某航空動力控制工程公司核心競爭力分析報告-資料下載頁
2025-05-09 06:46本頁面
【導讀】會議討論后，并經過一定程度的甄別、分析、歸納和提煉所得。入分析形成原因。的突出優(yōu)勢所構成的有機整體。核心競爭力可以為企業(yè)帶來長期的競爭優(yōu)勢，同時核心能力的任何一方面也都能夠為企業(yè)帶來短期優(yōu)勢，因此在不同時期，企業(yè)可以通過強化某一方面的能力，實現(xiàn)快速發(fā)展。是企業(yè)所擁有的，是一種扎根于企業(yè)組織內部的，存在于具體產品和業(yè)務。背后的，能獲得超額收益和能夠不斷使自己立于一種競爭優(yōu)勢地位的能力。企業(yè)核心價值觀是第一層次，它包括企業(yè)理念、企業(yè)文化、企業(yè)行為。規(guī)范、企業(yè)價值標準等。組織管理能力是第二層次，組織靈活性強，核心能力發(fā)揮作用的范圍。對國防建設強烈的使命感、員工對企業(yè)高度的忠誠度、員工對企業(yè)。則，嚴格要求，認真求實。并擁有了一套完善的、適用于航空制造企業(yè)的生產管理制度。6σ、6S等先進的管理方法已應用于日常生產管理。
【正文】 的基礎上，搭建新的管理平臺以確保發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施，此管理平臺應包括四個核心要素：基于使命愿景的企業(yè)核心價值觀、適應戰(zhàn)略需求的組織結構、高效的管理和業(yè)務流程、以戰(zhàn)略目標為導向的績效管理。 ? 企業(yè)核心價值觀 ? 人本： 以人為本，具體解釋為：認真負責、遵章守紀的員工是公司的最大財富；尊重知識、尊重個性、集體奮斗、功過分明是公司駛入快車道的西安航控核心競爭力分析 內在要求；航空報國、事業(yè)有成是公司凝聚力的源泉；責任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、團隊合作是企業(yè)文化的精髓；實事求是是員工的行為準則。 ? 卓越： 追求卓 越、爭創(chuàng)一流、求新務實、精益求精。具體解釋為：企業(yè)以為社會客戶提供一流產品服務為己任，持續(xù)改進、勤勉進取；員工拒絕平庸、敬崗愛業(yè)，不斷提高自己的業(yè)務水平和職業(yè)道德。核心是一流企業(yè)、一流員工。 ? 協(xié)作： 目標一致、團結協(xié)作。具體解釋：面對不斷變化的外部環(huán)境和日益復雜的企業(yè)管理模式應加強部門 /員工之間的溝通合作意識。以目標和結果為導向，注重效率。協(xié)作的最大敵人是本位主義、部門利益。 ? 創(chuàng)新： 敬崗愛業(yè)、持續(xù)改進。具體解釋：鼓勵創(chuàng)新精神、市場意識（效率 /成本意識），通過不間斷的管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新來提高企業(yè)在市場上的綜合競 爭力。創(chuàng)新的最大敵人是保守、墨守成規(guī)。 四者中，人本是基礎，創(chuàng)新和協(xié)作是手段，卓越是目標， ? 組織結構： ? 基于“主業(yè)突出、多元并舉”的總體戰(zhàn)略目標，在組織結構設計上應優(yōu)先保證軍品的資源配置，同時發(fā)揮資源共享的協(xié)同效應，帶動民品和三產業(yè)務的發(fā)展。 ? 為保持多元化業(yè)務的順利發(fā)展，西安航控有必要過渡到公司總部領導下的事業(yè)部式組織結構。 ? 轉變總部職能，公司總部定位為費用中心，重點強化戰(zhàn)略管理職能、資本運營職能、財務監(jiān)控職能、市場研究職能、資源協(xié)調職能；不再涉及具體業(yè)務的經營活動。 ? 各事業(yè)部定位為利潤中心和成本中心，從 事具體的經營和生產活動，對事西安航控核心競爭力分析 業(yè)部實行戰(zhàn)略型管理模式，合理地設計集分權關系。 ? 軍品業(yè)務應繼續(xù)完善矩陣式管理模式。 ? 流程 ? 建立基于戰(zhàn)略管理模式的總部對事業(yè)部管理流程，本著“集權有度、分權有序”的原則設計集分權關系，逐步強化各事業(yè)部的獨立運作能力。 ? 建立基于法人治理結構的事業(yè)部對子公司的監(jiān)控流程，強化對外派董事和監(jiān)事的管理，通過法人治理結構間接監(jiān)控子公司的經營行為，充分發(fā)揮子公司經營者的積極性，培育子公司的自主經營能力。 ? 建立各事業(yè)部高效、有序的研發(fā)、采購、生產和營銷業(yè)務流程，全面提升各事業(yè)部的運作效率。 ? 績效 管理 ? 建立以戰(zhàn)略目標為導向、以事實為基礎的業(yè)績目標體系，將企業(yè)戰(zhàn)略目標層層分解到事業(yè)部、子公司、部門和崗位，使每個員工都成為一個戰(zhàn)略實施環(huán)節(jié)。 ? 建立透明的業(yè)績溝通和反饋系統(tǒng)，使員工能有效的理解企業(yè)戰(zhàn)略目標和自身的工作目標。 ? 建立明確的基于業(yè)績的獎懲方法，將工作業(yè)績與個人薪酬和職業(yè)發(fā)展切實掛鉤，激發(fā)員工工作熱情，繼而達到優(yōu)化工作業(yè)績的效果。
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