勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)課后題-資料下載頁
2025-03-27 01:35本頁面
【正文】 成本很高的，但是要想擺脫它們的成本也同樣是很高的。c適合雇員歧視的方法之一是在隔離的前提下進(jìn)行雇用，這樣，不同人口群體背景中的雇員就不需要彼此發(fā)生聯(lián)系。統(tǒng)計性歧視的含義是什么？為什么它會給相同素質(zhì)的勞動力帶來不同的待遇？統(tǒng)計性歧視是指，當(dāng)企業(yè)試圖對這些求職者的潛在生產(chǎn)率進(jìn)行估價的時候，可以利用這些求職者所屬的群體所具有的某些一般性信息來幫助自己完成這一工作。如果這些群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素，那么即使是在不存在個人偏見的情況下，統(tǒng)計性歧視也有可能會出現(xiàn)。由于統(tǒng)計性歧視的存在，雇主在評估求職者的潛在生產(chǎn)率時，會參考求職者所屬的群體盡管他可能會引導(dǎo)雇主做出正確的雇傭決策，但也有可能把群體特征強(qiáng)加在那些雖然屬于這一群體但其自身的群體特征并不十分明顯的身上。這樣，統(tǒng)計性歧視就會導(dǎo)致了在占優(yōu)勢的雇員群體與其他群體的個人具有完全相同的可衡生產(chǎn)率特征的情況下，導(dǎo)致雇主產(chǎn)生對前者的系統(tǒng)性偏好。此時，處于不同群體的相同素質(zhì)的勞動力就收到了不同的待遇。原因：如果根據(jù)求職者的個人特征（測試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等）不能對其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全預(yù)測，則企業(yè)在作出雇傭決策時將會同時利用求職者個人的資料及其所屬群體的群體資料來作為決策的依據(jù)，在這種情況下，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人可能因?yàn)樗鶎偃后w不同而得到系統(tǒng)的不同對待。你認(rèn)為中國勞動力市場上是否存在歧視，如存在，請?zhí)岢鼋鉀Q這一問題的措施。一、存在歧視，具體表現(xiàn)為下：性別歧視：在勞動力市場上，這種歧視現(xiàn)象較為普遍。女性遭受到普遍的就業(yè)歧視。一般認(rèn)為，性別歧視通常采取兩種比較明顯的形式。一種是工資歧視，另一種是職業(yè)歧視。年齡歧視：該種歧視現(xiàn)象也十分嚴(yán)重。年齡稍偏大的勞動者往往會面臨招聘時的年齡限制。戶籍歧視：這種歧視現(xiàn)象在我國較為普遍。在招聘中歧視外來人口，大學(xué)生就業(yè)有本地生源和外地生源之別，有的根本就不招收外地生源。還有“城市人”對“鄉(xiāng)下人”的歧視也非常嚴(yán)重。二、對策：市場環(huán)境：應(yīng)從確立市場的公平競爭方面，做一系列有益的工作。充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，并減少產(chǎn)品市場或勞動力市場結(jié)構(gòu)方面壟斷行為的存在。在此基礎(chǔ)上，政府通過分階段的勞動力市場制度建設(shè)，逐步推進(jìn)市場公平競爭機(jī)制的建立。法律建設(shè)：法律建設(shè)上應(yīng)及時跟上市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，發(fā)揮維持市場公正和保護(hù)弱者權(quán)益的作用。近年來歧視性行為時常見諸于報端，法律也應(yīng)及時跟上我國加入WTO后國家改革開放新形勢，以保護(hù)勞動者的權(quán)益，維護(hù)勞動力市場的公平和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。文化建設(shè)：要消除勞動力市場歧視，還有必要全面加強(qiáng)全社會的文化建設(shè)，提高廣大雇主、雇員和人民的公平意識和社會責(zé)任感，以最大限度地減少歧視現(xiàn)象的發(fā)生。法理型的原理告訴我們，真正的社會變革必須在人們的心靈發(fā)生了轉(zhuǎn)變后才能完成。