【正文】 城鎮(zhèn)化是世界性的經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。它對(duì)于加速經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，縮小城鄉(xiāng)差別，提高人民生活水平，都具有重要意義。勞動(dòng)力流動(dòng)特別是農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)城市化的重要途徑。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步完善，勞動(dòng)力流動(dòng)的速度必然加快。在此過程中，將有更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市特別是那些發(fā)展速度快的城市流動(dòng)。全國(guó)各地應(yīng)以此為契機(jī)，采取有效措施，為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市流動(dòng)創(chuàng)造條件。首先要徹底改革現(xiàn)行的戶籍管理制度，打破城鄉(xiāng)分隔的制度壁壘，實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度。其次，城市要對(duì)所有居民實(shí)行統(tǒng)一待遇。不論原有居民還是外來居民，在購房、就業(yè)、社會(huì)保障、子女讀書等方面都應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一政策，平等對(duì)待。再次，遵循城市發(fā)展規(guī)律，根據(jù)我國(guó)城市化的需要制定科學(xué)的城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力提高城市的承載能力(2)充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快的城鎮(zhèn)的聚集經(jīng)濟(jì)功能，增強(qiáng)其吸納勞動(dòng)力的能力，逐步形成符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律和我國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代化城市體系。這一體系的形成必須遵循客觀規(guī)律，而不能人為地“制造”。經(jīng)驗(yàn)表明，違背客觀規(guī)律而人為地制造的“經(jīng)濟(jì)中心”是不可能發(fā)展起來的。勞動(dòng)力及人口由經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)和聚集，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律，也是確定我國(guó)城市體系的布局和結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。據(jù)此可以設(shè)想未來中國(guó)城市體系應(yīng)當(dāng)是：以現(xiàn)有大城市為中心輻射周邊城鎮(zhèn)形成數(shù)百個(gè)城市聚集體，以此為依托形成以東部及沿海地帶為重心、東中西部布局合理、規(guī)模不同的數(shù)十個(gè)城市化地帶。它是未來中國(guó)工商業(yè)中心和大多數(shù)人口。的聚居地。(3)大力提高人力資源素質(zhì)。國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)表明，人力資源素質(zhì)與其現(xiàn)代化和城市化水平是密切相關(guān)的。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源素質(zhì)越高，它的現(xiàn)代化和城市化水平就越高；反之亦同。道理很簡(jiǎn)單，我們不可能設(shè)想在一個(gè)文盲占比重很大的國(guó)家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和城市化。只有不斷提高人力資源素質(zhì)，才能使農(nóng)村勞動(dòng)力較快向城市轉(zhuǎn)移，才能使整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)技術(shù)進(jìn)步速度加快，從而加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化和城市化。提高人力資源素質(zhì)，最根本的是要增加人力資本投資?，F(xiàn)在中國(guó)各級(jí)政府、企業(yè)及不少家庭已認(rèn)識(shí)到人力資本投資的重要性，人力資本投資數(shù)量連年較快增長(zhǎng)。要進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各方面的投資積極性，擴(kuò)大人力資本投資的來源，使人力資本投資總量能更快增長(zhǎng)。同時(shí)要不斷擴(kuò)大教育的規(guī)模，積極發(fā)展各種教育形式，努力提高教育質(zhì)量，以利于培養(yǎng)更多的高素質(zhì)勞動(dòng)者，使全民族的素質(zhì)不斷提高。(4)受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，中國(guó)中西部地區(qū)人力資源特別是高素質(zhì)人才流向發(fā)達(dá)地區(qū)的趨勢(shì)在短時(shí)間內(nèi)難以改變。在這種情況下，中西部地區(qū)應(yīng)采取以下人力資源戰(zhàn)略：第一、鼓勵(lì)和支持普通勞動(dòng)者向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)與遷移。因?yàn)檫@些地區(qū)自然條件和經(jīng)濟(jì)條件較差，人口承載能力有限，如果能夠通過勞動(dòng)力流動(dòng)減少一部分人口，一方面可緩解這些地區(qū)的就業(yè)壓力，另一方面又能夠增加這些勞動(dòng)者的收入。第二、強(qiáng)化中西部城市的人才極化效應(yīng)，吸引和穩(wěn)定高素質(zhì)人才。所謂人才極化效應(yīng)，是指人才聚集需要一定條件，不管任何地方，只要具備上述條件，就能夠在一定范圍內(nèi)吸引和聚集人才。經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)整體上不利于吸引和留住人才，但并不意味著這些地區(qū)在吸引人才方面無能為力。經(jīng)驗(yàn)表明，只要集中在一些地方形成有利于發(fā)揮人才作用的條件，經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)同樣可以吸引和穩(wěn)定人才。中西部地區(qū)應(yīng)集中力量在一些城市創(chuàng)造能夠吸引和聚集人才的條件，逐步形成若干吸引力較強(qiáng)的人才聚集中心，筑巢引風(fēng)。古扎努爾200911010509級(jí)人力資源管理1班第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞解釋：成因：①供需雙方信息不對(duì)稱；②人力資本投資的非均衡性；③勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。勞動(dòng)力：一個(gè)人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總⑷隱性失業(yè)：指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。