【成功案例】公司不能以員工未主動提出續(xù)簽沒有損失而不支付雙倍工資合集5篇-資料下載頁
2024-11-09 12:55本頁面
【正文】 作交接沒完成,公司可以不支付工資嗎？員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎？王某在深圳某地產公司從事資料管理工作，主要負責資料的存檔，保管，更新，編號等工作。2012年3月初，王某因與部門經理對季度考核的評分意見不一致，發(fā)生口角，于是提出離職。王某與公司解除勞動合同后，公司發(fā)現幾份經營計劃文件不見了。經公司多次與王某溝通，王某始終不承認。影響了公司的年中績效考核工作，外部市場開拓工作，造成了嚴重的經濟損失。2012年4月中旬，現公司要求王某承擔賠償責任，并扣發(fā)王某的3月份工資。請問，公司是否有權這么做？【知識點講解】離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關系，辦理離職交接手續(xù)完畢的整個過程。從員工的角度而言，員工應配合公司做好工作的交接，并辦理離職手續(xù)。正式員工應提前一個月申請，獲批準后，按公司的要求進行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實無意在公司工作，應該安排交接手續(xù)，并簽字確認交接的工作和事項。人力資源部應做好面試溝通和離職分析。【本案評析】本案例中，公司沒有權利這樣做。公司不能因為懷疑王某有私留重要文件的嫌疑而扣發(fā)工資。如果能證明王某的行為造成公司損失的，公司有權索賠相應的經濟損失。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，解除勞動關系之后，勞動者和單位應按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒不交接相關手續(xù)，造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定工資等在工作交接完畢后予以正常支付。【相關法律條款】根據《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。”第四篇：案例分析一 ：離職員工不交接造成損失公司是否影響個人索賠案例分析一 ：離職員工不交接造成損失公司是否影響個人索賠案例：員工辭職不愿做交接，造成損失應擔責？小琴在某公司從事資料管理工作。因與主管領導發(fā)生糾紛，遂辭職。在與公司解除勞動合同后，經公司多次催要，她始終不愿交出曾由自己保管的公司資料，影響了公司的正常運行并造成了3萬余元的損失。現公司要求小琴承擔賠償責任。請問，公司是否有權這么做？分析：本案例中，公司如果能證明其損失由小琴所為造成，就有權索賠。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，解除勞動關系之后，勞動者和單位應按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒不交接相關手續(xù)，造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都于交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經濟補償金的請求。相關法律條款：根據《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！?br />
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