【正文】 現(xiàn)公司要求小琴承擔賠償責任。從員工的角度而言，員工應配合公司做好工作的交接，并辦理離職手續(xù)。第二種意見認為，一份合法有效的勞動合同，只在約定期間內對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。書面勞動合同有助于及時確定勞動關系，便于發(fā)生糾紛時有據(jù)可查，符合勞動合同法著重保護勞動者合法權益的宗旨。原告（上訴人）：某機械公司。申請人計算的雙倍工資基數(shù)也存在錯誤，申請人的工資中存在加班工資，而雙倍工資不應包括加班工資在內。申請人離職前平均工資不少于5000元?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假宗施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。裁判理由之前簽訂勞動合同，不能免除續(xù)簽義務此案經(jīng)一、二審法院審理認為，某機械廠與謝某之間的勞動關系明確，應受勞動法律法規(guī)的調整和規(guī)范。法官手記勞動合同到期應及時續(xù)簽本案需要探討的問題是，勞資雙方在勞動合同期滿后繼續(xù)維持勞動關系，但未簽訂書面勞動合同，勞動者是否有二倍工資請求權。（黃鐸斌）■ 深圳特區(qū)報記者 吳濤 通訊員 譚曉鵬第三篇：員工辭職工作交接沒完成,公司可以不支付工資嗎？員工辭職工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎？王某在深圳某地產(chǎn)公司從事資料管理工作，主要負責資料的存檔，保管，更新，編號等工作。拒不交接相關手續(xù)，造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。如果能證明王某的行為造成公司損失的，公司有權索賠相應的經(jīng)濟損失。本案提醒用人單位，如存在合同期滿后未簽訂書面勞動合同，用人單位仍應依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同，避免就此與勞動者產(chǎn)生糾紛。一審宣判后，某機械廠、某機械公司不服一審判決，向深圳市中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決并予以改判。深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決，裁定某機械廠一次性支付謝某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期間未簽訂書面勞動合同差額２５８８０．２６元；裁定某機械廠與謝某簽訂書面勞動合同，并駁回謝某其他的仲裁請求。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。2014年4月13日勞動合同到期后，申請人仍在被申請人單位繼續(xù)工作，但被申請人至今未提出續(xù)訂勞動合同。本條法律所規(guī)定的自用工之曰起超過一個月不滿一年也應當包括合同到期后勞動關系繼續(xù)履行但未及時續(xù)簽勞動合同的情形。謝某自２００６年３月２１日起入職某機械廠工作，擔任作業(yè)員一職（某機械廠是某機械公司在深圳開辦的“三來一補”企業(yè)，沒有獨立法人資格）。第三，一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動者時，在后勞動合同（勞動關系）的內