【正文】 高和加強對內(nèi)部審計的認識二、保證內(nèi)部審計的獨立性和客觀性三、加快內(nèi)審職能轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審重要職能。一、重新確定內(nèi)部審計地位，提高和加強對內(nèi)部審計的認識隨著企業(yè)內(nèi)部制約基本規(guī)范和內(nèi)部審計準則的頒布，內(nèi)部制約在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮越來越重要的作用。而在內(nèi)部制約的監(jiān)督過程中，內(nèi)部審計發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，在企業(yè)文化和經(jīng)營管理理念建設(shè)和宣傳過程中，大力開展內(nèi)部審計相關(guān)知識背景與文化的宣講活動，結(jié)合當前的企業(yè)管理實際，說明內(nèi)部審計在企業(yè)風險管理、治理和制約中的作用。同時在政策上、資金上加大對內(nèi)審工作的支持；在機構(gòu)設(shè)置、人員配置、工作安排等方面重視內(nèi)審工作，將內(nèi)審工作的結(jié)果作為決策和考核的重要依據(jù)。實踐中，大部分較具規(guī)模的民營企業(yè)內(nèi)審部門的設(shè)置基本上與其他職能部門平行，有些甚至還沒有獨立的內(nèi)審部門。這嚴重削弱了內(nèi)審機構(gòu)在企業(yè)中的獨立地位和權(quán)威性。因此內(nèi)審機構(gòu)的設(shè)置至少應(yīng)高于其他各職能部門。同時企業(yè)的發(fā)展壯大，客觀上需要有健全的審計監(jiān)督機制，監(jiān)督企業(yè)所屬各經(jīng)濟責任承擔者按既定的目標、方針、政策、計劃等要求履行其承擔的經(jīng)濟責任。因此，進一步健全企業(yè)內(nèi)審工作機制，拓寬審計范圍，把審計目標從過去的財務(wù)審計，轉(zhuǎn)向企業(yè)管理制約的各個環(huán)節(jié)，使之貫穿于經(jīng)營管理的全過程；在工作方面，要從檢查財務(wù)數(shù)據(jù)信息、查處違規(guī)違紀審計轉(zhuǎn)向內(nèi)制約度審計、績效審計及管理審計，全面提高和加強對內(nèi)部審計的認識。二、保證內(nèi)部審計的獨立性和客觀性內(nèi)部審計的獨立性包括內(nèi)審部門的獨立性和內(nèi)審人員的獨立性。人員的獨立性也可理解為精神上的獨立。組織上的獨立是指在組織結(jié)構(gòu)中要給內(nèi)部審計提供一個良好的工作環(huán)境，精神上的獨立要求內(nèi)部審計人員保持客觀性。客觀性要求內(nèi)部審計人員在進行審計工作時，要避開任何利益沖突。要保持內(nèi)審機構(gòu)的獨立性，內(nèi)審部門必須取得權(quán)力、相關(guān)治理機構(gòu)的支持， 才能獨立地開展工作。內(nèi)審機構(gòu)怎樣設(shè)置，置于誰的領(lǐng)導之下，直接影響到內(nèi)審工作的獨立性，關(guān)系到樹立內(nèi)審評價的權(quán)威性和監(jiān)督力度。按照國際IIA《標準》“1110組織的獨立性”規(guī)定：內(nèi)審部門負責人必須向組織內(nèi)部能夠確保內(nèi)審部門履行職責的層級報告。實務(wù)公告中，內(nèi)審部門負責人必須至少每年一次向董事會確認內(nèi)審部門在組織中的獨立性。因此，內(nèi)審部門只有置于董事會的直接領(lǐng)導之下，其機構(gòu)獨立性才是最充分的。確定內(nèi)審部門是否正確設(shè)置并且獲得獨立性，可從以下幾個方面考慮：①、內(nèi)審部門的設(shè)置是否在經(jīng)董事會、審計委員會、相關(guān)治理機構(gòu)和高級管理層批準或認可的內(nèi)部審計章程中作出規(guī)定。②、內(nèi)部審計人員是否取得高級管理層和董事會的支持，向擁有充分權(quán)力的人員或機構(gòu)負責。這一要求可以通過建立雙重報告關(guān)系來實現(xiàn)，即內(nèi)審部門負責人應(yīng)該對審計委員會、董事會或其他相關(guān)治理機構(gòu)報告業(yè)務(wù)工作，向組織的首席執(zhí)行官報告行政工作。③、內(nèi)審部門負責人能否直接且無限制地與高級管理層和董事會接觸，與董事會直接溝通和互動，能否與董事會、審計委員會或其他相關(guān)治理機構(gòu)直接交流和溝通信息，能否定期參加有關(guān)財務(wù)報告、機構(gòu)治理和制約系統(tǒng)的監(jiān)督職責的會議。④、內(nèi)審部門負責人的任免應(yīng)由董事會或?qū)徲嬑瘑T會等其他治理機構(gòu)一致同意后確定，這會使其具有更強的獨立性。