勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題(含答案)-資料下載頁
2025-06-20 04:11本頁面
【正文】 第三，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場(chǎng)的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平?！ 。?）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。5（1）收入效應(yīng)：在工資率不變的情況下，通常非勞動(dòng)收入的增加會(huì)閑暇時(shí)間增加，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。替代效應(yīng)：在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對(duì)價(jià)格提高，導(dǎo)致對(duì)閑暇的需求減少，從而提高工作動(dòng)機(jī)，增加勞動(dòng)力供給。（2）當(dāng)ww。時(shí)，工資率較低，收入也較低，由于工資率提高所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加。當(dāng)ww。時(shí)，工資率較高且收入也高，由于工資率提高所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，因此，隨著工資率的提高，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。（3）工資率變化所導(dǎo)致的收入效應(yīng)一般而言小于替代效應(yīng)。這是因?yàn)楣べY率變化的替代效應(yīng)會(huì)在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只能在某些人身上發(fā)生作用。對(duì)于人均收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的人而言，只要工資率提高，就會(huì)增加勞動(dòng)力供給。工資率的提高可能會(huì)使一部分人由于收入效應(yīng)的作用而減少勞動(dòng)力供給，但同時(shí)又會(huì)吸引本來不在該勞動(dòng)力市場(chǎng)的人進(jìn)入這一市場(chǎng)，從而使勞動(dòng)力供給總量最終呈增加趨勢(shì)5假設(shè):勞動(dòng)力供給決策的形成時(shí)間在本期，勞動(dòng)力決策的執(zhí)行時(shí)間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動(dòng)供給決策不變；本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率；本期的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量。發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性。說明工資率的變動(dòng)對(duì)供給的影響大于對(duì)需求的影響，在這種條件下，工資率的波動(dòng)導(dǎo)致對(duì)供給量的影響越來越大，勞動(dòng)力的供求和工資率的波動(dòng)距離均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法達(dá)到均衡狀態(tài)。現(xiàn)實(shí)情況：勞動(dòng)力的供給者對(duì)工資率存在某種預(yù)期，如果現(xiàn)實(shí)工資率大于均衡工資率，他們的工資預(yù)期會(huì)下降，所以不會(huì)再根據(jù)本期的工資率來決定下期的供給量，因此，現(xiàn)實(shí)中很少出現(xiàn)發(fā)散型蛛網(wǎng)現(xiàn)象。六、5（由于勞動(dòng)力在要求就業(yè)和獲得崗位之間存在時(shí)間或空間差而形成的一種失業(yè)現(xiàn)象）5（在商品價(jià)格不變的前提下，由于實(shí)際收入水平的變動(dòng)而引起的商品需求量的變動(dòng)）5（在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量）5（工資的上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)?？s小，最終形成勞動(dòng)力需求減少的現(xiàn)象）5（經(jīng)過價(jià)格指數(shù)修正后的貨幣工資，是工資所表現(xiàn)的貨幣所能購(gòu)買的商品及服務(wù)的數(shù)量，是勞動(dòng)者實(shí)際所得的工資）
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