勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案-資料下載頁
2025-08-05 03:28本頁面
【正文】 獎金、津貼，更不包括其他福利性收入了2. 勞動力市場歧視指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會。3. 串謀行為雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀壓制某些特殊群體的勞動力，被壓制群體不得不接受。11. 統(tǒng)計性歧視的含義是什么？為什么它會給相同素質(zhì)的勞動力帶來不同的待遇？統(tǒng)計性歧視是指，當(dāng)企業(yè)試圖對這些求職者的潛在生產(chǎn)率進(jìn)行估價的時候，可以利用這些求職者所屬的群體所具有的某些一般性信息來幫助自己完成這一工作。如果這些群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素，那么即使是在不存在個人偏見的情況下，統(tǒng)計性歧視也有可能會出現(xiàn)。由于統(tǒng)計性歧視的存在，雇主在評估求職者的潛在生產(chǎn)率時，會參考求職者所屬的群體盡管他可能會引導(dǎo)雇主做出正確的雇傭決策，但也有可能把群體特征強(qiáng)加在那些雖然屬于這一群體但其自身的群體特征并不十分明顯的身上。這樣，統(tǒng)計性歧視就會導(dǎo)致了在占優(yōu)勢的雇員群體與其他群體的個人具有完全相同的可衡生產(chǎn)率特征的情況下，導(dǎo)致雇主產(chǎn)生對前者的系統(tǒng)性偏好。此時，處于不同群體的相同素質(zhì)的勞動力就收到了不同的待遇。原因：如果根據(jù)求職者的個人特征（測試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗等）不能對其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全預(yù)測，則企業(yè)在作出雇傭決策時將會同時利用求職者個人的資料及其所屬群體的群體資料來作為決策的依據(jù)，在這種情況下，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人可能因為所屬群體不同而得到系統(tǒng)的不同對待。12. 非競爭性歧視模型主要包括哪幾種類型？它們產(chǎn)生的原因是什么？1擁擠效應(yīng)。即在某勞動力市場中，勞動力需求相對應(yīng)的勞動力供給過多，即所謂過于擁擠，使工資率過低的一種現(xiàn)象。擁擠效應(yīng)，來源于職業(yè)隔離，而職業(yè)隔離則來自雇主的偏見和歧視。2雙重勞動力市場。即將勞動力市場看成是被隔離的兩大非競爭性部門：主要部門和從屬部門。主要部門提供相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機(jī)會。而從屬部門則相反。大部分弱勢就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。究其原因，馬克思主義理論認(rèn)為資本家將勞動者分離開來以防止他們組織起來形成一種反對資本主義制度的力量。而新古典理論認(rèn)為是由于對不同類型的工人進(jìn)行監(jiān)督時所付出的成本差別造成的。3與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷。所有的雇員都存在尋找工作的成本，由于歧視性雇主的存在，某一群體被迫承擔(dān)較高搜尋成本，這會導(dǎo)致其勞動力供給曲線和勞動力邊際費(fèi)用曲線更為陡直，進(jìn)一步導(dǎo)致他們的“工作匹配”質(zhì)量更差，因而工資往往要更低。4串謀行為。雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對某些勞動力群體進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買房獨(dú)家壟斷工資的局面。資本所有者是歧視的受益者，而被壓制群體都是歧視的受害者。13. 你認(rèn)為中國勞動力市場上是否存在歧視，如存在，請?zhí)岢鼋鉀Q這一問題的措施。一、 存在歧視，具體表現(xiàn)為下：性別歧視：在勞動力市場上，這種歧視現(xiàn)象較為普遍。女性遭受到普遍的就業(yè)歧視。一般認(rèn)為，性別歧視通常采取兩種比較明顯的形式。一種是工資歧視，另一種是職業(yè)歧視。年齡歧視：該種歧視現(xiàn)象也十分嚴(yán)重。年齡稍偏大的勞動者往往會面臨招聘時的年齡限制。戶籍歧視：這種歧視現(xiàn)象在我國較為普遍。在招聘中歧視外來人口，大學(xué)生就業(yè)有本地生源和外地生源之別，有的根本就不招收外地生源。還有“城市人”對“鄉(xiāng)下人”的歧視也非常嚴(yán)重。二、 對策：市場環(huán)境：應(yīng)從確立市場的公平競爭方面，做一系列有益的工作。充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，并減少產(chǎn)品市場或勞動力市場結(jié)構(gòu)方面壟斷行為的存在。在此基礎(chǔ)上，政府通過分階段的勞動力市場制度建設(shè)，逐步推進(jìn)市場公平競爭機(jī)制的建立。法律建設(shè)：法律建設(shè)上應(yīng)及時跟上市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，發(fā)揮維持市場公正和保護(hù)弱者權(quán)益的作用。近年來歧視性行為時常見諸于報端，法律也應(yīng)及時跟上我國加入WTO后國家改革開放新形勢，以保護(hù)勞動者的權(quán)益，維護(hù)勞動力市場的公平和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。文化建設(shè)：要消除勞動力市場歧視，還有必要全面加強(qiáng)全社會的文化建設(shè)，提高廣大雇主、雇員和人民的公平意識和社會責(zé)任感，以最大限度地減少歧視現(xiàn)象的發(fā)生。法理型的原理告訴我們，真正的社會變革必須在人們的心靈發(fā)生了轉(zhuǎn)變后才能完成。
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