⑤、應(yīng)保證內(nèi)審部門負責人向有足夠權(quán)力的人報告工作。即考慮報告對象有無充分權(quán)力，能否保證審計工作的有效性?？陀^性是指內(nèi)審人員在進行審計工作時必須要保持一種客觀的精神狀態(tài)，即 要保持一種公正、公平的態(tài)度。依照國際IIA《標準》的要求及《實務(wù)公告》提供的一些政策指南，通過參照執(zhí)行來增進內(nèi)審人員的客觀性。為此，內(nèi)審機構(gòu)及所在單位可以聯(lián)合從以下幾個方面作出努力：①、在為內(nèi)部審計活動分配工作任務(wù)和指派審計人員時，應(yīng)避開潛在的或?qū)嶋H出現(xiàn)的利益沖突和偏見，盡量定期輪換內(nèi)審人員的工作。②、內(nèi)審人員不應(yīng)承擔公司的運營責任，不能參與內(nèi)部制約系統(tǒng)的設(shè)計、安裝和執(zhí)行，而只應(yīng)承擔與檢查、評價和倡議相關(guān)的審計責任。若是進行非審計工作，則應(yīng)明確他們不是執(zhí)行內(nèi)審人員的職能。③、對于借調(diào)或臨時聘用的人員，應(yīng)在借調(diào)或聘用一段合理的時間之后（至少一年），內(nèi)審部門才能分配他們參與審計其以前曾經(jīng)負責的運營領(lǐng)域，否則將損害審計的客觀性。④、不履行設(shè)計、安裝和經(jīng)營系統(tǒng)的職責，但可以在制約系統(tǒng)實施前進行審查和評價，并且提出倡議。⑤、不接受公司員工、客戶、供貨商或者有工作關(guān)系的人員的酬金或禮物。但價值極小的宣傳性小禮物可以接受（如鋼筆、年歷等）。內(nèi)審人員在進行審計工作時，應(yīng)當最大限度地表現(xiàn)出其具有的專業(yè)客觀性。在專業(yè)判斷過程中，不應(yīng)受個人喜好左右，也不應(yīng)受他人不適當?shù)挠绊?。三、加快?nèi)審職能轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審重要職能。從內(nèi)部審計的發(fā)展歷程看：先有管理、管理制約，后有內(nèi)部審計，內(nèi)部審計是管理和管理制約的組成部份。內(nèi)部審計職能隨著審計目標的變化而轉(zhuǎn)變。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，內(nèi)審目標已發(fā)生了重大變化，內(nèi)部審計傳統(tǒng)的檢查（監(jiān)督）和評價職能也面臨著新的挑戰(zhàn)。內(nèi)審目標從傳統(tǒng)的財務(wù)、會計范疇，轉(zhuǎn)向評價和改善風險管理、制約和治理過程的范疇。內(nèi)審工作職能也轉(zhuǎn)向開展以風險管理為基礎(chǔ)的經(jīng)營審計評價職能和咨詢服務(wù)職能。加快內(nèi)審傳統(tǒng)職能的轉(zhuǎn)變，突出內(nèi)審咨詢服務(wù)職能。首先要加快剝離傳統(tǒng)職能，實施內(nèi)部審計外部化。所謂內(nèi)部審計外部化是指企業(yè)決策層或內(nèi)審部門聘請外部審計人員來執(zhí)行內(nèi)審工作。從原來單一依靠內(nèi)審人員轉(zhuǎn)向與外部審計相結(jié)合的方向發(fā)展。眾所周知，傳統(tǒng)的內(nèi)審工作包括對財務(wù)會計信息真實性、合法性的審計和對企業(yè)經(jīng)營管理的評價及倡議等內(nèi)容。對于傳統(tǒng)的財務(wù)會計信息審計，企業(yè)可以完全委托外部審計人員按照內(nèi)審目的來完成，這樣既能保證資源有效配置，還能保證會計信息的真實、合法及完整。內(nèi)審工作的重點將轉(zhuǎn)移到企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理上來，集中有效利用資源，大大提高內(nèi)審工作效率。突出內(nèi)審重要的風險管理評價和咨詢服務(wù)職能，就要擴大內(nèi)審服務(wù)領(lǐng)域。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，外部市場機制的加強，企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高，內(nèi)部審計職能也必定在客觀上從傳統(tǒng)的查錯糾弊轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的風險管理評價和咨詢服務(wù)職能。因而內(nèi)部審計的工作范圍也將由對會計信息和財務(wù)報表的檢查、評價，擴展到對企業(yè)經(jīng)營、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理領(lǐng)域及其潛在的風險進行咨詢和評價。