【成功案例】公司不能以員工未主動提出續(xù)簽沒有損失而不支付雙倍工資合集5篇(完整版)
【正文】 應(yīng)支付二倍工資。謝某自２００６年３月２１日起入職某機(jī)械廠工作，擔(dān)任作業(yè)員一職（某機(jī)械廠是某機(jī)械公司在深圳開辦的“三來一補(bǔ)”企業(yè)，沒有獨(dú)立法人資格）。本案中，申請人屬主動辭職，導(dǎo)致其不能享受當(dāng)年度未休年休假的責(zé)任不在于用人單位，因此，其要求被申請人支付2015年1月1日至2月6日期間未休年休假工資的請求，缺乏法律依據(jù)，不予支持。本條法律所規(guī)定的自用工之曰起超過一個月不滿一年也應(yīng)當(dāng)包括合同到期后勞動關(guān)系繼續(xù)履行但未及時續(xù)簽勞動合同的情形。后申請人向上海市某仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人支付2014年5月14日至2015年2月6日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付2015年1月1日至2月6日期間未休年休假工資。2014年4月13日勞動合同到期后，申請人仍在被申請人單位繼續(xù)工作，但被申請人至今未提出續(xù)訂勞動合同。但被申請人一直為申請人繳納社會保險(xiǎn)，申請人的實(shí)際利益并未受到侵害。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。第二篇：勞動合同期滿未續(xù)簽 繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資時間勞動合同期滿未續(xù)簽 繼續(xù)用工公司需支付雙倍工資時間深圳中院案例：案情簡介勞動合同到期未續(xù)簽，員工索要雙倍工資引爭議原告（上訴人）：某機(jī)械廠。深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決，裁定某機(jī)械廠一次性支付謝某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期間未簽訂書面勞動合同差額２５８８０．２６元；裁定某機(jī)械廠與謝某簽訂書面勞動合同，并駁回謝某其他的仲裁請求?？梢姡喠鎰趧雍贤怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù)。一審宣判后，某機(jī)械廠、某機(jī)械公司不服一審判決，向深圳市中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決并予以改判。認(rèn)為在前勞動合同到期后，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在，勞動者如要求未簽訂書面勞動合同的二倍工資，就不能適用該法，理由是合同已在前勞動關(guān)系中確立，可視為是在前勞動合同的繼續(xù)，故實(shí)際雙方在該階段已有勞動合同約束，勞動者的二倍工資請求權(quán)就不應(yīng)得到支持。本案提醒用人單位，如存在合同期滿后未簽訂書面勞動合同，用人單位仍應(yīng)依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同，避免就此與勞動者產(chǎn)生糾紛。請問，公司是否有權(quán)這么做？【知識點(diǎn)講解】離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關(guān)系，辦理離職交接手續(xù)完畢的整個過程。如果能證明王某的行為造成公司損失的，公司有權(quán)索賠相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。在與公司解除勞動合同后，經(jīng)公司多次催要，她始終不愿交出曾由自己保管的公司資料，影響了公司的正常運(yùn)行并造成了3萬余元的損失。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。請問，公司是否有權(quán)這么做？分析：本案例中，公司如果能證明其損失由小琴所為造成，就有權(quán)索賠。拒不交接相關(guān)手續(xù)，造成損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。正式員工應(yīng)提前一個月申請，獲批準(zhǔn)后，按公司的要求進(jìn)行離職交接。
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