員工招聘管理試行辦法-資料下載頁
2025-10-31 02:17本頁面
【正文】 00元/人。（3）未來之星獎：在半年中工作業(yè)績成績突出，“德、智、美、勞”全面發(fā)展，追求進步，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵性獎勵。此項獎勵只針對基層員工，三級機構(gòu)及以 上人員不參與評選。獎勵標準：200元/人。（4）崗位狀元獎：在本崗位、本專業(yè)工作認真負責，不斷上進，并取得顯著成績，半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項獎勵只針對基層員工，三級機構(gòu)及以上人員不參與評選。獎勵標準：200元/人。獎項：（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。獎勵標準：300元/人。（2）自強不息獎：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。獎勵標準：300元/人。（3）優(yōu)秀通訊員獎：根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量以及參與編輯部活動的表現(xiàn)，每由《太陽禽業(yè)報》編輯部組織，編委評審產(chǎn)生2名以上優(yōu)秀通訊員予以獎勵。獎勵標準：200元/人。（4）突出貢獻獎：各部門、各分支單位在本年工作中出臺重要舉措，有重大發(fā)明或合理建議經(jīng)實施后在當年為公司增加直接經(jīng)濟效益超過10萬元的，給予參與的單位或個人獎勵。獎勵標準：原則上2000元起—20000元/項，超常貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準可以超額獎勵。（5）先進個人獎：每終了實行綜合評比，在三級機構(gòu)以下員工中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當年實際情況設(shè)定。獎勵標準：300元/人。（6）先進干部獎：每終了實行綜合評比，在三級機構(gòu)以上（含三級機構(gòu)）員工中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當年實際情況設(shè)定。獎勵標準：500元/人。（7）先進集體獎：每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當年實際情況設(shè)定。獎勵標準：800—1500元/個。（8）安全生產(chǎn)獎：根據(jù)日常檢查記錄和全年安全管理情況綜合評比，在各生產(chǎn)單位中選舉產(chǎn)生。對出現(xiàn)單次2000元以上事故損失的單位一票否決。具體名額及評選辦法根據(jù)企業(yè)當年實際情況設(shè)定。獎勵標準500—1000元/個。其他未列入的獎項，根據(jù)實際情況，各部門、分支單位也可以按照程序提請獎勵。八、獎項的申報與評審除獎項由公司按集中組織評選外，月度、半年獎項由各部門、分支單位每期末25日前申報獎勵申請報告，由行政管理部、分管副總審核，在次月5日內(nèi)報經(jīng)總經(jīng)理批準（100元以內(nèi)的物質(zhì)獎勵由副總終審批準）。申報材料應(yīng)盡可能翔實，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。九、經(jīng)核準后的獎勵并公布事跡、通報表彰。十、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，并隨機修訂。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1