【正文】 事后監(jiān)督流于形式；目前有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有建立內(nèi)部審計機構(gòu)，就是已建立內(nèi)部審計機構(gòu)的企業(yè)也沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，內(nèi)部審計工作得不到應(yīng)有的重視和支持。（二）企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，不健全，執(zhí)行不得力目前相當(dāng)一部分企業(yè)視制度為浮云，不去遵守。有些企業(yè)還是比較好的，遵守了一些，但是內(nèi)部控制制度并沒有覆蓋所有的部門和人員，沒有滲透到企業(yè)各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域和各個操作環(huán)節(jié)，故使小企業(yè)會計工作秩序混亂、核算不實而造成會計信息失真現(xiàn)象極為嚴(yán)重。甚至一些企業(yè)人員為了一點利益而捏造會計數(shù)據(jù)，私自設(shè)臵“小金庫”，亂攤成本，隱瞞收入，虛報利潤，惡意逃、騙稅收等有的企業(yè)用假賬來應(yīng)付有關(guān)部門的檢查、審計。他們就是不管內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況，只要遇到具體問題就都強調(diào)靈活性，使內(nèi)部控制制度流于形式，失去了內(nèi)部控制應(yīng)有的剛性和嚴(yán)肅性。（三）考核企業(yè)干部政績業(yè)績機制不完善。績效考核體系建設(shè)應(yīng)該圍繞企業(yè)的整體經(jīng)營規(guī)劃而建立，要設(shè)計一套關(guān)鍵績效指標(biāo)，既有明確的目標(biāo)導(dǎo)向，又有對關(guān)鍵業(yè)務(wù)的考核。但是目前有些小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為在任期內(nèi)出“成績”，便指使財會人員弄虛作假。導(dǎo)致會計信息缺少真實性和可靠性。還有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為了提高經(jīng)濟的發(fā)展而下達一些脫離實際的經(jīng)濟增長考核指標(biāo)。從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制失控。這樣的領(lǐng)導(dǎo)不在少數(shù)。（四）會計人員的素質(zhì)普遍不高近幾年來，會計隊伍迅速擴大，但對會計人員的思想道德教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)更卻是沒有跟上，有的企業(yè)為了應(yīng)付組織了財會人員培訓(xùn)，但多有些培訓(xùn)也只是流于形式，根本起不到提高會計人員綜合素質(zhì)的作用。再說小企業(yè)由于自身條件差，很難留住有用之才，人員流動特別頻繁。再加上小企業(yè)主的家長式管理，“任人唯親”等，使得小企業(yè)在內(nèi)部控制的環(huán)境方面無法和大企業(yè)相提并論。主要表現(xiàn)在：一些不具備會計從業(yè)資格的，同時又對法律、準(zhǔn)則、制度懂得不多的人靠人情關(guān)系呆在會計崗位上，這些人有的是為了個人利益，討好領(lǐng)導(dǎo)，從而順從領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，在會計信息上弄虛作假幫著出點子從而造成會計信息失真，財務(wù)報表被歪曲等等不好的行為。（五）缺乏有效的監(jiān)督機制，外部監(jiān)督乏力為了加強監(jiān)督，我國已形成了一定的監(jiān)督機制。其中包括政府監(jiān)督和社會監(jiān)督在內(nèi)的企業(yè)外部監(jiān)督體系?？墒侨绱她嫶蟮谋O(jiān)督體系卻對小企業(yè)的監(jiān)督效果不盡人意。有的小企業(yè)雖然有了自己的內(nèi)部審計部門，可是其職能卻無法發(fā)揮出來。很多企業(yè)的財會人員或者領(lǐng)導(dǎo)利用外部監(jiān)督弱的漏洞，私自亂開虛假發(fā)票收贓款，收受賄賂。四、提高內(nèi)部會計控制有效的對策針對以上問題，我們提出加強小企業(yè)內(nèi)部控制制度的幾點對策：（一）明確職責(zé)分離員工技能水平的高低與小企業(yè)的內(nèi)部控制實施結(jié)果的成敗息息相關(guān)。一個企業(yè)為明確公司內(nèi)各崗位的權(quán)利義務(wù)，避免因崗位設(shè)臵導(dǎo)致部分工作出現(xiàn)紕漏，要制定一定的崗位職責(zé)分離制度，企業(yè)要根據(jù)自己的實際情況把不兼容崗位相互分離、本著相互制約的原則，分別設(shè)臵從以下幾個方面的崗位職責(zé)分離制度會計、出納崗位，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，做到賬款分離。出納人員不得兼任多項工作小企業(yè)的出納人員不得兼任多項工作，其中就包括稽核、會計檔案保管和收入、費用、支出、債權(quán)債務(wù)賬目等有關(guān)登記工作。