珠海市外來(lái)勞務(wù)人員大病醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法5篇范文-資料下載頁(yè)
2025-10-31 07:27本頁(yè)面
【正文】 后招收簡(jiǎn)章，通過(guò)有關(guān)高校、科研院所，利用媒體、互聯(lián)網(wǎng)、學(xué)術(shù)交流會(huì)、洽談會(huì)等平臺(tái)廣泛宣傳、公開(kāi)發(fā)布。（二）提出申請(qǐng)。申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書(shū)面申請(qǐng)，提交有關(guān)證明材料。委托或定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托或定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。（三）確定人選。設(shè)站單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行審核、篩選，選定合作流動(dòng)站單位；聯(lián)合流動(dòng)站單位對(duì)其科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式，擇優(yōu)確定招收人選。（四）簽訂協(xié)議。人選確定后，工作站、流動(dòng)站和博士后人員三方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，共同簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員協(xié)議書(shū)，明確三方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。（五）進(jìn)站備案。聯(lián)合招收的博士后人員，在我省博士后管理部門(mén)辦理進(jìn)站手續(xù)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)站，并將有關(guān)材料報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。第五章博士后人員的管理第二十一條博士后人員的管理以設(shè)站單位為主，流動(dòng)站給予積極支持與配合，雙方應(yīng)嚴(yán)格按共同簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》的有關(guān)條款，履行權(quán)利、義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。第二十二條設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，建立博士后人員在站檔案，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對(duì)待或按協(xié)議執(zhí)行。第二十三條設(shè)站單位、流動(dòng)站應(yīng)分別選派相關(guān)專(zhuān)家或?qū)熥鳛轫?xiàng)目的研究指導(dǎo)人和學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后的研究工作；并成立科研項(xiàng)目小組，配備年輕技術(shù)人員參與項(xiàng)目研究。第二十四條設(shè)站單位應(yīng)建立博士后人員考核制度，定期進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果存入其在站檔案。對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的，予以勸退和解約。第二十五條設(shè)站單位應(yīng)為博士后人員提供日常生活和科研經(jīng)費(fèi)，并給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。其工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕89號(hào)）執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)略高于不做博士后的同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障待遇與本單位職工相同。第二十六條博士后人員進(jìn)站后，可將戶(hù)口遷入珠海，憑有效的介紹信及其它證明材料，按有關(guān)規(guī)定在我市辦理戶(hù)口落戶(hù)手續(xù)；隨其流動(dòng)的配偶及未成年子女，按有關(guān)規(guī)定在我市辦理暫住手續(xù)。第二十七條博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過(guò)三年。確因科研工作需要，經(jīng)省博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。博士后人員工作期滿(mǎn)后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)設(shè)站單位從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六年。第二十八條博士后人員在站期間，因研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。第二十九條博士后人員的研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。第三十條博士后人員工作期滿(mǎn)出站前，個(gè)人提出申請(qǐng)，按《廣東省博士后研究人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定暫行辦法》（粵人發(fā)〔2004〕223號(hào)）申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。第三十一條博士后人員工作期滿(mǎn)出站，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。（一）申請(qǐng)。博士后人員應(yīng)提前一個(gè)月向工作站及流動(dòng)站提出申請(qǐng)，并提交工作總結(jié)、研究報(bào)告等書(shū)面材料。（二）考核。工作站和流動(dòng)站應(yīng)舉行出站報(bào)告會(huì)或采取其他形式，組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)其研究工作進(jìn)行評(píng)審、考核，并形成書(shū)面材料歸入其個(gè)人檔案。（三）出站。評(píng)審、考核通過(guò)，在我省博士后管理部門(mén)辦理出站手續(xù)，并將有關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。第三十二條博士后人員工作期滿(mǎn)出站，考核合格，由國(guó)家頒發(fā)《博士后證書(shū)》。除有協(xié)議外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各有關(guān)部門(mén)和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。第三十三條博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：（一）考核不合格的；（二）在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；（三）受警告以上行政處分的；（四）無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；（五）因患病等原因難以完成研究工作的；（六）出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的；（七）其他情況應(yīng)予退站的。第三十四條退站的博士后人員，不享受?chē)?guó)家、省及市對(duì)期滿(mǎn)出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策；由設(shè)站單位作出終止其在站工作的決定，在我省博士后管理部門(mén)辦理其戶(hù)口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)，并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。第六章 優(yōu)惠政策 第三十五條 對(duì)新設(shè)的工作站，在招收博士后人員進(jìn)站后，每站一次性給予50萬(wàn)元的建站補(bǔ)貼和20萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。第三十六條 對(duì)新建的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，在招收博士后人員進(jìn)站后，每基地一次性給予25萬(wàn)元的建基地補(bǔ)貼和10萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。第三十七條 對(duì)博士后人員，除享受?chē)?guó)家、省的優(yōu)惠政策外，還給予下列優(yōu)惠待遇：（一）每人每年給予10萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。（二）出站后留在本市工作的，一次性給予15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼；連續(xù)工作滿(mǎn)3年的，再給予5萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。（三）獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的，給予等額配套資助。（四）每年安排一次免費(fèi)體檢，享受專(zhuān)家體檢標(biāo)準(zhǔn)。（五）隨其流動(dòng)的子女在暫住戶(hù)口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中、報(bào)考（轉(zhuǎn)入）高中以及報(bào)考高等院校或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ?hù)口居民的同等待遇。第三十八條本辦法所需經(jīng)費(fèi)在市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。第七章附 則第三十九條本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第四十條本辦法自印發(fā)之日起施行。2008年3月施行的《珠海市博士后管理工作暫行辦法》（珠人字〔2008〕37號(hào)）同時(shí)廢止。此前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行；未盡事宜，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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