我國國家公務員制度的基本特點-資料下載頁
2024-11-13 18:00本頁面
【正文】 人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。西方文官制度對公務員的管理強調(diào)“與黨派脫鉤”，公務員職務晉升不受政黨干預。，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標準。國家公務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現(xiàn)和工作實績。因此堅持德才兼?zhèn)錁藴适菄夜珓諉T制度的重要特色。，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，我國公務員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務的精神。西方文官制度中的公務員，可以通過自己的工會等組織同政府談判，最大限度維護自己的利益。國家公務員制度與傳統(tǒng)的人事制度比較，也是有差別的：國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統(tǒng)的人事制度有很大的提高。國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關(guān)工作人員管理的一整套規(guī)范。它除了有總法規(guī)，還有若干個配套的單項法規(guī)及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規(guī)體系。國家公務員制度在管理機制上比傳統(tǒng)人事制度進一步健全和強化。(1)國家公務員制度有競爭擇優(yōu)機制。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機制，保證每個職位都有最優(yōu)秀的人員來擔任。(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制?！秶夜珓諉T暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等方面都加以嚴格約束，并通過監(jiān)督來加以保障。(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。并實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調(diào)任上嚴格把關(guān)，提高公務員的素質(zhì)。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關(guān)的活力。國家公務員制度在隊伍優(yōu)化上比傳統(tǒng)的人事制度有新的突破。(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構(gòu)改革的基礎(chǔ)上推行的。(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎(chǔ)上建立的。國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統(tǒng)人事制度科學合理。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四個組成部分。第五篇：我國教育基本制度我國教育基本制度學校教育制度 義務教育制度 職業(yè)教育制度 成人教育制度 國家教育考試制度 學業(yè)證書制度 學位制度 掃除文盲制度 教育督導制度 教育評價制度
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1