【正文】 資數(shù)量連年較快增長。要進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各方面的投資積極性，擴(kuò)大人力資本投資的來源，使人力資本投資總量能更快增長。同時(shí)要不斷擴(kuò)大教育的規(guī)模，積極發(fā)展各種教育形式，努力提高教育質(zhì)量，以利于培養(yǎng)更多的高素質(zhì)勞動(dòng)者，使全民族的素質(zhì)不斷提高。(4)受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響，中國中西部地區(qū)人力資源特別是高素質(zhì)人才流向發(fā)達(dá)地區(qū)的趨勢在短時(shí)間內(nèi)難以改變。在這種情況下，中西部地區(qū)應(yīng)采取以下人力資源戰(zhàn)略：第一、鼓勵(lì)和支持普通勞動(dòng)者向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)與遷移。因?yàn)檫@些地區(qū)自然條件和經(jīng)濟(jì)條件較差，人口承載能力有限，如果能夠通過勞動(dòng)力流動(dòng)減少一部分人口，一方面可緩解這些地區(qū)的就業(yè)壓力，另一方面又能夠增加這些勞動(dòng)者的收入。第二、強(qiáng)化中西部城市的人才極化效應(yīng)，吸引和穩(wěn)定高素質(zhì)人才。所謂人才極化效應(yīng)，是指人才聚集需要一定條件，不管任何地方，只要具備上述條件，就能夠在一定范圍內(nèi)吸引和聚集人才。經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)整體上不利于吸引和留住人才，但并不意味著這些地區(qū)在吸引人才方面無能為力。經(jīng)驗(yàn)表明，只要集中在一些地方形成有利于發(fā)揮人才作用的條件，經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)同樣可以吸引和穩(wěn)定人才。中西部地區(qū)應(yīng)集中力量在一些城市創(chuàng)造能夠吸引和聚集人才的條件，逐步形成若干吸引力較強(qiáng)的人才聚集中心，筑巢引風(fēng)。古扎努爾200911010509級人力資源管理1班第四篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞解釋：成因：①供需雙方信息不對稱；②人力資本投資的非均衡性；③勞動(dòng)力市場競爭力的要求。勞動(dòng)力：一個(gè)人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)他生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總⑷隱性失業(yè)：指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。和。⑸其他類型失業(yè)：①季節(jié)性失業(yè)；②技術(shù)性失業(yè)；③自愿失業(yè)。自愿失業(yè)：因?qū)嶋H工資率太高而引起勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。統(tǒng)計(jì)性歧視理論P(yáng)307了解 非自愿失業(yè)：因產(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對勞動(dòng)力供給形成數(shù)量限制情形下發(fā)生的失業(yè)，統(tǒng)計(jì)性歧視：將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中的每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的是特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。一種市場非均衡現(xiàn)象。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素：P295P297了解 工資剛性：指勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。⑴年齡；⑵家庭；⑶教育；⑷流動(dòng)的距離；⑸失業(yè)率；⑹職業(yè)許可制度；⑺環(huán)境； 勞動(dòng)分紅制：指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤中按預(yù)定比例提取分紅基金，按照員工勞動(dòng)成果⑻工會(huì)；⑼國家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)；⑽流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況。等條件，以紅利形式分配給個(gè)人的勞動(dòng)收入。人力資本投資的主要形式： 年薪制：指對企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。⑴各級正規(guī)教育；⑵職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；⑶健康保??；⑷人員的地區(qū)流動(dòng)。工資水平：指在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。人力資本投資的特點(diǎn)： ⑴投資收益的廣泛性；⑵投資收益取得的遲效性與長期性；⑶投資收益的多最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資率，是由最低工資制度所指定的單位時(shí)間最低工資數(shù)額，或稱工資標(biāo)準(zhǔn)的方面性。下限。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式：⑴集體協(xié)商制度；⑵雇員參與企業(yè)管理制度；⑶工會(huì)參與國家和社會(huì)經(jīng)勞動(dòng)負(fù)效用:勞動(dòng)環(huán)境惡劣,給勞動(dòng)者帶來精神、健康損失, 這種“非貨幣損失”需在工資中給予補(bǔ)償。濟(jì)決策；⑷建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)；⑸雇員參股制。人力資本：一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制和知 純收入效應(yīng)：個(gè)人獲得與其本人勞動(dòng)力供給時(shí)間量無關(guān)。在其他條件不變時(shí)，由于非勞動(dòng)收入的增識等。加，個(gè)人可達(dá)到的效用水平必定提高。純收入效應(yīng)是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線勞動(dòng)力市場歧視：指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅是因?yàn)樗麄兯鶎俚娜丝谌后w具有一些非經(jīng)濟(jì)所引起。