【正文】 區(qū)的勞動力向經(jīng)濟和自然條件好的地區(qū)流動。勞動力的流動必然伴隨著人口的流動，雖然人口流動率可能低于勞動力流動率。利益驅(qū)動是導致中國現(xiàn)階段勞動力流動的主要原因。：高素質(zhì)勞動力由條件差的地區(qū)遷居條件好地區(qū)的機率高于低素質(zhì)勞動力。由于高素質(zhì)勞動者擁有的人力資本存量高于低素質(zhì)勞動者，所以前者和后者比不僅更容易找到工作崗位，而且其勞動報酬要高于后者，于是高素質(zhì)勞動者的流動往往表現(xiàn)為遷移，低素質(zhì)勞動者的流動則表現(xiàn)為暫時居住。人力資本存量的大小及其收益的多少是決定勞動力流動形式的主要因素。，政府和勞動者已基本適應了市場經(jīng)濟的要求，能夠按照經(jīng)濟規(guī)律的要求理性地認識和處理這類問題。這對實現(xiàn)勞動力的優(yōu)化配置是有利的。為了促進全國勞動力的合理流動，實現(xiàn)勞動力的充分就業(yè)和優(yōu)化配置，提出以下幾點建議：(1)因勢利導，積極創(chuàng)造條件，促進農(nóng)村勞動力向城市流動，加快全國城鎮(zhèn)化的進程。城鎮(zhèn)化是世界性的經(jīng)濟社會進步的重要標志。它對于加速經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)移，縮小城鄉(xiāng)差別，提高人民生活水平，都具有重要意義。勞動力流動特別是農(nóng)村勞動力向城市的流動，是實現(xiàn)城市化的重要途徑。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的逐步完善，勞動力流動的速度必然加快。在此過程中，將有更多的農(nóng)村剩余勞動力向城市特別是那些發(fā)展速度快的城市流動。全國各地應以此為契機，采取有效措施，為農(nóng)村剩余勞動力向城市流動創(chuàng)造條件。首先要徹底改革現(xiàn)行的戶籍管理制度，打破城鄉(xiāng)分隔的制度壁壘，實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍管理制度。其次，城市要對所有居民實行統(tǒng)一待遇。不論原有居民還是外來居民，在購房、就業(yè)、社會保障、子女讀書等方面都應實行統(tǒng)一政策，平等對待。再次，遵循城市發(fā)展規(guī)律，根據(jù)我國城市化的需要制定科學的城市長遠發(fā)展規(guī)劃，加強城市基礎設施建設，努力提高城市的承載能力(2)充分發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展速度快的城鎮(zhèn)的聚集經(jīng)濟功能，增強其吸納勞動力的能力，逐步形成符合經(jīng)濟規(guī)律和我國國情的現(xiàn)代化城市體系。這一體系的形成必須遵循客觀規(guī)律，而不能人為地“制造”。經(jīng)驗表明，違背客觀規(guī)律而人為地制造的“經(jīng)濟中心”是不可能發(fā)展起來的。勞動力及人口由經(jīng)濟落后地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流動和聚集，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律，也是確定我國城市體系的布局和結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。據(jù)此可以設想未來中國城市體系應當是：以現(xiàn)有大城市為中心輻射周邊城鎮(zhèn)形成數(shù)百個城市聚集體，以此為依托形成以東部及沿海地帶為重心、東中西部布局合理、規(guī)模不同的數(shù)十個城市化地帶。它是未來中國工商業(yè)中心和大多數(shù)人口。的聚居地。(3)大力提高人力資源素質(zhì)。國內(nèi)外的經(jīng)驗表明，人力資源素質(zhì)與其現(xiàn)代化和城市化水平是密切相關的。一個國家或地區(qū)的人力資源素質(zhì)越高，它的現(xiàn)代化和城市化水平就越高；反之亦同。道理很簡單，我們不可能設想在一個文盲占比重很大的國家實現(xiàn)現(xiàn)代化和城市化。只有不斷提高人力資源素質(zhì)，才能使農(nóng)村勞動力較快向城市轉(zhuǎn)移，才能使整個國民經(jīng)濟技術進步速度加快，從而加快實現(xiàn)現(xiàn)代化和城市化。提高人力資源素質(zhì)，最根本的是要增加人力資本投資?