電子商務(wù)面試流程-資料下載頁(yè)
2024-11-09 22:34本頁(yè)面
【正文】 寫參加一些論壇的活動(dòng)貼。被評(píng)比中獎(jiǎng)的話會(huì)有阿里廣告位贈(zèng)送。然后在把這些帖子導(dǎo)入博客，博客就是 多去別人的博客留下足跡，然后別人一般都會(huì)回訪。論壇的寫貼和回帖都可以提高企業(yè)活躍度。,8，開發(fā)客戶：查看一下匹配的關(guān)鍵詞求購(gòu)信息第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)與你產(chǎn)品所關(guān)聯(lián)的求購(gòu)信息，與求購(gòu)商及時(shí)聯(lián)系，商機(jī)不等人，在那么多求購(gòu)信息中總有適合你的?？傆腥藭?huì)你合作的。不要對(duì)一兩次的電話不成功而失去信心。阿里禮品行業(yè)論壇的一些求購(gòu)信息 其他網(wǎng)站的一些求購(gòu)信息 在阿里主動(dòng)開發(fā)客戶第四篇：簡(jiǎn)化電子商務(wù)流程簡(jiǎn)化電子商務(wù)流程，優(yōu)化各個(gè)環(huán)節(jié) 一站式電子商務(wù)需求應(yīng)運(yùn)而生各種網(wǎng)絡(luò)公司很多，有專門注冊(cè)域名的、有專門建設(shè)網(wǎng)站的、有專門做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣的、有專門對(duì)流量進(jìn)行分析的，企業(yè)想要開展電子商務(wù)難題重重，建立一個(gè)成功的電子商務(wù)網(wǎng)站費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且由于每個(gè)環(huán)節(jié)都由不同的公司負(fù)責(zé)，一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題就牽一發(fā)而動(dòng)全身，給企業(yè)電子商務(wù)造成極大困擾。因此，最好的辦法就是有一個(gè)產(chǎn)品，可以將上述企業(yè)電子商務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)打包起來(lái)，整合成一個(gè)產(chǎn)品給客戶，滿足一站式的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷需求。上海火速網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于1998年，于2007年正是從網(wǎng)絡(luò)代理商轉(zhuǎn)型為網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)商。公司正是有了近10年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷代理商的經(jīng)驗(yàn)，基于對(duì)上述中小企業(yè)電子商務(wù)需求的了若指掌，一比多平臺(tái)因此應(yīng)運(yùn)而生。三年奠定業(yè)內(nèi)強(qiáng)者地位 成為最具投資價(jià)值項(xiàng)目一比多平臺(tái)是火速轉(zhuǎn)型的重要標(biāo)志，一站式網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的理念在產(chǎn)品上市之初，便贏得廣大中小企業(yè)家的一致認(rèn)可。產(chǎn)品上市三年，上?；鹚賹?duì)一比多平臺(tái)不斷革新，通過(guò)與時(shí)俱進(jìn)的自主研發(fā)產(chǎn)品和整合其他公司優(yōu)秀產(chǎn)品，如電子地圖、400電話、在線客服等工具，滿足中小企業(yè)與日變化的商務(wù)需求，并將一比多平臺(tái)打造成為可以與阿里巴巴、慧聰抗衡的強(qiáng)勁對(duì)手。而遍布全國(guó)的渠道代理商，使一比多成為新一代“渠道王”，并成為代理商眼中最具投資價(jià)值的項(xiàng)目。第五篇：面試流程面試流程與基本話術(shù)1． 審視面試表2． 讓面試人員自我介紹3． 異議處理4． 促成問(wèn)題與處理一，關(guān)于職位二，關(guān)于薪資三，關(guān)于5險(xiǎn)1金對(duì)于面試人員提出來(lái)應(yīng)聘的崗位一般都是行政助理，經(jīng)理助理，文員。解決辦法：1，問(wèn)既然要做行政助理那么先簡(jiǎn)單的說(shuō)下行政人員要做的工作是哪些，可具體說(shuō)明。2，不管回答是什么，你都要說(shuō)其實(shí)每個(gè)公司最大的行政人員就是老總，那么助理自然就是老總的助理，自然工作就是幫助老總?cè)ス芾砗霉?，那么我們就必須要?duì)公司的每個(gè)部門都要了解很清楚。3，介紹公司的幾個(gè)比較的重要的部門，（人事部，銷售部，培訓(xùn)部，后勤部等）4，因?yàn)槲覀兪鞘澜?00強(qiáng)企業(yè)，所以對(duì)員工的本身素質(zhì)要求就比較高，那么你必須對(duì)每個(gè)部門的工作性質(zhì)都要了解，因?yàn)椴涣私饩蜎](méi)有辦法去管理！5，當(dāng)然公司會(huì)有系統(tǒng)的培訓(xùn)，進(jìn)入工作部門也會(huì)有相關(guān)的人來(lái)指導(dǎo)工作，不用太擔(dān)心會(huì)不會(huì)的問(wèn)題，只要解決你愿不愿意的問(wèn)題就可以了。關(guān)于薪資問(wèn)題：我們公司試用期是三個(gè)月，這期間的工資是2000元，試用期過(guò)后將進(jìn)入輪崗期，這期間因?yàn)閸徫徊灰粯铀怨べY會(huì)有些浮動(dòng)，平均工資在3000左右，最后輪崗過(guò)后公司會(huì)給你定崗，并考核過(guò)后簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閸徫粸轭}工資在4000左右。關(guān)于5險(xiǎn)1金的問(wèn)題因?yàn)槲覀児竞推渌墓驹诶U納保險(xiǎn)上不太一樣，一般的公司是按照南通的最低水平繳納的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的崗位工資繳納的。我們公司是按照你第一年的每月平均工資繳納的，所以我們會(huì)在第二年開始繳納，根據(jù)我們現(xiàn)在的員工情況，基本上都是5000左右的基數(shù)，所以還算比較高的，當(dāng)然你進(jìn)入公司后醫(yī)療問(wèn)題公司會(huì)承擔(dān)！促成問(wèn)題基本上就是繳費(fèi)的問(wèn)題，那么我們只要解決這個(gè)問(wèn)題就好了，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)對(duì)我們專業(yè)性的東西要求比較嚴(yán)格，那么國(guó)家政策規(guī)定我們從業(yè)人員必須參加國(guó)家專門的一個(gè)資格認(rèn)證，我們公司會(huì)給你提供免費(fèi)的培訓(xùn)，因?yàn)橐タ荚?，那么?50的考試報(bào)名費(fèi)，這個(gè)你能理解吧。公司不會(huì)收取任何培訓(xùn)的費(fèi)用。
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