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淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)論文-資料下載頁(yè)

2024-11-06 00:04本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】2020年10月10日—13日:查閱文獻(xiàn),論文開(kāi)題,與指導(dǎo)老師確定題目。2020年10月13日—15日:在圖書(shū)館和中國(guó)期刊網(wǎng)中查找資料。2020年10月15日—19日:總結(jié)資料,寫(xiě)出開(kāi)題報(bào)告。2020年3月16日—4月30日:整理所有資料,完成初稿。2020年5月1日—15日:上交論文,導(dǎo)師詳細(xì)查閱并提出問(wèn)題。2020年6月1日—13日:導(dǎo)師審閱合格,定稿。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)人員是多元利益主體的中心,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平如何,關(guān)系到國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)能否貫徹執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)秩序能否維護(hù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否促進(jìn)。業(yè)的人們道德失范。違法違紀(jì),就容易上犯罪的道路。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是擺。在我們面前一項(xiàng)十分緊迫而重大的任務(wù)。

  

【正文】 擔(dān),尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例,這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟,獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任,以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的,遏制失信行為。與理工學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 11 此同時(shí),還要完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,壓縮想象空間,如適當(dāng)增加會(huì)計(jì)報(bào)表附注,完善和規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的披露等,盡可能縮小 會(huì)計(jì)政策選擇空間。 (七) 強(qiáng)化社會(huì)輿論 監(jiān)管會(huì)計(jì)誠(chéng)信既屬法律問(wèn)題,也屬道德范疇。建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系并使其發(fā)揮作用,離不開(kāi)社會(huì)強(qiáng)有力的輿論監(jiān)督。社會(huì)輿論代表了廣大群眾的一種意志 情感 和價(jià)值取向,能給會(huì)計(jì)人員以某種榮譽(yù)感或恥辱感。會(huì)計(jì)人員受到贊譽(yù)時(shí),會(huì)得到激勵(lì),社會(huì)輿論便從另一個(gè)側(cè)面來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。因此,廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體,要正確把握輿論導(dǎo)向,發(fā) 揮輿論監(jiān)督作用,公開(kāi)鞭撻反面典型,宣傳正面典型,培育揭露、抨擊會(huì)計(jì)造假行為的社會(huì)力量,為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造有利的社會(huì)環(huán)境。 (八)建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信檔案體系 誠(chéng)信檔案包含的對(duì)象是我國(guó)所會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面,即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠(chéng)信檔案主要記錄會(huì)員的基本情況、在誠(chéng)信方面的良好與表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為,以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。在具體實(shí)施過(guò)程中,誠(chéng)信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,由各級(jí)財(cái)政部門(mén)逐級(jí)匯 總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì),各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠(chéng)信信息和相應(yīng)資料,并保證真實(shí)。各單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入,會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠(chéng)信檔案建設(shè)管理工作,對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信信息進(jìn)行分析和披露。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案記錄期限至個(gè)人不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作止,對(duì)相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露,是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段,使誠(chéng)信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重,失信者 受到市場(chǎng)的處罰。 (九)完善會(huì)計(jì)崗位輪換制度,推行會(huì)計(jì)委派制 財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定:“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。”實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度,有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督,在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制,防止貪污腐化行為的出現(xiàn);有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使他(她)們能掌握多種崗位技能,促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高;還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,通過(guò)接觸不同內(nèi)容和形成的業(yè)務(wù)崗位,激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。 會(huì)計(jì)做 假帳的關(guān)鍵之一是會(huì)計(jì)人員參與做假,那么如何解決當(dāng)前單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行混亂,解決會(huì)計(jì)人員監(jiān)督不力的有效辦法,就是推行切實(shí)可行的會(huì)計(jì)委派制度。一是會(huì)計(jì)委派制度。一是會(huì)計(jì)委派制度可提高會(huì)計(jì)人員在委派單位中的獨(dú)立性,使其不受單位負(fù)責(zé)人違規(guī)違法指揮,充分發(fā)揮其會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。二是會(huì)計(jì)委派制嚴(yán)格的工作績(jī)效考核制度,為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完善性提供了保障。三是會(huì)計(jì)委派制中委派會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及輪換制度,有利于會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠(chéng)信及品德操守,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng),提高其綜合素質(zhì)。 理工學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 12 (十)建立健全會(huì)計(jì)業(yè)道德評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲機(jī) 制 財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定:“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換?!睂?shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度,有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督,在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制,防止貪污腐化行為的出現(xiàn);有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使他(她)們能掌握多種崗位技能,促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高;還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,通過(guò)接觸不同內(nèi)容和形成的業(yè)務(wù)崗位,激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。 會(huì)計(jì)做假帳的關(guān)鍵之一是會(huì)計(jì)人員參與做假,那么如何解決當(dāng)前單位內(nèi)部控 制制度執(zhí)行混亂,解決會(huì)計(jì)人員監(jiān)督不力的有效辦法,就是推行切實(shí)可行的會(huì)計(jì)委派制度。