【正文】 定每周三下午為集體學(xué)習(xí)時(shí)間，同時(shí)利用“三會(huì)一課”、入黨積極分子培訓(xùn)和黨務(wù)干部培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，組織職工學(xué)習(xí)。對班子成員，要求其在保 1證參加集中學(xué)習(xí)外，還自覺開展“四個(gè)一”活動(dòng)，以此來豐富班子成員的理論和實(shí)踐知識(shí)，優(yōu)化其工作思路和措施，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)能力。三、抓制度，保證機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變建立健全日常管理各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)規(guī)定和政策。一年來，我們以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，一是創(chuàng)新活動(dòng)形式，重點(diǎn)在挖掘先進(jìn)、創(chuàng)新特色上下功夫，先后組織了“學(xué)沈浩、送溫暖”、“走進(jìn)小崗、走進(jìn)沈浩精神”、“感恩主題教育”、“文明交通志愿者”等多個(gè)特色鮮明的主題活動(dòng)；二是強(qiáng)抓制度的執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行“四嚴(yán)禁”、“六不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，對上下班遲到、早退等易犯錯(cuò)誤進(jìn)行長期監(jiān)督，凡有違反規(guī)定和程序、給單位造成不良影響的人員以及其主管領(lǐng)導(dǎo)都給予嚴(yán)肅處理，并取消其當(dāng)年一切評優(yōu)資格和所有獎(jiǎng)金。四、抓督查，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變確定局效能督查員，除定期參加區(qū)效能辦組織的統(tǒng)一督查外，還不定時(shí)、不打招呼的進(jìn)行自查自訪。對局內(nèi)部所有違反效能建設(shè)規(guī)定的人員，均給予通報(bào)批評，并要求當(dāng)事人向支部提交書面檢查。平常工作中，我們也嚴(yán)格按照“有訴必查、有查必果、有果必復(fù)”的原則，對前來辦事或咨詢的群眾，做到了“事事有回應(yīng)、件件有著落”。五、抓考評，推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變一是抓好自評。執(zhí)行上下班考勤，同時(shí)定期對局各科室的工作情況進(jìn)行抽查，做好抽查記錄。二是抓好互評。支部每季度召開一次效能建設(shè)專項(xiàng)會(huì)議，要求各科室就效能建設(shè)情況相互打分，并將考核結(jié)果作為當(dāng)年評優(yōu)的依據(jù)；對考核評分最差的科室要寫書面說明，讓每個(gè)職工都意識(shí)到“抓效能從自身開始”的重要性。三是實(shí)行競爭上崗，對內(nèi)，組織各財(cái)政所長和局系統(tǒng)中層干部進(jìn)行了大幅交流和輪崗；對外，在全區(qū)范圍內(nèi)公開招考財(cái)政所長4名，并面向全市公開招考1名財(cái)政局副局長，使整個(gè)財(cái)政系統(tǒng)的干部隊(duì)伍活力明顯增強(qiáng)，進(jìn)一步提高了全區(qū)財(cái)政管理精細(xì)化水平。二o一一年一月十四日濮陽縣工商局效能建設(shè)自查報(bào)告濮陽縣工商行政管理局在各級(jí)紀(jì)委、省市局的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展效能建設(shè)工作，著重促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)，杜絕“六種不良現(xiàn)象”發(fā)生。窗口單位開展“深化為民服務(wù)、規(guī)范行政行為、提升工作效能”活動(dòng)，本除縣局、徐鎮(zhèn)工商所、文留工商所、慶祖工商所這四個(gè)已被評為“市級(jí)示范性文明窗口”的辦證服務(wù)大廳外，其他工商所也在努力改進(jìn)辦公硬條件、提升服務(wù)軟條件，申報(bào)文明窗口。我局今年將“作風(fēng)形象建設(shè)年”和“隊(duì)伍建設(shè)年”兩項(xiàng)活動(dòng)貫徹于整年的工作安排中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，強(qiáng)化廉政教育，提升業(yè)務(wù)能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、開展系統(tǒng)業(yè)務(wù)“大競賽”、創(chuàng)建“省級(jí)文明單位”等等，截至目前，共形成28期活動(dòng)簡報(bào)。今年十月，全縣工商系統(tǒng)干部職工統(tǒng)一簽訂“優(yōu)化干部作風(fēng)責(zé)任書”，分層分級(jí)負(fù)責(zé)，達(dá)到人人負(fù)責(zé)。