和。⑸其他類型失業(yè)：①季節(jié)性失業(yè)；②技術(shù)性失業(yè)；③自愿失業(yè)。自愿失業(yè)：因?qū)嶋H工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。統(tǒng)計(jì)性歧視理論P(yáng)307了解 非自愿失業(yè)：因產(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給形成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)，統(tǒng)計(jì)性歧視：將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中的每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的是特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。一種市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：P295P297了解 工資剛性：指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。⑴年齡；⑵家庭；⑶教育；⑷流動(dòng)的距離；⑸失業(yè)率；⑹職業(yè)許可制度；⑺環(huán)境； 勞動(dòng)分紅制：指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定比例提取分紅基金，按照員工勞動(dòng)成果⑻工會(huì)；⑼國(guó)家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)；⑽流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況。等條件，以紅利形式分配給個(gè)人的勞動(dòng)收入。人力資本投資的主要形式： 年薪制：指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。⑴各級(jí)正規(guī)教育；⑵職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；⑶健康保?。虎热藛T的地區(qū)流動(dòng)。工資水平：指在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。人力資本投資的特點(diǎn)： ⑴投資收益的廣泛性；⑵投資收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性；⑶投資收益的多最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資率，是由最低工資制度所指定的單位時(shí)間最低工資數(shù)額，或稱工資標(biāo)準(zhǔn)的方面性。下限。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式：⑴集體協(xié)商制度；⑵雇員參與企業(yè)管理制度；⑶工會(huì)參與國(guó)家和社會(huì)經(jīng)勞動(dòng)負(fù)效用:勞動(dòng)環(huán)境惡劣,給勞動(dòng)者帶來精神、健康損失, 這種“非貨幣損失”需在工資中給予補(bǔ)償。濟(jì)決策；⑷建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)；⑸雇員參股制。人力資本：一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制和知 純收入效應(yīng)：個(gè)人獲得與其本人勞動(dòng)力供給時(shí)間量無關(guān)。在其他條件不變時(shí)，由于非勞動(dòng)收入的增識(shí)等。加，個(gè)人可達(dá)到的效用水平必定提高。純收入效應(yīng)是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅是因?yàn)樗麄兯鶎俚娜丝谌后w具有一些非經(jīng)濟(jì)所引起。純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。的個(gè) 替代效應(yīng)：當(dāng)可支配的時(shí)間不變，工資率變化時(shí)，工資率提高，勞動(dòng)力供給時(shí)間增加，余暇時(shí)間減人特征引起的不同而受到不公平的對(duì)待。少。(勞動(dòng)時(shí)間替代余暇時(shí)間)(P76)最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限勞動(dòng)時(shí)間的功能：⑴計(jì)量功能；⑵指示功能；⑶保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能；⑷人際交往能額、力。休息休假制度等，立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。集體談判工資理論：工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中的交涉力量的抗衡結(jié)果，工會(huì)起作用收入政策：政府采取的通過控制工資和物價(jià)來制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入分配均等化的條件下的工資決定理論。集體談判決定工資，實(shí)際上是各方都要受經(jīng)濟(jì)因素的制約。政 在職培訓(xùn)的成本效益分析：策。企業(yè)培訓(xùn)分為：以受益者、承擔(dān)者角度分析 人力政策：指政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給⑴一般培訓(xùn)：最大受益者是員工，員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)； 的結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。⑵特殊培訓(xùn)：企業(yè)承擔(dān)成本，員工承擔(dān)小部分。勞動(dòng)關(guān)系：指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。效率合約：一系列至少可以使其中的一方獲益而卻不使另一方受損的工資和雇傭量組合。勞動(dòng)力資源的區(qū)分(P3)：潛在勞動(dòng)力資源：具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)適齡(16)人口的總體；現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源：具有勞動(dòng)能力，滿年齡，但沒有參加工作的除外 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視類型：⑴工資收入歧視；⑵雇用歧視；⑶職業(yè)歧視；⑷人力資本投資歧視。利潤(rùn)最大化原理：π＝R－C＝QP－(Lw＋Kr)利潤(rùn)＝收入－成本＝銷量單價(jià)－(勞動(dòng)投入量工資＋資本投入量資本價(jià)格)勞動(dòng)力需求彈性的類型： ⑴E＝0(垂直)，完全無彈性。工資率變化不會(huì)對(duì)勞動(dòng)需求產(chǎn)生任何影響； ⑵E＜1(陡峭)，無彈性。企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資的升降速率變化不敏感； ⑶E＝1（直角雙曲線），單位彈性。