淺談人力資源管理模擬-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：淺談人力資源管理模擬 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院2012—2013學(xué)年第一學(xué)期 《人力資源管理模擬》課程論文 淺談人力資源管理模擬 一、引言人力資源是經(jīng)濟(jì)社會的重要稀缺資源這一理念已普遍得到認(rèn)可...

2025-10-27 00:32

人力資源管理試題-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理試題 6、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理有什么區(qū)別？ 答：人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別主要體現(xiàn)在： （1）傳統(tǒng)人事管理的特點是以“事”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為中心...

2025-10-05 02:25

人力資源管理試題-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理試題 試卷代號：1057 中央電大2008-2009學(xué)年度每一學(xué)期“開放本科”期末考試 人力資源管理試題 2009年1月 一、判斷正誤（每小題1分，共10分。正確的在題前...

2025-10-15 20:27

人力資源管理資料大全-人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】海量資料免費(fèi)閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔，版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多，沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過，希望能對大家有所幫助！轉(zhuǎn)載請保留聲明，謝謝！——————————————————————————人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一

2025-09-04 17:47

公共人力資源管理試題-資料下載頁

【總結(jié)】（一）選擇填空（請將適當(dāng)?shù)倪x項填入對應(yīng)的空中）1、對員工的_______教育和培訓(xùn)__________是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。2、____紀(jì)律與懲戒_______是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。3、_____工作分析___的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。4、工作人員的_職

2026-01-06 21:21

人力資源管理試題整理-資料下載頁

【總結(jié)】、單選題(單項選擇(每題1分,共60分)請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。)1、以下的制度中，不屬于勞動法的是()：A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度kdguanlishi2021C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進(jìn)制度答案

2025-05-14 00:35

人力資源管理筆試題-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理筆試題第一章勞動法一、不定項選擇1、勞動法是（ABC）A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B、從民法中分離出來的部門C、調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門D、法律體系中的法律部門2、勞動的調(diào)整對象（BC）A、所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B、勞動關(guān)系C、

2025-08-29 16:39

人力資源管理(2)-資料下載頁

【總結(jié)】Presentedby:-AmitaChourasiyaPGM07060474?IntroductiontoManpowerPlanning?StepsinManpowerPlanning?Methodsofdemandforecasting?Methodsofsupplyforecasting

2025-11-29 07:16

人力資源工作總結(jié)：人力資源管理模擬招聘與人力資源工作總結(jié)：現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理匯編-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源工作總結(jié)：人力資源管理模擬招聘與人力資源工作總結(jié)：現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理匯編 第8頁共8頁 人力資源工作總結(jié)：人力資源管理模擬招聘 籌備了近三周的模擬招聘會在十分火爆的場面中...

2025-11-13 00:22

人力資源管理師三級模擬試題-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師三級模擬試題卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）(一)單項選擇題(第l～8題)l、關(guān)于道德的說法中，正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會外加

2025-08-02 15:02

中介師人力資源資料人力資源管理2-資料下載頁

【總結(jié)】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第二章人力資源規(guī)劃概念部分了解人力資源管理信息習(xí)題的有關(guān)概念熟悉人力資源規(guī)劃的概念掌握關(guān)于人力資源需求人力供給及其相關(guān)概念理論與知識部分了解關(guān)于人力資源規(guī)劃的一般知識熟悉人力資源需求預(yù)測與供給預(yù)測的相關(guān)知識掌握人力資源需求與供給預(yù)測的方法實務(wù)與技能人力資源需求與供給方法的運(yùn)用綜合能力案例分析企業(yè)為了實現(xiàn)自

2025-04-15 01:52

【人力資源管理—人力資源規(guī)劃】-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。（一）組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析[組織理論]：又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計理論]：被稱為狹義

2025-05-29 22:19

人力資源管理模擬面試心得-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理模擬面試心得 面試是一次很好的機(jī)會，不僅鍛煉你各方面的能力和素質(zhì)，而且提供一個公平競技的平臺，讓有能力的人充分施展自己的才能，來獲得自己想要的結(jié)果。所以，應(yīng)該珍惜每次的面試機(jī)會。...

2025-10-05 02:38

人力資源管理期末復(fù)習(xí)模擬-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理期末復(fù)習(xí)模擬 人力資源管理模擬試卷（第二套） 一、名詞解釋(每小題4分，共16分) 1．人力資源規(guī)劃(又稱人力資源計劃)，是指預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這...

2025-10-12 06:34

人力資源管理模擬招聘方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理模擬招聘方案 人力資源管理模擬招聘方案 模擬招聘組織過程 與學(xué)習(xí)委員協(xié)商，分成若干個實力相當(dāng)?shù)男〗M，確定組長，合理分工。 簡要講解員工招聘的理論與方法之后，布置模擬...

2025-10-05 02:27

人力資源管理模擬試題2套(留存版)

人力資源管理模擬試題2套-文庫吧

人力資源管理模擬試題2套-wenkub

人力資源管理模擬試題2套(已修改)