第九章 收入分配的不平等名詞解釋倒U假說——庫茲涅茨以人均GDP來衡量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個國家決定收入分配不平等程度的主要因素，提出了不平等與發(fā)展之間存在倒U關(guān)系，即隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人均國民生產(chǎn)總值的增長，收入分配的不平等程度起初上升，繼而下降基尼系數(shù)——在洛倫茲曲線的基礎(chǔ)上提出的反映收入分配平均程度的數(shù)量指標(biāo)洛倫茲曲線——在一個總體（國家、地區(qū)）內(nèi)，以“最貧窮的人口計算起一直到最富有人口”的人口百分比對應(yīng)各個人口百分比的收入百分比的點(diǎn)組成的曲線簡答題這個得看老師的筆記了,老師把題改了,都在筆記里…1. 我國改革開放以來的工資差距擴(kuò)大的特點(diǎn)、原因是什么？答：特點(diǎn)——我國城鄉(xiāng)居民個人收入分配收入差距總體不斷擴(kuò)大，其中城鎮(zhèn)內(nèi)部居民收入分配差距表現(xiàn)為1984年前的相對穩(wěn)定和1984年后的快速上升，農(nóng)村內(nèi)部居民收入差距除了個別年份有所下降，表現(xiàn)為持續(xù)平緩上升，城鄉(xiāng)之間居民收入差距呈現(xiàn)上升的趨勢我國城鎮(zhèn)職工工資差距發(fā)生了很大的變化，主要表現(xiàn)在行業(yè)、地區(qū)、產(chǎn)權(quán)屬性、職業(yè)和員工個人之間工資的差距明顯擴(kuò)大。 原因——經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展明顯的擴(kuò)大了農(nóng)村居民的收入差距，主要表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)勞動人口之間收入的差距上；城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)中，非國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，極大擴(kuò)大了城鎮(zhèn)居民的收入差距；地區(qū)工資差別與地區(qū)間在經(jīng)濟(jì)增長速度、地區(qū)間人力資本存量等因素有關(guān) 制度性因素 主要集中表現(xiàn)在行業(yè)性壟斷經(jīng)營、制度外收入、按生產(chǎn)要素分配這三個方面對工資水平的影響上 政策性因素 主要涉及到稅收、農(nóng)副產(chǎn)品價格調(diào)整、住房改革、靈活的工資體制、事業(yè)單位創(chuàng)收等方面的政策的制定與出臺，對收入分配差距的擴(kuò)大有著重要的影響 勞動力市場因素 勞動力供求狀況、勞動力流動以及教育和人力資本投資收益率這三個方面的因素對居民收入分配的影響第十章```失業(yè)名詞解釋摩擦性失業(yè)——因?yàn)槁殬I(yè)市場信息的不完全以及有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相尋找需要時間，產(chǎn)生了在工作和進(jìn)出勞動力之間的持續(xù)流動過程而引起的失業(yè)現(xiàn)象結(jié)構(gòu)性失業(yè)——因?yàn)楣ぷ黝愋团c尋找工作的人在個人的技能、學(xué)歷、地理位置或年齡等方面的不匹配所產(chǎn)生的周期性失業(yè)——經(jīng)濟(jì)中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作而引起的失業(yè)現(xiàn)象，與經(jīng)濟(jì)運(yùn)動的上升和保留工資——搜尋者在搜尋過程中接受某一工作的最低工資水平簡答題失業(yè)分為哪幾種類型，各有什么特點(diǎn)？答：摩擦性失業(yè)——它影響了跨越所有人口群體、行業(yè)和地區(qū)中相對大的數(shù)目的人。失業(yè)傾向于一個相對較短的時期。一定量的摩擦性失業(yè)是不可避免的。摩擦失業(yè)不僅僅帶來經(jīng)濟(jì)成本，還會帶來一些明顯的經(jīng)濟(jì)利益。結(jié)構(gòu)性失業(yè)——傾向于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個國家內(nèi)的工作移動所產(chǎn)生的負(fù)面影響的群體。失業(yè)時間相對較長。 周期性失業(yè)——隨著經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張與收縮而變化，傾向于整個經(jīng)濟(jì)的范圍 季節(jié)性失業(yè)——與季節(jié)或氣候條件的變化相關(guān)聯(lián) 技術(shù)性失業(yè)——與設(shè)備或管理技術(shù)的提高相關(guān)聯(lián)歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1