勞動(dòng)力需求變動(dòng)率＝工資變動(dòng)率； ⑷E＞1(扁平)，有彈性。企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資變動(dòng)敏感度較高； ⑸E＝∞(水平線)，完全有彈性。企業(yè)雇用市場(chǎng)能供給的全部勞動(dòng)力，工資略有上漲卻一個(gè)也不雇用。勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律： 在短期定義中，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。當(dāng)把可變的勞 動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時(shí)，最初勞動(dòng)的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；當(dāng)其增加超過一定 限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求：P20⑴長(zhǎng)期：資本勞動(dòng)力(①等產(chǎn)量線②等成本線)⑵短期：勞動(dòng)力 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性： ⑴正值，一類勞動(dòng)力的工資率↑引起另一類勞動(dòng)力需求＋，這兩類勞動(dòng)力稱為總替代； ⑵負(fù)值，一類勞動(dòng)力的工資率↑引起另一類勞動(dòng)力需求－，這兩類勞動(dòng)力稱為總互補(bǔ)。影響勞動(dòng)力參與率的因素：P57(8點(diǎn))⑴教育制度與教育供給規(guī)模；⑵工資政策及工資關(guān)系；⑶工資水平；⑷個(gè)人非勞動(dòng)收入； ⑸居民家庭生產(chǎn)率的變化；⑹社會(huì)保障制度；⑺宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；⑻其他因素。經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)力參與率假說P59一級(jí)勞動(dòng)力：男性二級(jí)勞動(dòng)力：中年婦女 ⑴附加性勞動(dòng)力參與率假說：二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系； ⑵悲觀性勞動(dòng)力參與率假說：二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)：指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)：指工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給變動(dòng)。累積效應(yīng)：指勞動(dòng)力短缺時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)成為賣方市場(chǎng)，助長(zhǎng)懶惰、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度 不好等弊端，于是進(jìn)一步感到勞動(dòng)力短缺。勞動(dòng)力短缺溢散效應(yīng)：指某一工廠的勞動(dòng)力短缺引起減產(chǎn)，使以這個(gè)工廠的產(chǎn)品為原材料的工廠發(fā)生原材料短缺。超時(shí)工作：指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)。兼職工作：超時(shí)工作的一種。區(qū)別：⑴超時(shí)：在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動(dòng)； ⑵兼職：在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式：⑴計(jì)時(shí)工資；⑵計(jì)件工資。工資職能：P174 ⑴補(bǔ)償職能(勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償)；⑵激勵(lì)職能；⑶調(diào)節(jié)職能；⑷效益職能。邊際生產(chǎn)力工資理論：約翰〃貝茨〃克拉克提出 邊際生產(chǎn)力論分為：⑴勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減；⑵資本生產(chǎn)力遞減 工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力，邊際生產(chǎn)力曲線是先升后降。效率工資理論：開辟了工資理論研究的新視野，工資不再是被動(dòng)的，而是作為促進(jìn)生產(chǎn)率增 長(zhǎng)的一個(gè)重要因素。年薪制的主要形式：P192 ⑴基薪加風(fēng)險(xiǎn)收入；⑵年薪加年終獎(jiǎng)金；⑶高額風(fēng)險(xiǎn)抵押；⑷借貸購股；⑸期權(quán)分配。勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃：由公司提供一部分股份，或拿出現(xiàn)金，轉(zhuǎn)交給一個(gè)專門設(shè)立的職工信托基金 會(huì)，購進(jìn)股票。然后，該基金會(huì)根據(jù)職工的相應(yīng)工資水平或勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小，把這些股票分配給每個(gè)職工。工資差別的成因： ⑴產(chǎn)業(yè)(企業(yè))間工資差別；⑵勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別；⑶職業(yè)間工資差別；⑷地區(qū)工資差別；⑸年齡間工資差別；⑹性別間工資差別。度量貧富程度采用：恩格爾系數(shù)。度量工資和收入分配均等程度通常采用：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)。P236 ⑴基尼系數(shù)＝0，表示收入分配完全均等； ⑵基尼系數(shù)＝1，表示收入分配絕對(duì)不均等。失業(yè)類型： ⑴摩擦性失業(yè)：由于勞動(dòng)者要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。特點(diǎn)：①行業(yè)廣且涉及人員多；②失業(yè)期限較短。成因：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性；②信息是否完善；③現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。⑵結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位職能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。特點(diǎn)：①具有明顯的群體性；②失業(yè)周期較長(zhǎng)。成因：①經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配；②求職者與工作空缺地理位置不匹配。⑶周期性失業(yè)：需求不足型失業(yè)，由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡而形成的。特點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)周期深度使各周期的失業(yè)率存在較大差異；具有較大普遍性(重工業(yè)部門、耐用消費(fèi)品行業(yè))