，F(xiàn)在中國各級政府、企業(yè)及不少家庭已認識到人力資本投資的重要性，人力資本投資數(shù)量連年較快增長。要進一步調(diào)動各方面的投資積極性，擴大人力資本投資的來源，使人力資本投資總量能更快增長。同時要不斷擴大教育的規(guī)模，積極發(fā)展各種教育形式，努力提高教育質(zhì)量，以利于培養(yǎng)更多的高素質(zhì)勞動者，使全民族的素質(zhì)不斷提高。(4)受經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，中國中西部地區(qū)人力資源特別是高素質(zhì)人才流向發(fā)達地區(qū)的趨勢在短時間內(nèi)難以改變。在這種情況下，中西部地區(qū)應采取以下人力資源戰(zhàn)略：第一、鼓勵和支持普通勞動者向發(fā)達地區(qū)流動與遷移。因為這些地區(qū)自然條件和經(jīng)濟條件較差，人口承載能力有限，如果能夠通過勞動力流動減少一部分人口，一方面可緩解這些地區(qū)的就業(yè)壓力，另一方面又能夠增加這些勞動者的收入。第二、強化中西部城市的人才極化效應，吸引和穩(wěn)定高素質(zhì)人才。所謂人才極化效應，是指人才聚集需要一定條件，不管任何地方，只要具備上述條件，就能夠在一定范圍內(nèi)吸引和聚集人才。經(jīng)濟發(fā)展滯后的地區(qū)整體上不利于吸引和留住人才，但并不意味著這些地區(qū)在吸引人才方面無能為力。經(jīng)驗表明，只要集中在一些地方形成有利于發(fā)揮人才作用的條件，經(jīng)濟發(fā)展滯后的地區(qū)同樣可以吸引和穩(wěn)定人才。中西部地區(qū)應集中力量在一些城市創(chuàng)造能夠吸引和聚集人才的條件，逐步形成若干吸引力較強的人才聚集中心，筑巢引風。古扎努爾200911010509級人力資源管理1班第五篇：勞動經(jīng)濟學名詞解釋：成因：①供需雙方信息不對稱；②人力資本投資的非均衡性；③勞動力市場競爭力的要求。勞動力：一個人的身體即活的人體中存在的、每當他生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總⑷隱性失業(yè)：指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。和。⑸其他類型失業(yè)：①季節(jié)性失業(yè)；②技術性失業(yè)；③自愿失業(yè)。自愿失業(yè)：因?qū)嶋H工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。統(tǒng)計性歧視理論P307了解 非自愿失業(yè)：因產(chǎn)品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給形成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)，統(tǒng)計性歧視：將一個群體的典型特征看作該群體中的每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的是特征作為雇用標準而產(chǎn)生的歧視。一種市場非均衡現(xiàn)象。影響勞動力流動的因素：P295P297了解 工資剛性：指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動可能性或工資向下變動的彈性非常低。⑴年齡；⑵家庭；⑶教育；⑷流動的距離；⑸失業(yè)率；⑹職業(yè)許可制度；⑺環(huán)境； 勞動分紅制：指企業(yè)每年年終時，從所獲得的利潤中按預定比例提取分紅基金，按照員工勞動成果⑻工會；⑼國家和地方政策將影響勞動力的流動；⑽流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況。等條件，以紅利形式分配給個人的勞動收入。人力資本投資的主要形式： 年薪制：指對企業(yè)中受聘擔任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實行的一種特定形式的計時工資。⑴各級正規(guī)教育；⑵職業(yè)技術培訓；⑶健康保??；⑷人員的地區(qū)流動。工資水平：指在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額。人力資本投資的特點： ⑴投資收益的廣泛性；⑵投資收益取得的遲效性與長期性；⑶投資收益的多最低工資標準：最低工資率，是由最低工資制度所指定的單位時間最低工資數(shù)額，或稱工資標準的方面性。下限。