一是會(huì)計(jì)委派制度。一是會(huì)計(jì)委派制度可提高會(huì)計(jì)人員在委派單位中的獨(dú)立性,使其不受單位負(fù)責(zé)人違規(guī)違法指揮,充分發(fā)揮其會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。二是會(huì)計(jì)委派制嚴(yán)格的工作績(jī)效考核制度,為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完善性提供了保障。三是會(huì)計(jì)委派制中委派會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及輪換制度,有利于會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠(chéng)信及品德操守,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng),提高其綜合素質(zhì)。 內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度,也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學(xué)合理 高效的內(nèi)部控制制度,使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué),職責(zé)明確,形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。與此同時(shí),在日常的財(cái)務(wù)管理工作中,還要建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度,并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來(lái),促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,提高工作質(zhì)量和效率。 凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域,更生活在社會(huì)大環(huán)境中,其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾 。 在一個(gè) 道德意識(shí)淡泊,公共意識(shí)低下,自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下,不可能營(yíng)造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境,不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的,而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào),尤其是應(yīng)與法律、各各行各業(yè)的職業(yè)道德同步,才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。美國(guó)會(huì)計(jì)界認(rèn)為,會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低。一家會(huì)計(jì)公司曾對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)、教育和政府等部門(mén) 1000 位著名人物進(jìn)行調(diào)查顯示:在美國(guó),會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平之高,僅次于神職人員。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了提高道德覺(jué)悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求。在 加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的今天,各行各業(yè)都應(yīng)自覺(jué)提高職業(yè)道德意識(shí),從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然,我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后,再來(lái)談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題,會(huì)計(jì)人員也絕不因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。此,面對(duì)當(dāng)前環(huán)境“出淤泥而不染”應(yīng)成為會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求,以贏得社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的信賴與崇敬。以上是筆者閱讀了一些報(bào)刊、雜志后提出的個(gè)人看法。會(huì)計(jì)工作中的道德問(wèn)題雖然可以通過(guò)制訂一系列的法律、制度來(lái)加以預(yù)防,可以通過(guò)會(huì)計(jì)電算化等先進(jìn)方法來(lái)監(jiān)控,但忽視對(duì)從業(yè)人員的道德教育,有可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。只 有從完善法律、制度以及道德準(zhǔn)則兩方面雙管齊下,才能保證會(huì)計(jì)工作中所反映的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,保證所提供的經(jīng)濟(jì)信息的可靠性,保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)安全、有效地運(yùn)行。 理工學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 13 致 謝 在論文的寫(xiě)作過(guò)程中遇到了無(wú)數(shù)的困難和障礙,都在同學(xué)和老師的幫助下度過(guò)了。尤其要強(qiáng)烈感謝我的論文指導(dǎo)老師趙福山老師,他對(duì)我進(jìn)行了無(wú)私的指導(dǎo)和幫助,不厭其煩的幫助進(jìn)行論文的修改和改進(jìn)。在論文的開(kāi)題、寫(xiě)作、定稿過(guò)程中,老師都頗費(fèi)心血,給予了悉心點(diǎn)撥,并多次修改。在對(duì)我的論文進(jìn)行指導(dǎo)時(shí),老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹?學(xué)態(tài)度、廣闊的學(xué)術(shù)視野、淵博的知識(shí)底蘊(yùn)、崇高的人格品質(zhì)使我感觸至深,受益匪淺。另外,在校圖書(shū)館查找資料的時(shí)候,圖書(shū)館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。在此向幫助和指導(dǎo)過(guò)我的各位老師表示最中心的感謝 !感謝這篇論文所涉及到的各位學(xué)者。本文引用了數(shù)位學(xué)者的研究文獻(xiàn),如果沒(méi)有各位學(xué)者的研究成果的幫助和啟發(fā),我將很難完成本篇論文的寫(xiě)作。 在此,我要向我的導(dǎo)師致以最衷心的感謝和深深的敬意。 理工學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 14 參 考 文 獻(xiàn) 鄭仕敏,會(huì)計(jì)人員面臨挑戰(zhàn) [J],會(huì)計(jì)師, 2020( 2) 楊軍紅,論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的影響 [J],現(xiàn)代商業(yè) 2020( 9) 賀珍瑞,探析會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng) [J],繼續(xù)教育研究, 2020( 3) 劉子敬,試析會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的挑戰(zhàn) [J],時(shí)代經(jīng)貿(mào)(學(xué)術(shù)版), 卜令勝,淺析新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化及對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的要求,魅力中國(guó), 2020年第 11 期 吳?;? 談會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的提高 ,經(jīng)理日?qǐng)?bào), 20200401 任雅麗,提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的幾點(diǎn)思考,北方經(jīng)濟(jì), 2020( 3) 文運(yùn)英 ,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的思考,湖南商學(xué)院學(xué)報(bào), 2020 馬麗 ,齊紅燕 . 淺談對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的認(rèn)識(shí) [J]. 科技信息 , 2020,(19) 葉陳剛 . 會(huì)計(jì)道德研究〔 M〕 . 沈陽(yáng) :東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 1 楊良超 . 試論高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑 [A]. 南京:南京師大出版社 . 1 《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度操作指南》,經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社, 2020 年 3 月第一版。 13 、 鄧春華。《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范》,中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 , 2020 年版 14 、 Forensic accounting and fraud examination / MaryJo Kranacher, Richard A.(Dick) Riley, Jr., Joseph T. Wells. Hoboken, . : Wiley, c201 15 、 Olson, Jack R., “Electrolytic tilt sensor and method for manufacturing same”, US patent, US6802132B1, 2020
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