正文內容

人力資源管理模擬試題2套-資料下載頁

2025-07-23 16:46本頁面

【導讀】問這筆費用應從人力資源成本的哪能個項目中列支（）。解決勞動爭議的途徑有哪些？

　　

【正文】 A. 4 個月 B. 6 個月 C. 8 個月 D. 10 個月三、簡答題人力資源成本核算程序是什么？什么是評價中心技術？培訓的程序？薪酬的功能？四、論述題關于人性的認識。人本管理理論。五、案例分析：某電子公司薪酬發(fā)放方案（見指導 P54）

點擊復制文檔內容

公司管理相關推薦

淺談人力資源管理模擬-資料下載頁

【總結】第一篇：淺談人力資源管理模擬佛山科學技術學院2012—2013學年第一學期《人力資源管理模擬》課程論文淺談人力資源管理模擬一、引言人力資源是經(jīng)濟社會的重要稀缺資源這一理念已普遍得到認可...

2025-10-27 00:32

人力資源管理試題-資料下載頁

【總結】第一篇：人力資源管理試題 6、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理有什么區(qū)別？答：人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）傳統(tǒng)人事管理的特點是以“事”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為中心...

2025-10-05 02:25

人力資源管理試題-資料下載頁

【總結】第一篇：人力資源管理試題試卷代號：1057 中央電大2008-2009學年度每一學期“開放本科”期末考試人力資源管理試題 2009年1月一、判斷正誤（每小題1分，共10分。正確的在題前...

2025-10-15 20:27

人力資源管理資料大全-人力資源管理-資料下載頁

【總結】海量資料免費閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔，版權歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多，沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過，希望能對大家有所幫助！轉載請保留聲明，謝謝！——————————————————————————人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一

2025-09-04 17:47

【總結】（一）選擇填空（請將適當?shù)倪x項填入對應的空中）1、對員工的_______教育和培訓__________是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。2、____紀律與懲戒_______是人事管理四個核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個人權利與有關組織正義的合理作用的沖突。3、_____工作分析___的結果形成職位說明書和職位規(guī)范書。4、工作人員的_職

2025-01-15 21:21

人力資源管理試題整理-資料下載頁

【總結】、單選題(單項選擇(每題1分,共60分)請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。)1、以下的制度中，不屬于勞動法的是()：A、勞動爭議處理制度B、勞動報酬預警預報制度kdguanlishi2021C、職業(yè)技能開發(fā)制度D、就業(yè)促進制度答案

2025-05-14 00:35

人力資源管理筆試題-資料下載頁

【總結】人力資源管理筆試題第一章勞動法一、不定項選擇1、勞動法是（ABC）A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B、從民法中分離出來的部門C、調整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門D、法律體系中的法律部門2、勞動的調整對象（BC）A、所有與勞動有關系的社會關系B、勞動關系C、

2025-08-29 16:39

人力資源管理(2)-資料下載頁

【總結】Presentedby:-AmitaChourasiyaPGM07060474?IntroductiontoManpowerPlanning?StepsinManpowerPlanning?Methodsofdemandforecasting?Methodsofsupplyforecasting

2024-12-08 07:16

人力資源工作總結：人力資源管理模擬招聘與人力資源工作總結：現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理匯編-資料下載頁

【總結】人力資源工作總結：人力資源管理模擬招聘與人力資源工作總結：現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理匯編第8頁共8頁人力資源工作總結：人力資源管理模擬招聘籌備了近三周的模擬招聘會在十分火爆的場面中...

2024-11-22 00:22

人力資源管理師三級模擬試題-資料下載頁

【總結】人力資源管理師三級模擬試題卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）(一)單項選擇題(第l～8題)l、關于道德的說法中，正確的是()。(A)道德內含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會外加

2025-08-02 15:02

中介師人力資源資料人力資源管理2-資料下載頁

【總結】《人力資源管理》人才中介師培訓第二章人力資源規(guī)劃概念部分了解人力資源管理信息習題的有關概念熟悉人力資源規(guī)劃的概念掌握關于人力資源需求人力供給及其相關概念理論與知識部分了解關于人力資源規(guī)劃的一般知識熟悉人力資源需求預測與供給預測的相關知識掌握人力資源需求與供給預測的方法實務與技能人力資源需求與供給方法的運用綜合能力案例分析企業(yè)為了實現(xiàn)自

2025-04-15 01:52

【人力資源管理—人力資源規(guī)劃】-資料下載頁

【總結】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計一、組織結構設計的基本理論[組織結構]是組織內部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結構設計]是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。（一）組織設計理論的內涵1、組織理論與組織設計理論的對比分析[組織理論]：又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設計理論]：被稱為狹義

2025-05-29 22:19