【正文】 月xx日正式離職。請求放生吧~工資別少我的..~祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。我簡直不能在為加任何班了。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。因為專業(yè)和工作本身。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大？人生數(shù)年，彈指一揮間。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。在與您共事的這段時間，我得到了很多鍛煉，也學(xué)到了很多知識，我衷心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培。是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再我的工資水平上活得好，也請領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。工資會漲的，“面包”也會有的，可俺就是不明白，俺咋就沒吃過“面包”呢？也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧！或許是我想的太多了。如果能稍微好點的話，我肯定不會提出辭職的，因為我是那么的感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富貴在天。因為沒有工作，即使城市再繁華，也沒有我的一點立足之地，再一次感謝公司錄取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點該死的所有員工和同時都知道，也包括領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表揚了，我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂之眼。本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍的天空。人比人得死，樹比樹可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個個的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的。天下沒有不散的宴席，從開頭到現(xiàn)在，看來我和公司的緣分已盡了。我不是覺的公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復(fù)。但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。人比人得死。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。公司員工工資低辭職報告3親愛的周總:您好!是時間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。我是一個用心去做工作的人。對你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。在此，使我不再像以前那樣思考和做事。公司員工工資低辭職報告4xxxxx總經(jīng)：各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。財務(wù)部負責(zé)工資的核算，定期編制工資計算表，由人力資源部負責(zé)審核員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及考勤等項指標(biāo)；經(jīng)總經(jīng)理審批后由財務(wù)部發(fā)放。（三）通過本辦法，鼓勵員工到艱苦崗位和技術(shù)崗位去工作，激勵員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，提高自身的工作能力及文化素質(zhì)。（二）津貼是根據(jù)員工的職稱、技術(shù)等級、參加工作年限確定的。標(biāo)準(zhǔn)為：正高級200元、副高級120元、中級70元、助級40元、員級20元；在崗位的工人高級技師70元、技師40元。同時根據(jù)員工個人勞動技能的高低、貢獻的大小，在同一級別內(nèi)又將崗位考核工資劃分為三個層級，即：基礎(chǔ)層、中堅層和骨干層。（四）特殊獎勵特殊獎勵是對員工為公司發(fā)展在某一方面做出的成績所給予的一次性特別獎勵。（二）員工的崗位、職位發(fā)生變動時，應(yīng)從批準(zhǔn)的下月起，按新任崗位、職位計發(fā)崗位考核工資。對各生產(chǎn)單位調(diào)度崗位上的骨干層和中堅層人員要求為大專學(xué)歷或助級職稱。計件計時人員可將崗位考核工資全部納入計件計時進行考核?？己艘螅?）各單位按照公司制定的各崗位能力要求，根據(jù)本單位的工作性質(zhì)及人員結(jié)構(gòu)，以員工個人工作能力、勞動態(tài)度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等為主要內(nèi)容，制定本單位具體的工資考核辦法，報人事勞資部備案。（四）員工休假期間工資支付辦法員工在婚喪假期間，工資按本人工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。員工因病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個月以內(nèi)者，按豫勞人險（1989）21號文件，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷員工的假期工資：連續(xù)工齡不滿10年者為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的70%；滿10年不滿20年者為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的80%；滿20年不滿30年者為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的90%；滿30年以上者為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的100%；員工因病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過6個月以上者，根據(jù)豫勞人險（1989）21號文件的規(guī)定，其病假傷假工資停發(fā)，改由勞動保險基金項目下按月支付病假傷假勞保工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿15年者，為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的60%；滿15年以上者，為本人基本工資+津貼+崗位考核工資/2的70%。（五）員工在單位規(guī)定的工作時間內(nèi)正常工作，工資不能低于320元/月；由于單位暫時無生產(chǎn)任務(wù)安排休息的人員，生活費不能低于270元/月。五、本工資分配辦法中各類人員從事本崗位工作年限的界定：一般干部按聘干年限；工人按工作年限。本工資分配辦法如與其他文件中有關(guān)工資分配形式不符者，按本辦法執(zhí)行。對經(jīng)營管理人員，要繼續(xù)堅持崗位績效工資分配制度，但要對崗位工資進一步細化分層，對績效工資確定出明確的考核系數(shù)，從而使每位員工的角色重要程度和貢獻大小體現(xiàn)的更為明顯；對專業(yè)技術(shù)人員，由現(xiàn)在的崗位績效工資的分配模式逐步向崗位工資加獎金（或提成）的分配模式過渡。對經(jīng)營管理人員，由原來考核做經(jīng)營指標(biāo)向考核人均銷售收入增長率、凈資產(chǎn)收益率、國有資產(chǎn)保值增值率、重大資產(chǎn)重組、人員結(jié)構(gòu)重組等發(fā)展性指標(biāo)過渡；對專業(yè)技術(shù)人員針對其所承擔(dān)科研任務(wù)的數(shù)量、難度、完成的質(zhì)量、效率以及自主開發(fā)新產(chǎn)品的能力和個人表現(xiàn)等制定出詳細的考核標(biāo)準(zhǔn)；對專門技能人員要根據(jù)其制造產(chǎn)品的質(zhì)量水平、數(shù)量及節(jié)約成本的多少來制定出對其考核的標(biāo)準(zhǔn)。四、制定激勵員工的有效政策，實現(xiàn)即期激勵和長期激勵相結(jié)合。六、公司員工工資考核辦法（暫行）第四篇：公司員工工資證明公司員工工資證明公司員工工資證明1工資收入證明茲有 同志，性別 ，身份證號碼：，自 年 月 日至今一直在我單位工作，目前在 部門擔(dān)任職務(wù)，工資元/月。有限公司年 月 日公司員工工資證明3茲證明我公司(X公司)員工在我司工作XX年，任職XX部門經(jīng)理(職位)，為稅后(或稅前)薪金。單位地址：單位電話：單位(公章)年 月 日公司員工工資證明5收入證明茲證明 (身份證/軍官證)：， 上收入為人民幣(大寫)元，￥ 。勞務(wù)報