員工培訓期考勤評比及獎罰制度[5篇范例]-資料下載頁
2024-11-09 17:15本頁面
【正文】 告”。（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰?！菊埣佟吭诰o急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)。任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記。員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經審核無誤后退還）四、離職需知【試用員工】辭職，需提前7天通知?！巨D正員工】辭職，需提前1個月通知?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）五、各項假期法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會因實際情況作適當的安排。年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。其他假期，均按其相關法規(guī)規(guī)定。尚禮貿易行2011年7月第五篇：考勤獎罰制度考勤獎罰制度目的：為了提高團體生產力和執(zhí)行力達到“獎勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；意譯：指一個月內沒有請假、曠工、遲到、早退；一、獎金分類：廠部獎勵車間全勤員工50元/月的“全勤獎”；該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎”。二、獎勵辦法：當月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎”；把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎” 發(fā) 放當月工資時一并發(fā)放。三、處罰制度：未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；請病假沒有正式醫(yī)院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經理批準；有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 515天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。此制度從2011年3月1日起開始執(zhí)行
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1