各單位嚴(yán)格執(zhí)行一次性告知制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制及過錯(cuò)責(zé)任追究制等制度?？h局制定了嚴(yán)格的上下班考勤、在崗、請銷假制度，由人教股和監(jiān)察室聯(lián)合負(fù)責(zé)，請銷假達(dá)到有申請、有批復(fù)、有記錄，清晰而嚴(yán)格。監(jiān)察室會(huì)不定期抽查電子視頻監(jiān)察系統(tǒng)或采取暗訪的形式實(shí)地檢查人員在崗、穿著制服、環(huán)境衛(wèi)生以及工作質(zhì)量、工作作風(fēng)、工作效率等問題。通過效能建設(shè)，系統(tǒng)全體干部職工牢固樹立了崗位榮譽(yù)感、自豪感，保持了和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)之風(fēng)，根除了“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，提高了監(jiān)管服務(wù)積極性、主動(dòng)性，使各項(xiàng)工作更加順暢、快捷、高效，切實(shí)形成了銜接有序、優(yōu)質(zhì)高效、讓群眾和企業(yè)滿意的政務(wù)環(huán)境。濮陽縣工商行政管理局監(jiān)察室二〇一四年十二月二十六日第五篇：效能建設(shè)自查報(bào)告?zhèn)€人效能建設(shè)自查自糾情況匯報(bào)根據(jù)局黨組意見，對自身效能建設(shè)進(jìn)行自查自糾，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：一、提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。自己認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的文件，進(jìn)一步提高了對加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)重要意義的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了對機(jī)關(guān)效能建設(shè)的主動(dòng)性和積極性。學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)法律法規(guī)及有關(guān)文件精神，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，在自身工作領(lǐng)域取得新成效,進(jìn)一步提高為基層人民服務(wù)的思想，端正了工作態(tài)度，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)。二、主要存在的問題在業(yè)務(wù)知識(shí)與業(yè)務(wù)工作上，雖然自己平時(shí)對人口計(jì)生的新政策新法規(guī)進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)新思想新理論方面還很不夠，用這些新思想新理論與自己從事流管工作的實(shí)踐結(jié)合不夠。在服務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量上，從今后開始要把工作的重點(diǎn)放在對流動(dòng)人口的管理上，更加主動(dòng)的為流動(dòng)人口提供服務(wù)。在工作作風(fēng)與辦事效率上，對來辦事人能夠做到熱情接待，給予認(rèn)真的咨詢輔導(dǎo)，還要進(jìn)一步加強(qiáng)與基層計(jì)生干部的聯(lián)系,及時(shí)了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)人口的情況。在遵守紀(jì)律和廉潔自律方面能夠做依法行政，清正廉潔、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求，但在電腦的使用中還不能做到完全與辦公無關(guān)的不看。三、整改意見和措施加強(qiáng)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大和十七屆六中全會(huì)精神，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質(zhì)。加強(qiáng)與基層的聯(lián)系。要加強(qiáng)與各鎮(zhèn)計(jì)生辦的聯(lián)系，及時(shí)了解各鎮(zhèn)流動(dòng)人口的情況，積極主動(dòng)地為流動(dòng)人口服務(wù)，努力流動(dòng)人口管理的新方法。要增強(qiáng)組織性和紀(jì)律性的觀念,加強(qiáng)工作紀(jì)律。認(rèn)真學(xué)習(xí)最近發(fā)布的《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上便利謀取下正當(dāng)利益的若干規(guī)定》文件精神，提高反腐倡廉的自覺性