通過內(nèi)審的檢查和評價職能，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、管理水平考核提供客觀和準確的數(shù)據(jù)依據(jù)。在現(xiàn)代公司管理機制下，內(nèi)部審計應(yīng)對企業(yè)的會計核算系統(tǒng)、經(jīng)營系統(tǒng)、成本制約系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)等進行咨詢服務(wù)，推動企業(yè)改善經(jīng)營管理，完善公司內(nèi)部制約系統(tǒng)；重點開展經(jīng)營效益評價和咨詢服務(wù)，為企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置及其科學決策發(fā)揮內(nèi)審參與顧問咨詢的作用。除此之外，加快內(nèi)審人員職業(yè)化隊伍建設(shè)，努力提高內(nèi)審人員全面綜合素質(zhì)，從傳統(tǒng)的監(jiān)督、檢查職能轉(zhuǎn)向服務(wù)、增值職能?，F(xiàn)代內(nèi)部審人員已不再是具有單一知識結(jié)構(gòu)的單一人才，而是具有多學科教育、具備多種專業(yè)技能的復合人才。同時努力提高內(nèi)審人員風險管理意識和風險管理知識及能力，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨或潛在的各種風險因素，協(xié)助防范和制約各種風險，真正體現(xiàn)內(nèi)審工作的價值。參考文獻[ 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李學柔編著。內(nèi)部審計實務(wù)標準導讀。2003修訂本。中國內(nèi)部審計協(xié)會內(nèi)部資料。第五篇：會計專業(yè)(?？?畢業(yè)論文選題會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文題目一、會計部分1．淺議環(huán)境會計2．上市公司財務(wù)信息質(zhì)量分析3．試論人力資源會計4．關(guān)于會計政策的探討5．關(guān)于商譽的會計思考6．現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會計監(jiān)督7．關(guān)于會計管理體制的研究8．XX企業(yè)成本管理存在問題與對策9．關(guān)于或有事項的研究10．企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)11．上市公司信息披露12．關(guān)于會計管理體制的探討13．企業(yè)利潤操縱的手段及其防范14．債務(wù)重組會計研究15．關(guān)于借款費用資本化的探討16．試論會計信息的公開制度17．試論我國的會計準則體系18．試論會計報告披露的范圍19．關(guān)于強化會計監(jiān)督的思考20．試論會計環(huán)境21．非貨幣交易會計研究22．現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內(nèi)部控制制度23．減值會計研究24．資產(chǎn)減值準備問題及對策25．“實質(zhì)重于形式”原則在會計中的應(yīng)用26．“視同銷售”的會計處理研究27．帶息應(yīng)收票據(jù)的會計核算研究28．關(guān)于我國所得稅會計處理方法的思考29．企業(yè)壞賬損失的確認及會計處理研究30．上市公司濫用會計政策研究31．穩(wěn)健原則在會計中的運用32．關(guān)于會計政策的選擇問題探討33．上市公司濫用會計估計研究34．無形資產(chǎn)攤銷研究35．現(xiàn)金折扣及其會計處理研究36．一般納稅人增值稅會計處理探析二、財務(wù)管理部分1．上市公司股利政策實證研究2．企業(yè)配股財務(wù)標準研究3．資本成本決策研究4．關(guān)于ABC法的研究5．某企業(yè)資金存在的問題和對策6．某企業(yè)營運能力分析7．某企業(yè)財務(wù)能力綜合分析8．某企業(yè)償債能力分析9．某企業(yè)獲利能力分析10．企業(yè)商業(yè)信用籌資管理研究11．中小企業(yè)籌資問題研究12．某上市公司資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與優(yōu)化研究13．企業(yè)存量資產(chǎn)重組研究14．企業(yè)集團財務(wù)總監(jiān)委派制研究15．企業(yè)財務(wù)控制體系16．企業(yè)財務(wù)目標再認識17．