一個人不能辦理銷售與收款業(yè)務(wù)全過程企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)崗位設(shè)臵上須保證銷售與收款業(yè)務(wù)中的不相容，者必須做到制，相互監(jiān)督。才能保證業(yè)務(wù)的順利進行。其他一些不相容崗位付款業(yè)務(wù)的崗位相互分離。成費用核算的崗位要相分離，如單位成本費用預(yù)算的編制與審批、單位成本費用支出的執(zhí)行與相關(guān)會計記錄的崗位都是需要分離。存貨崗位的職責(zé)也應(yīng)相分離。（二）完善內(nèi)控制度企業(yè)應(yīng)該建立合理的會計工作組織體系。各單位應(yīng)根據(jù)自己的實際情況，設(shè)臵自己獨立的會計機構(gòu)，配備符合自己企業(yè)條件的專職會計人員。企業(yè)要完善內(nèi)部控制制度主要做到從以下幾個方面入手；①為了確保原始憑證記錄的真實性、完整性和可靠性。企業(yè)要統(tǒng)一各項記錄的內(nèi)容、包括各種原始憑證的格式和填制方法，對原始憑證記錄的簽發(fā)、傳遞程序、匯集、反饋等，均要明確相關(guān)人員的職責(zé)，②根據(jù)會計制度的要求，使用規(guī)定的會計科目，要建立憑證傳遞、賬務(wù)處理程序制度。最主要的是設(shè)臵會計賬簿，尤其是對外報送會計報表等.③建立商品購進管理制度。這也是完善企業(yè)內(nèi)部控制制度的重要一條。（三）提高會計人員素質(zhì)企業(yè)規(guī)范會計人員行為，要求會計人員認真學(xué)習(xí)《會計法》和企業(yè)里相關(guān)的制度，企業(yè)要定期對小企業(yè)會計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平，對沒有認真履行職責(zé)的會計人員，要取消其任職資格，同時企業(yè)里的會計人員要培養(yǎng)自己的敬崗愛業(yè)，熱愛本職工作，還應(yīng)當(dāng)保守本企業(yè)里的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位負責(zé)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息等。遇到不懂《會計法》的領(lǐng)導(dǎo)要勇于指出，而不是順從領(lǐng)導(dǎo)而讓自己在職業(yè)道德上犯錯誤。（四）加強內(nèi)部審計企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該重視審計隊伍建設(shè)。應(yīng)該設(shè)立自己的審計機構(gòu)。建立健全的內(nèi)部審計制度，給審計工作撐腰打氣，提供良好的發(fā)展空間。企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)直接對企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層負責(zé)，保持相對獨立性。企業(yè)通過內(nèi)部審計制度對各級管理層的財務(wù)活動和管理活動進行評價，包括企業(yè)經(jīng)營方針的貫徹執(zhí)行情況、企業(yè)財務(wù)會計信息的真實性和可靠性、各級管理人員的績效、內(nèi)控環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)情況等。要加強審計的作用，先要提高審計的地位，對于審計部門的設(shè)臵應(yīng)該高于其他職能部門，這樣才能保證內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性，否則只能是行同虛設(shè)。同時要把審計工作的主要職能從查錯防弊轉(zhuǎn)到對公司的管理作出分析、評價和提出管理建議上來。（五）加強外部審計監(jiān)督力度 小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況設(shè)臵自己的審計機構(gòu)，不但自己內(nèi)部有自己的審計，還應(yīng)該要政府和社會進行監(jiān)督。政府審計是指國家審計機關(guān)對中央和地方政府各部門及其他公共機構(gòu)財務(wù)報告的真實性、公允性，運用公共資源的經(jīng)濟性、效益性、效果性，和提供公共服務(wù)的質(zhì)量進行審計。社會審計監(jiān)督是指注冊會計師接受委托，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以獨立第三者的身份對委托單位的經(jīng)濟活動進行客觀、公正、全面的評價，對依法公開披露的單位會計報告的真實性負法律責(zé)任。一個企業(yè)要制定本企業(yè)的政策和程序，必須要求小企業(yè)經(jīng)營者能夠積極主動地參加要切合自己企業(yè)實際的培訓(xùn)、培訓(xùn)過后還要監(jiān)督經(jīng)營者是否制定和實施了相關(guān)政策和程序等等，這些都是需要有關(guān)部門從外部進行監(jiān)督的。故加強小企業(yè)外部監(jiān)督力度是什十分必要的。