【正文】 甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，在工作中得過(guò)且過(guò)，缺乏積極進(jìn)取、精益求精的精神。三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因就我國(guó)整體來(lái)看，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高，沒(méi)有他們的恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞的工作和勞動(dòng)，就不可能取得今天的巨大成就。我國(guó)及各省、市和各行業(yè)評(píng)選表彰的會(huì)計(jì)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者是會(huì)計(jì)人員中的佼佼者，他們的先進(jìn)事跡所蘊(yùn)含的道德風(fēng)范，就是我國(guó)會(huì)計(jì)人員良好高尚職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。但是，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，這都屬于會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為。會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德行為形成的主要原因是多方面的，既有主觀上的，又有客觀上的。（一）主觀原因第一，會(huì)計(jì)人員本身法制意識(shí)淡薄，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不熟悉 會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的高標(biāo)準(zhǔn)要求。它要求人們?cè)跁?huì)計(jì)工作過(guò)程中不斷地加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)的修煉。一些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，不學(xué)法、不懂法或者知之甚少，他們視法律為兒戲，不遵紀(jì)守法，更不能依法辦事。那就更談不上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的24個(gè)字有所領(lǐng)悟了。有些工作人員甚至還認(rèn)為常在河邊走，哪有不濕鞋？在利益面前站不住腳，一經(jīng)誘惑就跨出道德的底線。第二、會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平偏低。一些會(huì)計(jì)人員缺乏必要的會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，對(duì)遵守職業(yè)道德沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)或者是沒(méi)有足夠的重視，缺乏自我控制能力。有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。（二）客觀原因一是受執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律規(guī)范不完善，對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，而對(duì)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員也缺乏必要的法律保障和救濟(jì)制度，使一些會(huì)計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)脅迫，參與會(huì)計(jì)造假。二是內(nèi)部控制制度的不完善和執(zhí)行不到位。一個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制的流程和監(jiān)督制度不完善，或制度執(zhí)行不到位，成為掛在墻上寫在紙上的“擺設(shè)”，企業(yè)的管理就會(huì)出現(xiàn)漏洞，失去了會(huì)計(jì)行為相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，為違法違規(guī)行為提供了萌芽的溫床。三是受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，社會(huì)上出現(xiàn)了弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、以權(quán)謀私等一些違背誠(chéng)信的不良現(xiàn)象，使部分會(huì)計(jì)人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。四是利益驅(qū)動(dòng)。這里所講的“利益”，既包括單位利益，也包括單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員及其他相關(guān)人員的個(gè)人利益。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過(guò)制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國(guó)家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。與會(huì)計(jì)信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過(guò)制造和提供虛假會(huì)計(jì)信息所獲得的好處，如通過(guò)虛計(jì)利潤(rùn)騙取獎(jiǎng)勵(lì)等；也有些是間接利益，如單位負(fù)責(zé)人通過(guò)為單位謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處等。由此可見，與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，進(jìn)而產(chǎn)生了虛假會(huì)計(jì)信息，究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)和缺少一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)的途徑為使會(huì)計(jì)人員脫離這兩難的境地和尷尬的局面，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。原國(guó)務(wù)院總理朱镕基也曾題詞，并多次強(qiáng)調(diào)“不做假賬”充分表明了國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的重視和要求，明確昭示著當(dāng)前加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要性和緊迫性。新時(shí)期、新形勢(shì)下我們要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，推進(jìn)我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德可以從以下幾個(gè)方面入手：（一）建立健全的法律制度，進(jìn)一步完善各種相關(guān)法律法規(guī)，明確規(guī)定對(duì)違法亂紀(jì)行為的處罰，切實(shí)做到“有法必依，違法必究”。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象，讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰。同時(shí)加強(qiáng)法制教育，促使會(huì)計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評(píng)價(jià)模式，從而自覺(jué)地調(diào)節(jié)自己的行為。（二）建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能起有效地保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法的作用。健全單位內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能。