企業(yè)勞動關系調(diào)整的形式：⑴集體協(xié)商制度；⑵雇員參與企業(yè)管理制度；⑶工會參與國家和社會經(jīng)勞動負效用:勞動環(huán)境惡劣,給勞動者帶來精神、健康損失, 這種“非貨幣損失”需在工資中給予補償。濟決策；⑷建立協(xié)調(diào)勞動關系的機構(gòu)；⑸雇員參股制。人力資本：一種與物質(zhì)資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟收入的能力最佳勞動供給時間的選擇機制和知 純收入效應：個人獲得與其本人勞動力供給時間量無關。在其他條件不變時，由于非勞動收入的增識等。加，個人可達到的效用水平必定提高。純收入效應是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線勞動力市場歧視：指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅是因為他們所屬的人口群體具有一些非經(jīng)濟所引起。純收入效應使余暇增加，勞動時間減少。的個 替代效應：當可支配的時間不變，工資率變化時，工資率提高，勞動力供給時間增加，余暇時間減人特征引起的不同而受到不公平的對待。少。(勞動時間替代余暇時間)(P76)最長勞動時間標準：包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限勞動時間的功能：⑴計量功能；⑵指示功能；⑶保證個人及社會維持和發(fā)展的功能；⑷人際交往能額、力。休息休假制度等，立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權。集體談判工資理論：工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中的交涉力量的抗衡結(jié)果，工會起作用收入政策：政府采取的通過控制工資和物價來制止或預防通貨膨脹以及實現(xiàn)國民收入分配均等化的條件下的工資決定理論。集體談判決定工資，實際上是各方都要受經(jīng)濟因素的制約。政 在職培訓的成本效益分析：策。企業(yè)培訓分為：以受益者、承擔者角度分析 人力政策：指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓，提高其就業(yè)適應能力，達到改善勞動力供給⑴一般培訓：最大受益者是員工，員工承擔培訓費； 的結(jié)構(gòu)，提高勞動力市場運行效率等目的的政策。⑵特殊培訓：企業(yè)承擔成本，員工承擔小部分。勞動關系：指在實現(xiàn)現(xiàn)實的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟關系。效率合約：一系列至少可以使其中的一方獲益而卻不使另一方受損的工資和雇傭量組合。勞動力資源的區(qū)分(P3)：潛在勞動力資源：具有勞動能力的勞動適齡(16)人口的總體；現(xiàn)實勞動力資源：具有勞動能力，滿年齡，但沒有參加工作的除外 勞動力市場歧視類型：⑴工資收入歧視；⑵雇用歧視；⑶職業(yè)歧視；⑷人力資本投資歧視。利潤最大化原理：π＝R－C＝QP－(Lw＋Kr)利潤＝收入－成本＝銷量單價－(勞動投入量工資＋資本投入量資本價格)勞動力需求彈性的類型： ⑴E＝0(垂直)，完全無彈性。工資率變化不會對勞動需求產(chǎn)生任何影響； ⑵E＜1(陡峭)，無彈性。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資的升降速率變化不敏感； ⑶E＝1（直角雙曲線），單位彈性。勞動力需求變動率＝工資變動率； ⑷E＞1(扁平)，有彈性。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資變動敏感度較高； ⑸E＝∞(水平線)，完全有彈性。企業(yè)雇用市場能供給的全部勞動力，工資略有上漲卻一個也不雇用。勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律： 在短期定義中，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當把可變的勞 動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時，最初勞動的增加會使產(chǎn)量增加；當其增加超過一定 限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。