（六）提升成本控制從現(xiàn)代企業(yè)成本管理的趨勢看,成本管理具有長期性、全局性、外延性、抗?fàn)幮缘忍攸c,企業(yè)要遵守成本效益原則。尤其是內(nèi)部會計控制制度的設(shè)臵應(yīng)該涵蓋企業(yè)內(nèi)部的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)、包括各個部門和各個崗位,并針對業(yè)務(wù)處理過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),落實到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個關(guān)鍵點。而這些控制點的設(shè)臵必須考慮成本與效益的關(guān)系,力爭以合理的控制成本達到最佳的控制效果。參 考 文 獻【1】 【M】.北京：清華大學(xué)出版社出版社,2006【2】 【M】.北京：中國財政經(jīng)濟出版社,2010【3】 【J】.上海:上海三聯(lián)書社, 2005【4】 【J】.人口與經(jīng)濟, 2012,(02)【5】 【J】.商業(yè)經(jīng)濟, 2009,(13)【6】 【J】.致富時代下半月, 2011 ,(07)【7】 【J】.經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作信息, 2006,(20)【8】 【J】.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計, 2012,(12)【9】 【J】.投資理財, 2008,(03)【10】 【J】.遼寧經(jīng)濟,2008,(01)第五篇：會計專業(yè)(?？?畢業(yè)論文參考題目會計專業(yè)（?？疲┊厴I(yè)論文參考題目 1試論會計原則在會計工作中的作用2論會計的職能對會計工作的要求3會計在經(jīng)濟建設(shè)中地位和作用的研究 4論會計憑證的審核5謹(jǐn)慎性原則理論與應(yīng)用的研究6會計改革中主要問題的研究7存貨計價與核算的研究8固定資產(chǎn)管理與核算初探9固定資產(chǎn)折舊方法的探討10論快速折舊方法的作用與應(yīng)用11論成本與費用的控制方法12論會計電算化的發(fā)展趨勢和運用中存在的問題 13企業(yè)籌資方式的探討14所有者權(quán)益的構(gòu)成與分析研究15長期負債的舉債方式與核算初探16會計報表的編制與分析研究17企業(yè)財務(wù)評價指標(biāo)體系及其運用研究 18工商稅制改革研究19降低成本,費用措施與途徑的探討20增值稅征管有關(guān)問題的研究21無形資產(chǎn)管理初探22提高企業(yè)經(jīng)濟效益措施與途徑的探討 23物價變動對會計核算的影響及其對策研究 24金融體制改革有關(guān)問題的探討25資產(chǎn)評估中主要問題研究26廣告策略及其實踐研究27營銷策略實踐研究28勞動工資改革初探29論股份制企業(yè)財務(wù)管理的特點30現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)容和體系研究31目標(biāo)管理中主要問題研究32引進技術(shù)的消化,改造與吸收的研究 33企業(yè)投資策略研究34提高企業(yè)經(jīng)濟效益研究35技術(shù)引進項目的可行性研究36審計的地位和作用研究37審計監(jiān)督體系完善的研究38財會部門內(nèi)部職責(zé)劃分及其人員配備合理化的研究 39商業(yè)信用改進的探討40論盈虧臨界分析法在企業(yè)財務(wù)規(guī)劃中的應(yīng)用 41ABC分類法在企業(yè)存貨管理中的應(yīng)用研究42企業(yè)財務(wù)狀況的判斷與分析初探43外匯業(yè)務(wù)的管理與核算研究44投資項目可行性分析方法的研究45關(guān)于建立“內(nèi)部銀行”制度的探討46論資金成本在籌資決策中的作用47論當(dāng)前企業(yè)會計工作中主要問題及解決途徑 48論會計的基礎(chǔ)工作對會計質(zhì)量的影響 49會計憑證審核的作用和程序研究50民間審計產(chǎn)生與發(fā)展中存在的問題的研究 51論財務(wù)管理的目標(biāo)52企業(yè)長期籌資方式初探53資金成本與籌資決策的研究54企業(yè)改進流動資產(chǎn)管理的研究55加強企業(yè)成本費用管理的研究56企業(yè)商品定價方法與策略的研究57改進企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟核算的研究58當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理中主要問題的研究59加強銷售管理提高企業(yè)經(jīng)濟效益有關(guān)問題研究 60提高市場調(diào)查與市場預(yù)測水平的研究 61銷售策略研究62企業(yè)商標(biāo)管理改進研究63企業(yè)銷售服務(wù)研究64選擇廣告媒介的原則與策略研究65銷售結(jié)算方式研究66合理選擇企業(yè)目標(biāo)市場研究67出口商品的加工核算問題研究68出口商品儲存管理核算的研究69對外貿(mào)易價格管理與核算的研究70加工補償業(yè)務(wù)的管理與核算的研究71國外投資管理與核算研究