公司績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷-資料下載頁(yè)
2024-11-05 12:24本頁(yè)面
【正文】 績(jī)效考核制度么？A、非常了解B、了解C、了解一點(diǎn)D、完全不了解您認(rèn)為公司進(jìn)行績(jī)效考核的目的是什么？（可多選）A、績(jī)效改進(jìn)B、價(jià)值評(píng)價(jià)C、不確定D、其它您認(rèn)為績(jī)效考核制度代表了誰(shuí)的利益？A、廣大員工B、部分員工的 C、個(gè)別員工D、不確定您認(rèn)為公司當(dāng)前實(shí)行的績(jī)效考核制度合理么？A、非常合理B、合理C、不太合理D、完全不合理您認(rèn)為當(dāng)前的績(jī)效考核方案的哪些地方存在不合理？（可多選）A、績(jī)效考核指標(biāo)制定B、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)C、指標(biāo)權(quán)重設(shè)定D、考核主體確定E、考核周期設(shè)定F、其它你認(rèn)為績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定存在哪些不合理的地方？A、沒(méi)有B、考核指標(biāo)太過(guò)繁雜C、考核指標(biāo)太少D、考核指標(biāo)太模糊E、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)與工作不相關(guān)F、不知道G、其它您認(rèn)為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定存在哪些不合理？A、沒(méi)有B、標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格C、標(biāo)準(zhǔn)太寬松D、標(biāo)準(zhǔn)太模糊E、不知道F、其它您認(rèn)為您的工作績(jī)效由誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)比較合理？（可多選）A、部門經(jīng)理B、直接領(lǐng)導(dǎo)D、同事C、自己E、不知道F、其它您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效考核周期確定存在哪些不合理？A、沒(méi)有B、周期太短C、周期太長(zhǎng)D、不知道E、其它您認(rèn)為績(jī)效考核多久進(jìn)行一次最合理？A、一周一次B、一個(gè)月一次C、一季度一次D、一年一次E、其它1您認(rèn)為合理的績(jī)效考核應(yīng)該包含那些內(nèi)容？（可多選）A、工作業(yè)績(jī)B、工作能力C、工作態(tài)度D、組織間的協(xié)調(diào)E、其它1您認(rèn)為公司當(dāng)前的績(jī)效考核能體現(xiàn)您實(shí)際的工作價(jià)值么？A、都能體現(xiàn)B、體現(xiàn)較多C、多數(shù)不能體現(xiàn)C、完全不能體現(xiàn)1您了解自己的績(jī)效考核結(jié)果么？A、非常了解B、了解C、了解一點(diǎn)D、完全不了解1您認(rèn)為績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該與什么相關(guān)聯(lián)？（可多選）A、崗位異動(dòng)B、獎(jiǎng)金發(fā)放C、員工培訓(xùn)與開發(fā)D、制定工作計(jì)劃E、其它1如果公司對(duì)績(jī)效考核方案進(jìn)行再設(shè)計(jì)，您有什么好的建議么？
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