員工培訓(xùn)期考勤評(píng)比及獎(jiǎng)罰制度[5篇范例]-資料下載頁(yè)
2025-10-31 17:15本頁(yè)面
【正文】 告”。（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰?！菊?qǐng)假】在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）四、離職需知【試用員工】辭職，需提前7天通知?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。）五、各項(xiàng)假期法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才?。年假：工作滿(mǎn)1年至3年，享有3天；工作滿(mǎn)3年至5年，享有5天；工作滿(mǎn)5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。尚禮貿(mào)易行2011年7月第五篇：考勤獎(jiǎng)罰制度考勤獎(jiǎng)罰制度目的：為了提高團(tuán)體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎(jiǎng)勤罰懶”； 適合人員：車(chē)間所有員工；意譯：指一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退；一、獎(jiǎng)金分類(lèi)：廠部獎(jiǎng)勵(lì)車(chē)間全勤員工50元/月的“全勤獎(jiǎng)”；該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎(jiǎng)”。二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：當(dāng)月底統(tǒng)計(jì)，沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎(jiǎng)”；把籌集的總“基金獎(jiǎng)”分給全勤員工作為“基金獎(jiǎng)” 發(fā) 放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。三、處罰制度：未辦妥手續(xù)請(qǐng)假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎(jiǎng)”；請(qǐng)病假?zèng)]有正式醫(yī)院電腦藥費(fèi)單銷(xiāo)假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類(lèi)的，視情況批假 515天；但必須有回來(lái)車(chē)票及其電腦藥費(fèi)單或死亡證明 書(shū)拿回來(lái)銷(xiāo)假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。此制度從2011年3月1日起開(kāi)始執(zhí)行
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