新能源公司入職管理制度-資料下載頁
2024-11-09 22:16本頁面
【正文】 準(zhǔn)備辦公設(shè)備以及用品；通知網(wǎng)絡(luò)部開設(shè)郵箱。辦公室提前1天，布置辦公位置，配置辦公設(shè)備與辦公用品；安裝辦公軟件，設(shè)置郵箱，并保持電話與網(wǎng)絡(luò)暢通等； 辦公室準(zhǔn)備完畢后，反饋告知行政部。第四章員工入職報(bào)到 接到錄用通知后，新進(jìn)人員須按指定日期到行政部報(bào)到，如因故不能按期報(bào)到的，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。提供入職相關(guān)材料。包括：（上海員工）或協(xié)保證明復(fù)印件（協(xié)保人員）或退休證明復(fù)印件（退休人員）（應(yīng)屆畢業(yè)生）第十一條第十二條第十三條第十四條 （工資卡）復(fù)印件 ； 同時(shí)將個(gè)人社會保險(xiǎn)繳納情況告知行政部； 公司行政部門檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，由行政部確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊證件。證件不真實(shí)者，取消入職資格并收回《入職通知書》，并通知用人部門。行政部準(zhǔn)備《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》一式二份，組織員工熟悉《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》有關(guān)條款，接受公司《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》條款的簽署勞動合同確定勞動關(guān)系，不同意《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》條款且協(xié)商無效則勞動關(guān)系不成立。員工簽署勞動合同后，行政部給入職員工發(fā)放《員工手冊》、門卡、飯卡、部門鑰匙等，并對《員工手冊》進(jìn)行確認(rèn)和簽收。行政部將為入職員工建立新員工的電子檔案以及實(shí)物檔案文件夾，個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須于一個(gè)月內(nèi)向行政部申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。第十五條公司行政部帶新員工到用人部門報(bào)到。并帶領(lǐng)新員工辦理第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并對領(lǐng)用的物品進(jìn)行填寫登記。第五章轉(zhuǎn)正評估 員工試用期期滿前三個(gè)工作日內(nèi)，行政部向其部門負(fù)責(zé)人發(fā)放《試用期考評表》，由部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行溝通，寫出評估意見，將評估結(jié)果遞交行政部，行政部根據(jù)評估結(jié)果來決定是否正式錄用。公司保留審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將有權(quán)立即與其解除勞動合同（或協(xié)議），不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章正式轉(zhuǎn)正 新員工正式錄用后，行政部發(fā)送全員歡迎郵件，并將新員工的姓名、部門名稱、職位、手機(jī)號碼、座機(jī)號碼、郵箱地址告之辦公室，由辦公室制作新的通訊錄以及名片后遞交給新員工。第七章附 則 本管理辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法的擬定或者修改由行政部負(fù)責(zé)。第二十一條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。
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