資本積累與長期勞動力需求：P20⑴長期：資本勞動力(①等產(chǎn)量線②等成本線)⑵短期：勞動力 勞動力需求的交叉工資彈性： ⑴正值，一類勞動力的工資率↑引起另一類勞動力需求＋，這兩類勞動力稱為總替代； ⑵負值，一類勞動力的工資率↑引起另一類勞動力需求－，這兩類勞動力稱為總互補。影響勞動力參與率的因素：P57(8點)⑴教育制度與教育供給規(guī)模；⑵工資政策及工資關系；⑶工資水平；⑷個人非勞動收入； ⑸居民家庭生產(chǎn)率的變化；⑹社會保障制度；⑺宏觀經(jīng)濟狀況；⑻其他因素。經(jīng)濟周期與勞動力參與率假說P59一級勞動力：男性二級勞動力：中年婦女 ⑴附加性勞動力參與率假說：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系； ⑵悲觀性勞動力參與率假說：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關系。勞動力供給量的變動：指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動引起的勞動力供給量變動。勞動力供給的變動：指工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動力供給變動。累積效應：指勞動力短缺時勞動力市場成為賣方市場，助長懶惰、工作不負責任、服務態(tài)度 不好等弊端，于是進一步感到勞動力短缺。勞動力短缺溢散效應：指某一工廠的勞動力短缺引起減產(chǎn)，使以這個工廠的產(chǎn)品為原材料的工廠發(fā)生原材料短缺。超時工作：指在法定勞動時間以外繼續(xù)勞動。兼職工作：超時工作的一種。區(qū)別：⑴超時：在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動； ⑵兼職：在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。應用最普遍的基本工資支付方式：⑴計時工資；⑵計件工資。工資職能：P174 ⑴補償職能(勞動力消費補償)；⑵激勵職能；⑶調(diào)節(jié)職能；⑷效益職能。邊際生產(chǎn)力工資理論：約翰〃貝茨〃克拉克提出 邊際生產(chǎn)力論分為：⑴勞動生產(chǎn)力遞減；⑵資本生產(chǎn)力遞減 工資取決于勞動邊際生產(chǎn)力，邊際生產(chǎn)力曲線是先升后降。效率工資理論：開辟了工資理論研究的新視野，工資不再是被動的，而是作為促進生產(chǎn)率增 長的一個重要因素。年薪制的主要形式：P192 ⑴基薪加風險收入；⑵年薪加年終獎金；⑶高額風險抵押；⑷借貸購股；⑸期權分配。勞動股權計劃：由公司提供一部分股份，或拿出現(xiàn)金，轉(zhuǎn)交給一個專門設立的職工信托基金 會，購進股票。然后，該基金會根據(jù)職工的相應工資水平或勞動貢獻大小，把這些股票分配給每個職工。工資差別的成因： ⑴產(chǎn)業(yè)(企業(yè))間工資差別；⑵勞動者個人間工資差別；⑶職業(yè)間工資差別；⑷地區(qū)工資差別；⑸年齡間工資差別；⑹性別間工資差別。度量貧富程度采用：恩格爾系數(shù)。度量工資和收入分配均等程度通常采用：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)。P236 ⑴基尼系數(shù)＝0，表示收入分配完全均等； ⑵基尼系數(shù)＝1，表示收入分配絕對不均等。失業(yè)類型： ⑴摩擦性失業(yè)：由于勞動者要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。特點：①行業(yè)廣且涉及人員多；②失業(yè)期限較短。成因：①勞動力市場的動態(tài)屬性；②信息是否完善；③現(xiàn)行經(jīng)濟制度的影響。⑵結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位職能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。特點：①具有明顯的群體性；②失業(yè)周期較長。成因：①經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配；②求職者與工作空缺地理位置不匹配。⑶周期性失業(yè)：需求不足型失業(yè)，由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場失衡而形成的。特點：經(jīng)濟周期深度使各周期的失業(yè)率存在較大差異；具有較大普遍性(重工業(yè)部門、耐用消費品行業(yè))