純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。的個(gè) 替代效應(yīng)：當(dāng)可支配的時(shí)間不變，工資率變化時(shí)，工資率提高，勞動(dòng)力供給時(shí)間增加，余暇時(shí)間減人特征引起的不同而受到不公平的對待。少。(勞動(dòng)時(shí)間替代余暇時(shí)間)(P76)最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限勞動(dòng)時(shí)間的功能：⑴計(jì)量功能；⑵指示功能；⑶保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能；⑷人際交往能額、力。休息休假制度等，立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。集體談判工資理論：工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中的交涉力量的抗衡結(jié)果，工會(huì)起作用收入政策：政府采取的通過控制工資和物價(jià)來制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國民收入分配均等化的條件下的工資決定理論。集體談判決定工資，實(shí)際上是各方都要受經(jīng)濟(jì)因素的制約。政 在職培訓(xùn)的成本效益分析：策。企業(yè)培訓(xùn)分為：以受益者、承擔(dān)者角度分析 人力政策：指政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給⑴一般培訓(xùn)：最大受益者是員工，員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)； 的結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策。⑵特殊培訓(xùn)：企業(yè)承擔(dān)成本，員工承擔(dān)小部分。勞動(dòng)關(guān)系：指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。效率合約：一系列至少可以使其中的一方獲益而卻不使另一方受損的工資和雇傭量組合。勞動(dòng)力資源的區(qū)分(P3)：潛在勞動(dòng)力資源：具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)適齡(16)人口的總體；現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源：具有勞動(dòng)能力，滿年齡，但沒有參加工作的除外 勞動(dòng)力市場歧視類型：⑴工資收入歧視；⑵雇用歧視；⑶職業(yè)歧視；⑷人力資本投資歧視。利潤最大化原理：π＝R－C＝QP－(Lw＋Kr)利潤＝收入－成本＝銷量單價(jià)－(勞動(dòng)投入量工資＋資本投入量資本價(jià)格)勞動(dòng)力需求彈性的類型： ⑴E＝0(垂直)，完全無彈性。工資率變化不會(huì)對勞動(dòng)需求產(chǎn)生任何影響； ⑵E＜1(陡峭)，無彈性。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資的升降速率變化不敏感； ⑶E＝1（直角雙曲線），單位彈性。勞動(dòng)力需求變動(dòng)率＝工資變動(dòng)率； ⑷E＞1(扁平)，有彈性。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資變動(dòng)敏感度較高； ⑸E＝∞(水平線)，完全有彈性。企業(yè)雇用市場能供給的全部勞動(dòng)力，工資略有上漲卻一個(gè)也不雇用。勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律： 在短期定義中，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。當(dāng)把可變的勞 動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時(shí)，最初勞動(dòng)的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；當(dāng)其增加超過一定 限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。資本積累與長期勞動(dòng)力需求：P20⑴長期：資本勞動(dòng)力(①等產(chǎn)量線②等成本線)⑵短期：勞動(dòng)力 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性： ⑴正值，一類勞動(dòng)力的工資率↑引起另一類勞動(dòng)力需求＋，這兩類勞動(dòng)力稱為總替代； ⑵負(fù)值，一類勞動(dòng)力的工資率↑引起另一類勞動(dòng)力需求－，這兩類勞動(dòng)力稱為總互補(bǔ)。影響勞動(dòng)力參與率的因素：P57(8點(diǎn))⑴教育制度與教育供給規(guī)模；⑵工資政策及工資關(guān)系；⑶工資水平；⑷個(gè)人非勞動(dòng)收入； ⑸居民家庭生產(chǎn)率的變化；⑹社會(huì)保障制度；⑺宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；⑻其他因素。經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)力參與率假說P59一級勞動(dòng)力：男性二級勞動(dòng)力：中年婦女 ⑴附加性勞動(dòng)力參與率假說：二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系； ⑵悲觀性勞動(dòng)力參與率假說：二級勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)：指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力供給量變動(dòng)。勞動(dòng)力供給的變動(dòng)：指工資率不變的情況下，由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給變動(dòng)。累積效應(yīng)：指勞動(dòng)力短缺時(shí)勞動(dòng)力市場成為賣方市場，助長懶惰、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度 不好等弊端，于是進(jìn)一步感到勞動(dòng)力短缺。勞動(dòng)力短缺溢散效應(yīng)：指某一工廠的勞動(dòng)力短缺引起減產(chǎn)，使以這個(gè)工廠的產(chǎn)品為原材料的工廠發(fā)生原材料短缺。超時(shí)工作：指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)。兼職工作：超時(shí)工作的一種。