集團(tuán)通訊員工作管理辦法5篇-資料下載頁
2025-10-31 23:38本頁面
【正文】 文化部2017年4月18日———————————————————————————3 / 3—————————————————————————專業(yè)專注 同心同行第五篇：通訊員管理辦法通訊員管理辦法通訊員工作的指導(dǎo)原則遵循企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳所在片區(qū)（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。通訊員的基本條件1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)； 2）具有文字采集和編輯能力；3）熱心片區(qū)及部門工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；通訊員的職責(zé)1）通訊員受管理部委托，負(fù)責(zé)所在片區(qū)（部門）的新聞信息采編工作，每月按規(guī)定向管理部供稿。2）通訊員有信息上傳下達(dá)的職責(zé)，以內(nèi)刊為載體，營造有利于公司發(fā)展的輿論環(huán)境。3）圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版面安排，宣傳所在片區(qū)域部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果，先進(jìn)人物事跡。4）通訊員要把握好新聞的時(shí)效性，及時(shí)收集整理所在片區(qū)或部門的新聞線索，及時(shí)做好采編工作或上報(bào)編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區(qū)或部門稿件采寫工作。5）通訊員除了自己撰寫稿件外，還應(yīng)帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本片區(qū)或部門愛好寫作的員工積極撰寫稿件，并針對(duì)《永銳之光》設(shè)置欄目積極投稿，同好本片區(qū)域部門員工的稿件收集和報(bào)送工作。原則上，片區(qū)通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報(bào)道類稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報(bào)道類稿件，因特殊原因不能提交的，應(yīng)向管理部說明。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干，應(yīng)當(dāng)積極配合進(jìn)行企業(yè)文化宣傳工作。7）協(xié)助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時(shí)向廣告部反饋。意見、建議既可以 是對(duì)內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)內(nèi)刊內(nèi)容、版面、欄目設(shè)置等各方面的意見、建議和要求。8）遵守企業(yè)文化建設(shè)和相關(guān)制度、服從廣告部的業(yè)務(wù)管理。通訊員產(chǎn)生辦法通訊員人選由員工自薦或部門提名，經(jīng)編輯審查同意后錄用。每個(gè)部門至少配備一名通訊員。通訊員的權(quán)利與待遇1）通訊員受編輯委托，在所在片區(qū)（部門）內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)，可要求所在片區(qū)（部門）提供協(xié)助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)廣告部在年底對(duì)部門宣傳工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)工作積極、成績突出的部門以及通訊員予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）。通訊員的懲罰1）通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個(gè)月后仍無稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內(nèi)部予以公布，同時(shí)，取消 其所在部門參與年終評(píng)選企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀部門的資格。2）通訊員要堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原則，對(duì)提供的稿件或新聞線索的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。通訊員日常管理1)管理部按照各部門上報(bào)聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。2)通訊員因工作調(diào)動(dòng)、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的，由所在部門同意后另行補(bǔ)充人選。3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數(shù)量和質(zhì)量是管理部對(duì)通訊員、所在部門企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作考評(píng)內(nèi)容之一；對(duì)表現(xiàn)突出的員工，管理部將建議所在部門將其增補(bǔ)為通訊員。
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