企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究18．企業(yè)表外融資的財務(wù)問題19．企業(yè)收益質(zhì)量及其評價體系20．企業(yè)信用政策研究21．上市公司關(guān)聯(lián)交易分析22．上市公司財務(wù)報表分析23．企業(yè)信用政策研究24．論企業(yè)財務(wù)風險及防范25．企業(yè)負債經(jīng)營財務(wù)問題探討26．論資金時間價值在現(xiàn)代企業(yè)理財中的運用27．XX企業(yè)財務(wù)管理存在問題與對策28．應(yīng)收賬款管理問題探討29．EXCEL在企業(yè)理財中的運用30．論財務(wù)管理目標與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化31．企業(yè)融資方式的選擇32．杠桿原理運用研究三、審計部分1．經(jīng)濟效益審計研究2．經(jīng)濟責任審計研究3．環(huán)境審計研究4．論審計目標與審計證據(jù)的獲取5．論我國審計組織體系的健全與發(fā)展6．某公司內(nèi)部審計存在的問題與對策7．論審計的法制化、規(guī)范化建設(shè)8．論審計執(zhí)法與處罰力度的強化9．論審計風險及其防范10．關(guān)于我國會計師事務(wù)所組織形式的思考11．注冊會計師法律責任問題的成因及其對策12．風險導向?qū)徲嬔芯?3．論審計方式方法體系的完善14．論企業(yè)集團內(nèi)部審計制度的構(gòu)建15．論審計工作質(zhì)量的控制與考核16．論我國審計準則體系的完善17．基本建設(shè)審計存在問題與對策18．我國注冊會計師制度面臨的問題及對策19．上市公司會計估計審計存在問題與對策20．上市公司會計政策審計存在問題與對策21．論注冊會計師專業(yè)判斷四、會計電算化及網(wǎng)絡(luò)財務(wù)部分1．淺談會計算化的內(nèi)部控制2．小型企業(yè)會計信息系統(tǒng)的組建與實施3．論會計電算化的風險及其防范4．會計電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢5．論會計電算化制度6．電子商務(wù)環(huán)境下會計電算化發(fā)展方向7．網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會計業(yè)務(wù)的發(fā)展與探討8．會計電算化系統(tǒng)的安全性分析與設(shè)計9．論購銷存業(yè)務(wù)與會計核算一體化解決方案10．電算化會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用管理11．網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會計事項確認的探討12． 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會計假設(shè)理論研究現(xiàn)狀的評價13．試論網(wǎng)絡(luò)時代財務(wù)管理特征14． 試論網(wǎng)絡(luò)會計的特點15． 試論網(wǎng)絡(luò)會計對傳統(tǒng)會計的影響及發(fā)展策略16．試論網(wǎng)絡(luò)會計對傳統(tǒng)會計的發(fā)展及其問題17．論網(wǎng)絡(luò)財務(wù)與傳統(tǒng)財務(wù)的比較18．論網(wǎng)絡(luò)財務(wù)與會計的必然與現(xiàn)實19．淺談網(wǎng)絡(luò)財務(wù)對傳統(tǒng)財務(wù)會計理論及實務(wù)的影響20．網(wǎng)絡(luò)財務(wù)對傳統(tǒng)財務(wù)管理的影響21．網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代會計的新特點五、稅法部分2．論稅收負擔與稅收轉(zhuǎn)嫁3．論稅收與經(jīng)濟增長4．論劃分中央稅與地方稅的必要性5．論增值稅、消費稅和營業(yè)稅合并的必要性與可能性6．論外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅改革的必要性7．論企業(yè)所得稅的改革8．論小規(guī)模企業(yè)稅務(wù)代理的必要性與可行性9．論個人所得稅改革的必然性10．論如何加強個人所得稅的征管11．論稅收征收管理模式及其改革12．論如何加強發(fā)票的管理13．論進出口環(huán)節(jié)稅與國際貿(mào)易14．論開征遺產(chǎn)稅的必要性與可能性15．個人所得稅的稅收籌劃1增值稅的稅收籌劃1消費稅的稅收籌劃1營業(yè)稅的稅收籌劃1企業(yè)所得稅的的稅收籌劃