定期對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查、考核和評(píng)價(jià)，合理配備會(huì)計(jì)人員，建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，促使會(huì)計(jì)人員掌握多種業(yè)務(wù)技能，形成內(nèi)部檢查和監(jiān)替機(jī)制。不相融職務(wù)應(yīng)分開設(shè)立，使各種崗位之間能相互牽制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)。（三）是要強(qiáng)化制度的執(zhí)行力，充分發(fā)揮制度的治本功能。企業(yè)管理靠制度，而制度執(zhí)行能否到位是管理思想能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。要在健全和完善各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)上，采取得力措施督促員工嚴(yán)格按照制度要求和操作規(guī)程辦事，使各項(xiàng)制度成為全體員工必須遵守的基本行為準(zhǔn)則，同時(shí)對(duì)有章不循、有禁不止的行為要嚴(yán)肅查處，維護(hù)制度本身應(yīng)有的嚴(yán)肅性，努力實(shí)現(xiàn)按制度辦事，靠制度管人的良好局面，確保制度執(zhí)行到位，堵塞財(cái)務(wù)管理漏洞。（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育。一是法制教育。加強(qiáng)法律、法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念，并通過(guò)對(duì)各類典型案例公開曝光，使他們受到正反兩方面的教育，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，筑牢思想道德防線，自覺(jué)抵制金錢的誘惑。二是專業(yè)技能教育。加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能訓(xùn)練，增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從嚴(yán)考核、從嚴(yán)要求，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真、積極地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、法律及經(jīng)濟(jì)管理方面的知識(shí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能和職業(yè)判斷力，使之逐漸形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)和嚴(yán)肅的工作作風(fēng)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。將提高從業(yè)素質(zhì)的職業(yè)道德教育貫穿于整個(gè)繼續(xù)教育的始終，從而讓會(huì)計(jì)人員不斷提高業(yè)務(wù)水平、熟悉法律法規(guī)、了解權(quán)利和義務(wù)，樹立良好的人生觀、價(jià)值觀和道德觀，在做好本職工作的同時(shí)學(xué)習(xí)、熟悉單位的業(yè)務(wù)流程，增強(qiáng)自身責(zé)任心和個(gè)人道德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)品質(zhì)，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任后果的認(rèn)識(shí)，做操守優(yōu)良的財(cái)務(wù)人員，更好的服務(wù)于單位、服務(wù)于社會(huì)。（五）加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)道德教育。采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，讓法制與道德相結(jié)合，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念，提高道德覺(jué)悟，使單位領(lǐng)導(dǎo)能以身作則，不圖私名、不謀私利，以正為“政”、以德為“官”；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理干部要按照“一崗雙責(zé)”要求，除本身作好奉公守法、廉潔自律的表率以外，還要認(rèn)真抓好分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的廉潔從業(yè)工作，經(jīng)常深入基層調(diào)研和檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的傾向性和苗頭性問(wèn)題，將可能發(fā)生的問(wèn)題消滅在萌芽之中，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的健康運(yùn)轉(zhuǎn)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境；同時(shí)建立、完善內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，并加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)、執(zhí)法部門和社會(huì)輿論的監(jiān)督，加強(qiáng)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和公正性，譴責(zé)不道德的行為、凈化會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境。（六）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門對(duì)單位和相關(guān)人員的會(huì)計(jì)行為和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為予以行政處罰。同時(shí)把會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范情況與獎(jiǎng)懲、晉升、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)合起來(lái)，這樣既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；二是加強(qiáng)社會(huì)中介的審計(jì)力度,強(qiáng)化外部監(jiān)督。充分利用中介的審計(jì)資源，擴(kuò)大中介的審計(jì)范圍，逐步培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高效率的社會(huì)中介審計(jì)隊(duì)伍，向企業(yè)提供高水平、高質(zhì)量的服務(wù)，與執(zhí)法機(jī)關(guān)齊心協(xié)力嚴(yán)格執(zhí)法，共同發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用；三是發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳“誠(chéng)信”思想，披露失信違法典型，使有違規(guī)、失信行為記錄者付出代價(jià)，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到“誠(chéng)信”的重要性，樹立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。當(dāng)今會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是不容忽視的，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)也是非常重要的。