區(qū)別：⑴超時(shí)：在第一職業(yè)的制度工作時(shí)間之外，在同一地點(diǎn)為同一雇主提供額外的勞動(dòng)； ⑵兼職：在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式：⑴計(jì)時(shí)工資；⑵計(jì)件工資。工資職能：P174 ⑴補(bǔ)償職能(勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償)；⑵激勵(lì)職能；⑶調(diào)節(jié)職能；⑷效益職能。邊際生產(chǎn)力工資理論：約翰〃貝茨〃克拉克提出 邊際生產(chǎn)力論分為：⑴勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減；⑵資本生產(chǎn)力遞減 工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力，邊際生產(chǎn)力曲線是先升后降。效率工資理論：開辟了工資理論研究的新視野，工資不再是被動(dòng)的，而是作為促進(jìn)生產(chǎn)率增 長的一個(gè)重要因素。年薪制的主要形式：P192 ⑴基薪加風(fēng)險(xiǎn)收入；⑵年薪加年終獎(jiǎng)金；⑶高額風(fēng)險(xiǎn)抵押；⑷借貸購股；⑸期權(quán)分配。勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃：由公司提供一部分股份，或拿出現(xiàn)金，轉(zhuǎn)交給一個(gè)專門設(shè)立的職工信托基金 會(huì)，購進(jìn)股票。然后，該基金會(huì)根據(jù)職工的相應(yīng)工資水平或勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小，把這些股票分配給每個(gè)職工。工資差別的成因： ⑴產(chǎn)業(yè)(企業(yè))間工資差別；⑵勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別；⑶職業(yè)間工資差別；⑷地區(qū)工資差別；⑸年齡間工資差別；⑹性別間工資差別。度量貧富程度采用：恩格爾系數(shù)。度量工資和收入分配均等程度通常采用：洛倫茨曲線和基尼系數(shù)。P236 ⑴基尼系數(shù)＝0，表示收入分配完全均等； ⑵基尼系數(shù)＝1，表示收入分配絕對不均等。失業(yè)類型： ⑴摩擦性失業(yè)：由于勞動(dòng)者要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。特點(diǎn)：①行業(yè)廣且涉及人員多；②失業(yè)期限較短。成因：①勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性；②信息是否完善；③現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。⑵結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位職能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。特點(diǎn)：①具有明顯的群體性；②失業(yè)周期較長。成因：①經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配；②求職者與工作空缺地理位置不匹配。⑶周期性失業(yè)：需求不足型失業(yè)，由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場失衡而形成的。特點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)周期深度使各周期的失業(yè)率存在較大差異；具有較大普遍性(重工業(yè)部門、耐用消費(fèi)品行業(yè))第五篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)勞動(dòng)供給時(shí)間的函數(shù)是h =(120w)2,h表示工作時(shí)間，w表示工資。計(jì)算在工資為20個(gè)貨幣單位時(shí)的勞動(dòng)力供給彈性。這時(shí)那種效應(yīng)（收入效應(yīng)或替代效應(yīng)）占主導(dǎo)？假設(shè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的供給曲線為W=10 + 5L，其中，W是工資，L是經(jīng)濟(jì)學(xué)家的數(shù)量。需求曲線為W=503L，計(jì)算均衡的工資和就業(yè)數(shù)量。假如現(xiàn)在對經(jīng)濟(jì)學(xué)家的需求增加，新的需求曲線為W=703L，市場的調(diào)整符合蛛網(wǎng)模型，計(jì)算在工資和就業(yè)量緩慢調(diào)整的過程中，第一輪、第二輪和第三輪的工資和就業(yè)量。新的均衡工資和就業(yè)數(shù)量是多少？炸雞屋面臨著對每餐6美元的炸雞正餐的完全富有彈性的需求。該炸雞屋也面臨著向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線，即L=20W一120式中，L為每小時(shí)雇用的工作者數(shù)量；W為小時(shí)工資率。因此，炸雞屋面臨的向上傾斜的勞動(dòng)力邊際成本曲線是由下式給定的，即MC = 6 + O．1L勞動(dòng)力每小時(shí)生產(chǎn)5個(gè)正餐(每份炸雞的成本為零)。炸雞屋每小時(shí)應(yīng)當(dāng)雇傭多少工作者以達(dá)到利潤最大化? 炸雞屋應(yīng)當(dāng)支付多少工資? 炸雞屋每小時(shí)的利潤是多少?小民鸚鵡商店對鸚鵡裝飾帽子銷售市場具有壟斷地位。市場需求曲線為P=。式中，P為每一頂帽子的價(jià)格；Q為每小時(shí)出售的帽子的數(shù)量。鸚鵡商店是該城唯一的雇主，并且面臨的勞動(dòng)力每小時(shí)的供給由下式給定：W=+5。式中，L為每小時(shí)雇用的工作者數(shù)量；W為小時(shí)工資率。每一工作者每一小時(shí)生產(chǎn)兩頂帽子。假設(shè)生產(chǎn)帽子時(shí)除勞動(dòng)力成本外，其它耗費(fèi)和成本為零。試問該商店每小時(shí)應(yīng)當(dāng)雇用多少工作者以達(dá)到利潤最大化？應(yīng)當(dāng)支付多少工資？帽子的價(jià)格是多少?假設(shè)在一競爭的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線為L =10 + W，勞動(dòng)力需求曲線為L=304W。其中，W是工資，L是勞動(dòng)力數(shù)量。試計(jì)算均衡的工資和就業(yè)數(shù)量。如果現(xiàn)在政府制定了5單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則有多少新增的勞動(dòng)力供給？失業(yè)率為多高？什么是非歧視的勞動(dòng)力買方壟斷市場？針對這種市場，政府實(shí)行最低工資制是否有意義，請作圖說明(8分)。與競爭性市場相比較，完美歧視的勞動(dòng)力買方壟斷市場上，其就業(yè)量為什么說是相同的，而平均工資為什么說是低一些的？