【正文】 安全、業(yè)務(wù)、部門副經(jīng)理：生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)、安全、生產(chǎn) 爆破員/安全員/ /押運員、駕駛員 會計(兼職)崗位工資（元/月）6750 5250 4050 3250 2850 2650 885 1055 出納、人力資源、行政管理、文秘、檔案、8 物業(yè)管理、助理、庫管員績效工資：績效工資與員工每個考核周期的工作努力程度、工作效果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。1055 4表2：績效工資等級表 績效工資（元）序號 崗位名稱 季考核為優(yōu)秀 季考核為優(yōu)良 季考核為合格 1 2 3 4 工程師 5 8 技術(shù)人員、駕駛員 會計、出納 人力資源、行政管9 理、文秘、檔案、物業(yè)管理技術(shù)職稱工資：技術(shù)職稱工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識水平、技術(shù)職稱、注冊執(zhí)業(yè)資格等。學(xué)歷以最高學(xué)歷證書以原件為準(zhǔn)，并經(jīng)公司驗證后確認(rèn)； 職稱以國家人事部認(rèn)可的職稱原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗證后確認(rèn)。注冊資格：以國家職業(yè)資格證書原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗證后確認(rèn)。表3：技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)參照表 注冊資格、學(xué)歷、職稱名稱 全國一級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、工資標(biāo)準(zhǔn)（元）1000 600 500 400 0 800 700 700 600 600 500 0 0 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總工程師 部門經(jīng)理、副經(jīng)理800 700 600 0 1000 900 900 900 800 800 800 700 700 季考核為差 0 0 0 5全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊會計師、博士學(xué)歷、高級職稱、一級人力資源管理師、一級行政管理師、高級爆破工程師，注冊一級安全評估工程師。全國二級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國二級注冊建造師、全國二級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、二級人力資源管理師、二級行政管理師、碩士學(xué)歷、中級職稱等，中級爆破工程技術(shù)人員。本科學(xué)歷、助理級職稱、三級行政管理師、初級爆破工程技300 術(shù)人員等，?？茖W(xué)歷、員士級職稱 專科以下學(xué)歷工齡工資： 工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時的時間起算，工齡計算公式為： 工齡＝大年－小年﹢1。公司工齡：第一年為100元起，以后工齡工資每月按一個工齡年30元計發(fā)。七、新入職員工工資 新入職員工，試用期原則上為3個月，但對于生活閱歷和工作經(jīng)驗豐富者，可縮短試用期的時間，但不得少于一個月；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。職員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）： 一等：1500元（大專以下學(xué)歷）二等：1800元（大專學(xué)歷）三等：2000元（本科學(xué)歷）500 200 100四等：2600元（碩士學(xué)歷）五等：3200元（博士學(xué)歷）部門經(jīng)理試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）： 新聘用的部門經(jīng)理，試用期工資為2100—2800元，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)視工作崗位、學(xué)歷和專業(yè)能力確定。員工試用期內(nèi)享受電話費補助和全勤獎，但不享受其他福利待遇。試用期滿，經(jīng)本人申請、公司考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，工資執(zhí)行相應(yīng)的崗位、技術(shù)職稱、工齡工資級別。八、工程部人員工資 工程部、材料設(shè)備部經(jīng)理納入公司人事管理，其工資按部門經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，施工期間每月發(fā)施工補助600元；工程建設(shè)所需的其他工程技術(shù)人員均屬外聘人員，其工資由分管理負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理會同部門負(fù)責(zé)人與所聘人員協(xié)商確定，報執(zhí)行董事（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，外聘人員不享受公司其他福利待遇。九、物業(yè)辦人員工資 物業(yè)管理和物業(yè)管理員納入公司人事管理，其工資按公司工資制度執(zhí)行，其他工作人員如水電修理工、清潔工、保安等不納入公司人事管理，工資由物業(yè)辦主任與所聘人員協(xié)商確定、報董事長（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，不享受公司其他福利待遇。十、勤雜人員工資： 司 機，月薪12002000元； 炊事員，月薪15001500元； 庫房守衛(wèi)人員，月薪8001500元； 清潔工，月薪500800元；勤雜人員不享受公司其他福利待遇，作為臨時工處理。十一、特殊人才的工資 對于公司所急需的特殊技術(shù)人才、管理人才，可突破本工資制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際情況確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。十二、兼職人員工資 高一級職務(wù)兼任低一級職務(wù)的，或者其他兼職的，均按照“就高不就低”的原則確定崗位工資（但只能確定一個崗位工資）。十三、加班、節(jié)假日工資 公司因工作需要按排職工加班，每小時按10元計發(fā)加班補助。國家法定節(jié)假日，按公司規(guī)定，每日按其1倍的工資發(fā)給加班費；公司若安排放假，值班人員每日按其2倍的工資發(fā)給值班費，不值班的人員發(fā)正常工資。十四、勞保福利 員工勞保福利費每年1000元，每月發(fā)放發(fā)現(xiàn)金或?qū)嵨铮赊k公室呈報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。十五、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險 普通員工在公司工作滿3月后，公司給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，具體繳納事宜由公司繳60%，員工自行繳40%，員工應(yīng)繳部分，公司代扣代繳，行政會議討論決定。十六、年終獎每年年終，公司根據(jù)年終考核結(jié)果，發(fā)給職工年終獎，做為工作的獎勵，具體等級和數(shù)額由執(zhí)行董事（總經(jīng)理）提議，公司行政會議討論決定。%來作為公司的特別福利，具體分配按、貢獻(xiàn)大小、考核情況分配，具體以公司執(zhí)行董事提議的專門行政會議討論決定。十七、全勤獎和通訊費 全勤獎每月150元和通訊費補助每月/每人20元，集團短號公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。業(yè)務(wù)獎勵以所提供業(yè)務(wù)的合同價格3%直接提取。十八、工資管理流程 公司工資管理流程為： 辦公室填寫《員工工資確定審批表》→呈報總經(jīng)理審批簽字→送財務(wù)部→財務(wù)部制作《員工工資發(fā)放表》→呈總經(jīng)理批簽→發(fā)放工資（員工簽名）（工資卡形式發(fā)放）。十九、工資調(diào)整 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。公司工資整體調(diào)整周期一般為2年調(diào)整一次，也可根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況由執(zhí)行董事（總經(jīng)理）提議、行政會議討論決定，調(diào)整增資幅度為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績效工資標(biāo)準(zhǔn)各提高3%，技術(shù)職稱工資和工齡工資是否調(diào)整，由執(zhí)行董事（總經(jīng)理）提議、公司行政會議決定。個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定，經(jīng)公司行政會議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，崗位工資等級調(diào)高2%。當(dāng)年考核結(jié)果為“差”的員工，崗位工資等級下調(diào)5%，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的員工進(jìn)行開除處理，由總經(jīng)理主持行政會議討論決定。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。根據(jù)職稱變動調(diào)整。若員工職稱、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格發(fā)生變動，知識工資等級則變動到相應(yīng)的知識工資等級。根據(jù)職稱變動調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。根據(jù)崗位變動調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)的崗位工資等級。根據(jù)崗位變動調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。本工資制度從2013年8月1日起執(zhí)行。