【成功案例】公司不能以員工未主動提出續(xù)簽沒有損失而不支付雙倍工資合集5篇(更新版)
【正文】 （黃鐸斌）■ 深圳特區(qū)報記者 吳濤 通訊員 譚曉鵬第三篇：員工辭職工作交接沒完成,公司可以不支付工資嗎？員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎？王某在深圳某地產(chǎn)公司從事資料管理工作，主要負責(zé)資料的存檔，保管，更新，編號等工作。如前一勞動合同已到期，雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。法官手記勞動合同到期應(yīng)及時續(xù)簽本案需要探討的問題是，勞資雙方在勞動合同期滿后繼續(xù)維持勞動關(guān)系，但未簽訂書面勞動合同，勞動者是否有二倍工資請求權(quán)。而且，該條款規(guī)定的懲罰性賠償責(zé)任，有利于逐步消除建立勞動關(guān)系與簽訂書面勞動合同不同步的現(xiàn)象，既約束了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時不規(guī)范的行為，也最大限度保護勞動者的合法權(quán)益。裁判理由之前簽訂勞動合同，不能免除續(xù)簽義務(wù)此案經(jīng)一、二審法院審理認為，某機械廠與謝某之間的勞動關(guān)系明確，應(yīng)受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和規(guī)范。被告（被上訴人）：謝某?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假宗施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。【裁判結(jié)果】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。申請人離職前平均工資不少于5000元。后申請人因被申請人未簽訂書面勞動合同于2015年2月7日提出辭職。申請人計算的雙倍工資基數(shù)也存在錯誤，申請人的工資中存在加班工資，而雙倍工資不應(yīng)包括加班工資在內(nèi)。本案申請人以未簽訂勞動合同作為解除勞動合同的理由，不屬于《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，因此對其要求被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的請求，缺乏法律依據(jù)，不予支持。原告（上訴人）：某機械公司。仲裁裁決書送達后，某機械廠和某機械公司向深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟，請求無須支付謝某未簽訂勞動合同的二倍工資２５８８０．２６元。書面勞動合同有助于及時確定勞動關(guān)系，便于發(fā)生糾紛時有據(jù)可查，符合勞動合同法著重保護勞動者合法權(quán)益的宗旨。深圳市中級人民法院依照《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款、《勞動合同法實施條例》第六條第一款、《民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項的規(guī)定，判決：駁回上訴，維持原判。第二種意見認為，一份合法有效的勞動合同，只在約定期間內(nèi)對當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。而對勞動者來說，為了切實有效保護自己的合法權(quán)益，作為勞資關(guān)系中較弱一方，無論勞動關(guān)系任何階段，都要與用人單位及時簽訂書面勞動合同，避免糾紛發(fā)生后，主張相關(guān)合法權(quán)益缺乏依據(jù)，喪失保護自己權(quán)利的有效依據(jù)。從員工的角度而言，員工應(yīng)配合公司做好工作的交接，并辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系之后，勞動者和單位應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)?，F(xiàn)公司要求小琴承擔(dān)賠償責(zé)任?！?
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