。三是進一步建立完善了內部各項規(guī)章制度和長效機制，實行縣總工會領導干部掛點包干聯(lián)系基層工會制度，內部目標考核制度等，有力地提升了單位的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
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