會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，不存私心，不怕打擊報(bào)復(fù)，能自覺(jué)、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為，作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，同時(shí)，用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)漸漸走出兩難的境地，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度也會(huì)漸漸地提高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的樹立不能僅靠會(huì)計(jì)人員的努力，還需要多方面來(lái)共同提高，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，從而造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。參考文獻(xiàn)：黃麗娟鄧亞娟第五篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德期末作業(yè)考核《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》滿分100分一、判斷題（每題2分，共20分）1.《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》均是由財(cái)政部首長(zhǎng)簽署命令予以公布的制度辦法，屬于國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度中的會(huì)計(jì)部門規(guī)章。(錯(cuò))，是指以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)為前提編造不真實(shí)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿及其他會(huì)計(jì)資料。(錯(cuò))《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的行為，也屬于會(huì)計(jì)工作社會(huì)監(jiān)督。(對(duì))、澳門特別行政區(qū)人員以及外籍人員在中國(guó)大陸境內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作的，可不必取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。(錯(cuò))，法律和道德懲戒應(yīng)同時(shí)并處，不可代替。(對(duì))。(錯(cuò))。(對(duì))，是以會(huì)計(jì)人員職業(yè)責(zé)任、職業(yè)義務(wù)為核心內(nèi)容的正面灌輸，以規(guī)范其職業(yè)行為，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公眾利益的教育。(對(duì))。(對(duì))。但反對(duì)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益。(對(duì))二、名詞解釋（每題5分，共20分）答：?jiǎn)挝淮婵钍歉骷?jí)財(cái)政金庫(kù)和機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、部隊(duì)等機(jī)構(gòu)，將貨幣資金存入銀行或非銀行金融機(jī)構(gòu)所形成的存款。答：保證，是指保證人和債權(quán)人以書面形式訂立約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。答：銀行結(jié)算賬戶是指存款人在經(jīng)辦銀行開立的辦理資金收付結(jié)算的人民幣活期存款賬戶。銀行結(jié)算賬戶按存款人不同分為單位銀行結(jié)算賬戶和個(gè)人銀行結(jié)算賬戶。存款人以單位名稱開立的銀行結(jié)算賬戶為單位銀行結(jié)算賬戶。存款人以個(gè)人名義開立的銀行結(jié)算賬戶為個(gè)人銀行結(jié)算賬戶。答：廣義上的票據(jù)包括各種有價(jià)證券和憑證，如股票、國(guó)庫(kù)券、企業(yè)債券、發(fā)票、提單等；狹義上的票據(jù)則僅指《票據(jù)法》上規(guī)定的票據(jù)，僅指以支付金錢為目的的有價(jià)證劵。三、簡(jiǎn)答題（每題15分，共60分）“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”？答：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人是指法定代表人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作管理，應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)、不得收益、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。由于單位負(fù)責(zé)人是單位的最高管理者，必須對(duì)單位的一切經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)負(fù)有責(zé)任，當(dāng)然也必須對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)有責(zé)任。這一規(guī)定明確了單位負(fù)責(zé)人是本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體。？答：（1）財(cái)政部門組織和推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，依法行政，探索會(huì)計(jì)職業(yè)道德設(shè)的效途徑和實(shí)現(xiàn)形式。（2）會(huì)計(jì)職業(yè)組織建立行業(yè)自律機(jī)制和會(huì)計(jì)職業(yè)道德懲戒制度。（3）企事業(yè)單位任用合格會(huì)計(jì)人員，開展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，建立和完善內(nèi)部控制制度，形成內(nèi)部約束機(jī)制，防范舞弊和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，支持并監(jiān)督會(huì)計(jì)人員遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德，依法開展會(huì)計(jì)工作。（4）社會(huì)各界各盡其責(zé)，相互配合，齊抓共管。（5）社會(huì)輿論監(jiān)督，形成良好社會(huì)氛圍。，獨(dú)立審計(jì)人員應(yīng)回避的事項(xiàng)有哪項(xiàng)？答：(1)委托單位任職，離職未滿二年的；(2)有委托單位的股票、債券或在委托單位有其他經(jīng)濟(jì)利益的；(3)委托單位的負(fù)責(zé)人和主管人員、董事或委托事項(xiàng)的當(dāng)事人有近親關(guān)系的；(4)委托單位常年會(huì)計(jì)顧問(wèn)或代為辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；(5)為保持獨(dú)立性而應(yīng)回避的事項(xiàng)。答：“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”僅屬于倫理學(xué)范疇，通常立足于倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)或心理學(xué)的角度分析，是一種思想道德觀念，缺乏特定的含義，往往要求會(huì)計(jì)行為主體“誠(chéng)實(shí)守信”，用來(lái)約束和評(píng)價(jià)人的行為。會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)信用雖有區(qū)別，但兩者實(shí)質(zhì)要求相同，有時(shí)兩者可以互用。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)信用的基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)信用中人的因素，沒(méi)有會(huì)計(jì)誠(chéng)信會(huì)計(jì)信用就無(wú)從談起。會(huì)計(jì)信用既是會(huì)計(jì)誠(chéng)信的外在體現(xiàn)，又是綜合會(huì)計(jì)能力的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)信用涵蓋著會(huì)計(jì)誠(chéng)信的范疇，是其在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的進(jìn)一步拓展。